2022年河南省直機(jī)關(guān)公務(wù)員遴選156人面試時(shí)間
2022年河南省直機(jī)關(guān)公務(wù)員遴選156人面試時(shí)間
編輯推薦:2022年地方公務(wù)員考試行測(cè)判斷推理例題及答案解析(六)
(一)面試
各省直遴選機(jī)關(guān)按照參加面試人數(shù)與擬遴選職位人數(shù)3:1的比例,根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序,確定參加面試人員。報(bào)考人員于4月下旬左右,登錄報(bào)名網(wǎng)站或遴選機(jī)關(guān)工作網(wǎng)站查看面試人員名單,5月中旬組織面試。筆試作弊和未達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的,不得進(jìn)入面試。
進(jìn)入面試的應(yīng)試者,須在面試前按照省直遴選機(jī)關(guān)的要求參加面試確認(rèn)及現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。面試確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)由相關(guān)省直遴選機(jī)關(guān)確定并通過(guò)本機(jī)關(guān)和河南省人事考試網(wǎng)發(fā)布。如擔(dān)心自己錯(cuò)過(guò)面試時(shí)間的考生,可使用 免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù)功能,預(yù)約成功后,小編會(huì)以短信形式及時(shí)通知您哦!
面試確認(rèn)時(shí),應(yīng)試者應(yīng)提供本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、公務(wù)員(參公工作人員)登記備案表(復(fù)印件)或公務(wù)員錄用審批表(復(fù)印件)、報(bào)名推薦表(由具有人事管理權(quán)限的單位簽署同意報(bào)考意見(jiàn)并加蓋公章)、準(zhǔn)考證以及報(bào)考職位要求的其他材料等。省直遴選機(jī)關(guān)根據(jù)留存的報(bào)名信息,對(duì)參加面試確認(rèn)的人員認(rèn)真進(jìn)行資格復(fù)審,資格復(fù)審合格的,發(fā)放面試通知單;不合格的,取消面試資格。未按要求參加面試確認(rèn)的應(yīng)試者,視為自動(dòng)放棄。
面試確認(rèn)期間出現(xiàn)的空缺,由相關(guān)省直遴選機(jī)關(guān)發(fā)布遞補(bǔ)公告,根據(jù)缺額從報(bào)考同一職位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分的順序等額確定遞補(bǔ)人選。遞補(bǔ)只進(jìn)行一次,如等額確定的遞補(bǔ)人選仍出現(xiàn)空缺,不再遞補(bǔ)。
參加面試人員持本人有效身份證和面試通知單等,經(jīng)核驗(yàn)后方可參加面試。逾期未到的,視為自動(dòng)放棄。報(bào)考同一職位的人員,應(yīng)在同一面試考官組參加面試。
參加面試人員不能形成競(jìng)爭(zhēng)的(即實(shí)際參加面試人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例等于或低于1:1),組織現(xiàn)有的應(yīng)試者進(jìn)行面試,應(yīng)試者的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分,方可進(jìn)入考察和體檢。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,主要測(cè)試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力,滿分為100分。
(二)專業(yè)能力測(cè)試
遴選職位中明確進(jìn)行專業(yè)能力測(cè)試的,在面試階段組織實(shí)施,滿分為100分。專業(yè)能力測(cè)試內(nèi)容詳見(jiàn)《河南省2022年省直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員職位表》。試題的命題、制卷、評(píng)分等,參照《河南省公務(wù)員錄用考試管理規(guī)則(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)綜合成績(jī)
綜合成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)。
進(jìn)行專業(yè)能力測(cè)試的,綜合成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)×70%+專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)×30%。
筆試成績(jī)、面試成績(jī)、專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)和綜合成績(jī),均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)。
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