二級建造師法規(guī)2Z204026 違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任相關(guān)練習(xí)

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校二級建造師考試頻道，為方便各位二級建造師考生更好的備考2015年二級建造師考試，特地整理二級建造師相關(guān)考試試題，并附參考答案 與解析，本文為二級建造師法規(guī)2Z204026 違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任相關(guān)練習(xí)，希望各位二級建造師考生通過做練習(xí)題提高自己。更多資料敬請關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校二級建 造師考試頻道。

　　2Z204026 違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任

　　1、甲某與某建筑施工企業(yè)簽訂了勞動合同，其勞動合同期限為6個月，則甲的試用期應(yīng)在( )的期間范圍內(nèi)確定?！?010年】

　　A.15天

　　B.1個月

　　C.2個月

　　D.3個月

　　2、非全日制用工報酬結(jié)算支付周期最長為( )?！?010年】

　　A.7天

　　B.15天

　　C.20天

　　D.30天

　　3、勞動合同僅約定試用期的，按照《勞動合同法》的規(guī)定，該合同( )?！?011年】

　　A.試用期為勞動合同期限

　　B.按無效勞動合同處理

　　C.按無固定期限合同處理

　　D.按完成一定工作任務(wù)為期限的合同處理

　　4、用人單位與勞動者約定以一定工作任務(wù)為期限的合同為( )勞動合同?！?011年】

　　A.固定期限

　　B.無固定期限

　　C.以完成一定任務(wù)為期限

　　D.短期

　　5、根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在與勞動者簽訂合同時采取的正當(dāng)行為有( )?！?011年】

　　A.扣押居民身份證

　　B.扣押職業(yè)資格證

　　C.要求提供擔(dān)保

　　D.簽訂專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)違約金

　　E、簽訂競業(yè)限制保證書

　　6、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期最長不得超過( )個月。【2012年】

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.6

　　7、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自( )之日起建立?！?013年】

　　A.訂立勞動合同

　　B.實際用工

　　C.勞動合同備案

　　D.實際支付工資

　　8、關(guān)于勞動合同試用期的說法，正確的是( )?！?013年】

　　A.試用期次數(shù)最多為2次

　　B.適用期不包含在勞動合同期限內(nèi)

　　C.試用期最長為6個月

　　D.試用期內(nèi)，用人單位可無理由解除勞動合同

　　E.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期

　　9、根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在試用期內(nèi)的工資最低為勞動合同工資的( )，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?014】

　　A.60%

　　B.75%

　　C.80%

　　D.90%

　　10、根據(jù)《勞動合同法》用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付( )倍的工資。【2014】

　　A.1.5

　　B.2

　　C.3

　　D.4

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2015年二級建造師考試真題解析

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　　11、根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在與勞動者簽訂合同時采取的正當(dāng)行為有( )。【2014】

　　A.約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)違約金

　　B.扣押居民身份證

　　C.簽訂競業(yè)限制協(xié)議書

　　D.扣押職業(yè)資格證

　　E.要求提供擔(dān)保

　　12、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，下列屬于用人單位不得解除勞動合同的情形是( )?！?010年】

　　A.在本單位患職業(yè)病被確認(rèn)部分喪失勞動能力的

　　B.在本單位連續(xù)工作15年，且距法定退休年齡不足5年的

　　C.勞動者家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的家屬的

　　D.女職工在產(chǎn)期的

　　E.因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失勞動能力的

　　13、勞動合同補償標(biāo)準(zhǔn)中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前( )個月的平均工資?！?012年】

　　A.3

　　B.6

　　C.10

　　D.12

　　14、在員工出現(xiàn)下列情形時，施工企業(yè)可隨時解除勞動合同的有( )?！?012年】

　　A.在試用期間被證明不符合錄用條件

　　B.嚴(yán)重失職給本單位造成重大損失

　　C.嚴(yán)重違反施工企業(yè)規(guī)章制度

　　D.被依法追究民事責(zé)任

　　E.被依法追究刑事責(zé)任

　　15、根據(jù)《勞動合同法》，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者( )后，可以解除勞動合同?！?013年】

　　A.其同住的近親屬

　　B.發(fā)布決定

　　C.額外支付勞動者一個月工資

　　D.賠償損失

　　16、根據(jù)《勞動合同法》，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠? )?！?013年】

　　A、用人單位未及時足額支付勞動報酬的

　　B、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保險或者勞動條件的

　　C、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

　　D、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

　　E、用人單位為勞動者提供專項技能培訓(xùn)，雙方約定的服務(wù)期未到期，但勞動合同期滿

　　17、用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的有( )?！?014】

　　A.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

　　B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的

　　C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的

　　D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　E.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

　　18、勞務(wù)派遣單位與被派遣者的勞動合同最低應(yīng)為( )年?！?011年】

　　A.6個月

　　B.1年

　　C.2年

　　D.5年

　　19、關(guān)于女職工特殊勞動保護(hù)的規(guī)定，正確的是( )?！?013年】

　　A.不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動

　　B.禁止安排未育女職工從事有毒有害的勞動

　　C.用人單位應(yīng)當(dāng)對女職工定期進(jìn)行健康檢查

　　D.女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假

　　20、某礦山企業(yè)的如下工作安排中，不違反《勞動法》中關(guān)于勞動保護(hù)規(guī)定的是( )?！?014】

　　A.安排懷孕4個月的李某夜班看護(hù)儀表

　　B.未對未成年工進(jìn)行定期健康檢查

　　C.安排女職工工某從事井下工作

　　D.安排未成年工進(jìn)行井下工作

　　21、某建筑企業(yè)的勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)由( )組成?！?010年】

　　A.企業(yè)的法定代表人與勞動行政部門的代表

　　B.企業(yè)的工會代表與勞動行政部門的代表

　　C.企業(yè)的職工代表和企業(yè)代表

　　D.企業(yè)的職工代表、企業(yè)代表和勞動行政部門的代表

　　22、下列爭議中屬于勞動爭議的是( )。【2011年】

　　A.企業(yè)職工沈某與某地方勞動保障行政部門發(fā)生工傷認(rèn)定的爭議

　　B.公司股東李某因股息分配產(chǎn)生的爭議

　　C.王某與社會保險機構(gòu)因退休費用產(chǎn)生的爭議

　　D.進(jìn)城務(wù)工的黃某與勞務(wù)分包公司因工資報酬產(chǎn)生的爭議

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