2014二級建造師法規(guī)知識內(nèi)部習題第三套9

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復習資料：二建歷年真題

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　　11.唐某剛滿16歲周歲即被應聘于甲施工單位，則下列說法中，正確的是( )。

　　A.唐某屬于未成年人，與甲施工單位簽訂的勞動合同屬無效勞動合同

　　B.因為唐某從事的是臨時工作，甲施工單位可以不簽訂勞動合同

　　C.甲施工單位不得安排唐某從事有毒、有害的勞動

　　D.甲施工單位可以安排唐某從事有毒、有害的勞動，但必須保證安全

　　12.甲施工企業(yè)因項目專業(yè)施工急需，聘用了一名未與乙施工企業(yè)解除勞動合同的高級專業(yè)工人丙，由此給乙施工企業(yè)造成了重大經(jīng)濟損失。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，對于乙企業(yè)的經(jīng)濟損失( )。

　　A.應由丙承擔賠償責任

　　B.應由甲承擔賠償責任

　　C.甲不承擔任何責任

　　D.應由甲和丙承擔連帶賠償責任

　　13.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前( )日以書面形式通知勞動者本人。

　　A.10

　　B.15

　　C.30

　　D.50

　　14.根據(jù)《勞動合同法》，下列選項中，用人單位可以解除勞動合同的情形是( )。

　　A.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

　　B.職工非因工負傷，傷愈出院

　　C.女職工在孕期內(nèi)

　　D.女職工在哺乳期內(nèi)

　　15.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位( )。

　　A.可以隨時解除勞動合同

　　B.必須解除勞動合同 、

　　C.可以解除合同，但應當提前30日通知勞動者

　　D.不得解除勞動合同

　　16.工人小韓與施工企業(yè)訂立了1年期的勞動合同，在合同履行過程中小韓不能勝任本職工作，企業(yè)給其調整工作崗位后，仍不能勝任工作，其所在企業(yè)決定解除勞動合同，需提前( )日以書面形式通知小韓本人。

　　A.10

　　B.15

　　C.30

　　D.60

　　17.安全及勞動衛(wèi)生規(guī)程未對用人單位提出嚴格要求的是( )。

　　A.執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準

　　B.為勞動者辦理意外傷害保險

　　C.對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育

　　D.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查

　　18.在下列情形中，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30天以書面形式通知勞動者本人的是( )。

　　A.小王在試用期內(nèi)遲到早退，不符合錄用條件

　　B.小李因盜竊被判刑

　　C.小張在外出執(zhí)行任務時負傷，失去左腿

　　D.小吳下班時間酗酒摔傷住院，出院后不能從事原工作也拒不從事單位另行安排 的工作

　　19.甲、乙兩人在某建筑公司的工地工作。某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。有關該事件的下列表述中，正確的是( )。

　　A.即使乙不能從事原來的工作，也不能由建筑公司另行安排工作，建筑公司仍不得解除與乙的勞動合同

　　B.乙所受損失應向甲要求賠償

　　C.建筑公司因此解除與乙的勞動合同，應當提前30日以書面形式通知乙

　　D.建筑公司在對乙作出相應經(jīng)濟賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動合同

　　20.按照《勞動合同法》的規(guī)定，在下列選項中，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付1個月工資后可以解除勞動合同的情形是( )。

　　A.勞動者患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能勝任原工作的

　　B.勞動者試用期間被證明不符合錄用條件的

　　C.勞動者被依法追究刑事責任的

　　D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整崗位仍不能勝任工作的

　　參考答案：

　　11.C; 12.D; 13.C; 14.B; 15.A; 16.C; *17.B;18.D; *19.A; 20.D