2018年二級(jí)建造師《工程法規(guī)》試題：第四章建設(shè)工程合同

　　【摘要】2018年二級(jí)建造師《工程法規(guī)》試題：第四章建設(shè)工程合同。本文整理的考題是歷年考試經(jīng)?？嫉降狞c(diǎn)，大家在學(xué)習(xí)的過程中熟練掌握這些考點(diǎn)，下面我們進(jìn)入練習(xí)。

　　2018年二級(jí)建造師《工程法規(guī)》試題：第四章建設(shè)工程合同

　　1.關(guān)于承攬合同解除的說法，正確的是(　　)。

　　A.承攬人未經(jīng)定作人同意將其承攬的主要工作交由第三人完成的，定作人可以解除合同

　　B.除非合同當(dāng)事人雙方書面的約定，定作人和承攬人均不得解除承攬合同

　　C.承攬人發(fā)現(xiàn)定作人提供的材料不符合約定的，有權(quán)以書面通知的方式，單方解除承攬合同

　　D.承攬人可以隨時(shí)解除承攬合同，造成定作人損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失

　　【答案】A。

　　【解析】承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應(yīng)當(dāng)就第三人完成的工作成果向定作人負(fù)責(zé);未經(jīng)定作人同意的，定作人可以解除合同。定作人不履行協(xié)助義務(wù)致使承攬工作不能完成的，承攬人可以催告定作人在合理期限內(nèi)履行義務(wù)，并可以順延履行期限;定作人逾期不履行的，承攬人可以依法解除合同。定作人可以隨時(shí)解除承攬合同，造成承攬人損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。

　　2.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形有(　　)。

　　A.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任

　　B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

　　C.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)職工患病

　　D.女職工在哺乳期內(nèi)

　　E.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件

　　【答案】ABE。

　　【解析】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;⑤因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;⑥被依法追究刑事責(zé)任的。

　　3.某施工總承包單位與分包單位在分包合同中約定，分包施工中出現(xiàn)任何安全事故，均由分包單位承擔(dān)，該約定(　　)。

　　A.因顯失公平而無效

　　B.由于分包單位自愿簽署而有效

　　C.因違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定而無效

　　D.僅對(duì)總承包單位和分包單位有效

　　【答案】C。

　　4.下列關(guān)于違約責(zé)任特征的表述，正確的有(　　)。

　　A.違約責(zé)任具有相對(duì)性

　　B.違約責(zé)任主要具有懲罰性

　　C.違約責(zé)任是民事責(zé)任的一種形式

　　D.違約責(zé)任的產(chǎn)生是以合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)為條件的

　　E.違約責(zé)任可以由合同當(dāng)事人約定

　　【答案】ACDE。

　　5.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，符合對(duì)未成年人特殊保護(hù)規(guī)定的有(　　)。

　　A.不得安排未成年人從事礦山井下作業(yè)

　　B.不得安排未成年人從事低溫、冷水作業(yè)

　　C.不得安排未成年人從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

　　D.不得安排未成年人延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)

　　E.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年人定期進(jìn)行健康檢查

　　【答案】AE

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