2014二級建造師法規(guī)知識內(nèi)部習(xí)題第三套11

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復(fù)習(xí)資料：二建歷年真題

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　　1.無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。下列屬于無效的勞動合同的有( )。

　　A.報酬較低的勞動合同

　　B.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同

　　C.采用欺詐、威脅等手段訂立的嚴重損害國家利益的勞動合同

　　D.未規(guī)定明確合同期限的勞動合同

　　E.勞動內(nèi)容約定不明確的勞動合同

　　2.在下列情形下，用人單位不得解除勞動合同的有( )。

　　A.勞動者被依法追究刑事責(zé)任

　　B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

　　C.患病或者負傷，在規(guī)定的治療期內(nèi)的

　　D.因工負傷并被確認喪失勞動能力

　　E.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)，仍不能勝任工作

　　3.有下列情形之一的，勞動者可以立即用人單位解除勞動合同的是( )。

　　A.用人單位違章指揮危及人身安全

　　B.在試用期內(nèi)的

　　C.用人單位瀕臨破產(chǎn)

　　D.用人單位強令冒險作業(yè)

　　E.用人單位以暴力、威脅手段強迫勞動者勞動的

　　4.根據(jù)《勞動法》，勞動者有下列( )情形之一的，用人單位可隨時解除勞動合同。

　　A.在試用期間被證明不符合錄用條件

　　B.嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的

　　C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任二[作

　　D.勞動者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作 E.被依法追究刑事責(zé)任

　　5.根據(jù)《勞動法》，有下列情形，用人單位不得解除勞動合同的是( )。

　　A.勞動者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作

　　B.勞動者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

　　C.勞動者因工負傷，并被確認部分喪失勞動能力的

　　D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　E.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議

　　6.根據(jù)《勞動法》，下列情形中，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的有( )。

　　A.在試用期內(nèi)

　　B.用人單位用暴力手段強迫勞動

　　C.用人單位用威脅手段強迫勞動

　　D.用人單位沒有應(yīng)勞動者的要求給予加薪 E.用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬

　　7.建筑企業(yè)甲公司注冊登記成立后，.經(jīng)有關(guān)部門批準，向社會公開招聘人員。在甲公司與被錄用人員張某訂立的勞動合同中，下列情形不符合勞動法規(guī)定的是( )。

　　A.勞動合同約定試用期為1年

　　B.在試用期內(nèi)，張某不得通知甲公司解除勞動合同

　　C.在試用期間，張某被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時解除勞動合同

　　D.張某如被依法追究刑事責(zé)任，甲公司可以隨時解除勞動合同 E.張某如果患病，甲公司可以隨時解除勞動合同

　　8.某建筑公司發(fā)生以下事件：職工李某因工負傷而喪失勞動能力;職工王某因偷竊自行車一輛而被公安機關(guān)給予行政處罰;職工徐某因與他人同居而懷孕;職工陳某被派往境外逾期未歸;職工張某因工程重大安全事故罪被判刑。對此，建筑公司可以隨時解除勞動合同的有( )。

　　A.李某

　　B.王某

　　C.徐某

　　D.陳某

　　E.張某

　　9.關(guān)于勞動合同的變更，下列表述中正確的有( )。

　　A.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可變更勞動合同的內(nèi)容

　　B.變更勞動合同只能在合同訂立之后、尚未履行之前進行

　　C.變更后的勞動合同文本由建筑公司和勞動者各執(zhí)一份

　　D.變更勞動合同，應(yīng)采用書面形式

　　E.建筑公司可以單方變更勞動合同，變更后勞動合同有效

　　10.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交( )討論通過。

　　A.工會

　　B.職工代表大會

　　C.股東大會

　　D.全體職工

　　E.董事會

　　參考答案：

　　1.B、C; 2.B、C、D; *3.A、D、E; 4.A、B、E; 5.B、C; 6.A、B、C、E; *7.A、B、E; 80D、E; *9.A、C、D;10.B、D