2019年北京公務(wù)員考試統(tǒng)計(jì)局公開(kāi)遴選公告
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北京市統(tǒng)計(jì)局公開(kāi)遴選公務(wù)員公告
根據(jù)市委組織部關(guān)于印發(fā)《北京市2019年度市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員工作實(shí)施方案》(以下簡(jiǎn)稱“方案”)的有關(guān)要求，市統(tǒng)計(jì)局?jǐn)M公開(kāi)遴選公務(wù)員4名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、遴選部門(mén)和職位
市統(tǒng)計(jì)局設(shè)計(jì)管理處統(tǒng)計(jì)方法制度職位1人、市統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查大隊(duì)執(zhí)法檢查職位3人。
二、報(bào)考人員范圍和條件
(一)報(bào)考范圍
本市區(qū)級(jí)及以下機(jī)關(guān)、市級(jí)機(jī)關(guān)在區(qū)的派出機(jī)構(gòu)以及其他基層機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記且在編在崗的一級(jí)主任科員及以下職級(jí)職位公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的工作人員)。
(二)報(bào)考人員應(yīng)具備下列資格條件：
1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn);
2.年齡在40周歲以下(1979年1月1日以后出生);
3.具有3年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷;
4.在現(xiàn)單位工作2年以上;
5.公務(wù)員年度考核等次均為稱職及以上;
6.具備遴選職位計(jì)劃表所列的其他條件(見(jiàn)附件1)。
7.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
上述工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限的計(jì)算時(shí)間截至2020年1月，現(xiàn)任職務(wù)職級(jí)以報(bào)名前的任職為準(zhǔn)。
(三)有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)遴選：
1.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。
2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。
4.受處分期間或者未滿影響期限的。
5.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。
6.尚在任職試用期內(nèi)的。
7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、遴選程序
(一)報(bào)名和資格審查(2020年1月31日—2月5日)
本次公開(kāi)遴選采取個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合的報(bào)名方式，由所在單位人事部門(mén)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)登錄北京市公務(wù)員綜合信息管理系統(tǒng)(http://172.24.15.177)填報(bào)推薦信息，區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)調(diào)查隊(duì)人員由市統(tǒng)計(jì)局人教處統(tǒng)一填報(bào)推薦信息。每人限報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名人員在填報(bào)推薦信息前，將《報(bào)名表》(附件2)、《干部任免審批表(專項(xiàng)審核用)》復(fù)印件、公務(wù)員或參公人員登記表材料復(fù)印件報(bào)送或傳真到市統(tǒng)計(jì)局人教處。
人事教育處根據(jù)報(bào)考資格條件，在收到報(bào)考信息2個(gè)工作日內(nèi)完成資格審查，并通過(guò)聯(lián)系電話反饋資格審查結(jié)果。
(二)考試測(cè)評(píng)(2月)
考試測(cè)評(píng)分為筆試、面試、綜合評(píng)價(jià)三個(gè)環(huán)節(jié)。
1.筆試(2020年2月15日)
按照資格審查合格參加筆試的人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于5：1的比例組織筆試，達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)批準(zhǔn)，可降低比例，但最低不得低于3:1。
筆試重點(diǎn)測(cè)查用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)解決問(wèn)題的能力。按照筆試成績(jī)從高到低的順序確定進(jìn)入面試的人員，面試前需提交近三年工作業(yè)績(jī)報(bào)告(1500字左右)。筆試具體事宜另行通知。
2.面試(2020年3月7日)
面試人選與擬遴選人數(shù)的比例不低于3：1。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，突出職位要求和職位特點(diǎn)，重點(diǎn)測(cè)查專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力。
面試具體事宜另行通知。
3.綜合評(píng)價(jià)(預(yù)計(jì)3月)
綜合評(píng)價(jià)包括崗位匹配度分析和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)兩個(gè)部分，各占綜合評(píng)價(jià)成績(jī)的50%。綜合評(píng)價(jià)成績(jī)按百分制量化評(píng)分。
筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合評(píng)價(jià)得分按照4∶4∶2的比例計(jì)算總成績(jī)，折合總分為100分。
(三)體檢和考察
根據(jù)總成績(jī)從高到低的順序，等額確定體檢、考察人選。市統(tǒng)計(jì)局人事教育處組成2人以上的考察組，按“方案”要求進(jìn)行組織考察。
(四)公示、辦理相關(guān)手續(xù)
根據(jù)考察情況，按照干部管理權(quán)限，集體討論決定擬任職人員，并分別在市統(tǒng)計(jì)局和擬遴選人員單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響遴選的人員，在公示期滿后15天內(nèi)，按照有關(guān)規(guī)定，辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。
市統(tǒng)計(jì)局按照“方案”要求，擇優(yōu)推薦表現(xiàn)優(yōu)秀但未使用的人員納入遴選人才儲(chǔ)備庫(kù)，優(yōu)先從儲(chǔ)備庫(kù)符合條件人員中選用。
聯(lián)系人：胡欣潔、辛秀芹
聯(lián)系電話：83547096 83547234
傳真電話：83547234
附件：1.北京市統(tǒng)計(jì)局公開(kāi)遴選公務(wù)員職位計(jì)劃表
北京市統(tǒng)計(jì)局
2020年1月13日
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