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二級建造師法律法規(guī)模擬練習題及解析(32)

更新時間：2010-02-23 17:05:27 來源：|0 瀏覽0收藏0

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　　十二、消防法

　　1.建設(shè)單位應當將建筑工程的消防設(shè)計圖紙及有關(guān)資料報送( )審核

　　A.市政管理委員會 B.建筑工程所在地人民政府

　　C.公安消防機構(gòu) D.市政工程管理局

　　答案：C

　　解析：根據(jù)《消防法》第10條規(guī)定，建設(shè)單位應當將建筑工程的消防設(shè)計圖紙及有關(guān)資料報送公安消防機構(gòu)審核：未經(jīng)審核或者經(jīng)審核不合格的，建設(shè)行政主管部門不得發(fā)給施工許可證，建設(shè)單位不得施工.所以答案選C。

　　十三、勞動法和勞動合同法

　　1.勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過( )個月。

　　A.3 B. 6 C.9 D.12

　　答案：B

　　解析：《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。合同期限為3年以上的，試用期最長不得超過6個月。所以選B。

　　2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前( )天以書面形式通知勞動者本人。

　　A.10 B.15 C. 20 D. 30

　　答案：D

　　解析：《勞動法合同法》規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30天通知勞動者。

　　3.勞動者可以解除勞動合同，但是應當提前( )日，以書面形式通知用人單位。

　　A.7 B.10 C.20 D.30

　　參考答案：D

　　解析：勞動者可以解除勞動合同，但是應當提前30日，以書面形式通知用人單位。

　　4.勞動者發(fā)生( )情形時，用人單位無權(quán)解除勞動合同。

　　A.在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的

　　B.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的

　　C.嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的

　　D.因酒后駕車被行政拘留的

　　答案：D

　　解析：根據(jù)勞動合同的終止和解除中(3)、(4)、(5)的條相關(guān)內(nèi)容，D不在規(guī)定的范圍之內(nèi)，所以用人單位無權(quán)解除勞動合同，所以答案選D。

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