2014二級(jí)建造師法規(guī)知識(shí)內(nèi)部習(xí)題第三套10

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復(fù)習(xí)資料：二建歷年真題

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　　21.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前( )日通知用人單位。

　　A.3

　　B.7

　　C.15

　　D.30

　　22.陽光工程公司提出與公司員工李某解除合同，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除了勞動(dòng)合同。李某在該公司工作了2年4個(gè)月，解除合同前李某月工資2400元。李某要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而陽光公司認(rèn)為是雙方協(xié)商終止合同，不應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列說法正確的是( )。

　　A.陽光公司無須給予李某任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　B.陽光公司應(yīng)當(dāng)給予李某6000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　C.陽光公司應(yīng)當(dāng)給予李某7200元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　D.陽光公司應(yīng)當(dāng)給予李某5600元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　23.甲建筑公司與在其公司工作了15年的海外部副總王經(jīng)理解除了勞動(dòng)合同，甲建筑公司向王經(jīng)理支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^( )支付。

　　A.6年 B.10年 C.12年 D.15年

　　24.不屬于隨時(shí)解除勞動(dòng)合同情形的是( )。

　　A.某單位司機(jī)李某因交通肇事罪被判處有期徒刑3年

　　B.某單位發(fā)現(xiàn)王某在試用期間不符合錄用條件

　　C.史某在工作期間嚴(yán)重失職，給單位造成重大損失

　　D.職工姚某無法勝任本崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍然無法勝任工作的

　　25.王某應(yīng)聘到某施工單位，雙方于4月15日簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期3個(gè)月，次日合同開始履行07月18日，王某擬解除勞動(dòng)合同，則( )。

　　A.必須取得用人單位同意

　　B.口頭通知用人單位即可

　　C.應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位

　　D.應(yīng)報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)行政主管部門同意后以書面形式通知用人單位

　　26.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過( )個(gè)月。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.6

　　27.小剛未滿17歲即應(yīng)聘于某施工單位，下列關(guān)于此事說法正確的是( )。( )。

　　A.小剛未成年，簽訂勞動(dòng)合同屬無效勞動(dòng)合同

　　B.因?yàn)槭桥R時(shí)工作，可以不簽勞動(dòng)合同

　　C.不得安排小剛從事有毒有害的勞動(dòng)

　　D.可以安排小剛從事有毒有害的勞動(dòng)，但必須保證安全

　　28.甲某所在的乙建筑公司瀕臨破產(chǎn)，在2009年6月24日進(jìn)入法定整頓期間，甲某成了被裁減人員。如乙建筑公司在( )前錄用人員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用甲某等被裁減人員。 A.2009年7月24日 B.2009年9月24日 C.2009年12月24日 D.2010年6月24日

　　29.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列符合對(duì)女職工特殊保護(hù)規(guī)定的是( )。

　　A.不得安排女職工從事有毒有害作業(yè)

　　B.不得安排女職工從事低溫、冷水作業(yè)

　　C.不得安排懷孕女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)

　　D.不得安排女職工從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

　　30.張某因不能勝任工作，公司經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，從8月1日起解除與張某的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，該公司最遲應(yīng)于( )前以書面形式通知張某。

　　A.6月1日 B.6月16日 CI7月2日 D.7月16日

　　參考答案：

　　21.A; 22.B; 23.C; 24.D; *25.C;26.D; *27.C; 28.C; 29.C; *30.C