2019年二級人力資源管理師《基礎知識》章節(jié)考點:第二章

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第二章 勞動法

一、勞動法的基本原則

1. 特點

 穩(wěn)定性，權威性，非唯一性，是總的法律規(guī)范

2. 內(nèi)容

 保障勞動者勞動權原則

 勞動法的首要原則

 核心：平等的就業(yè)權和自由擇業(yè)權

 基本保護、全面保護、優(yōu)先保護

 勞動關系民主化原則

 平等協(xié)商

 集體協(xié)商權和共同決定權

 參加組織工會

 三方原則

 物質(zhì)幫助權原則

 社會保險：社會性、強制性 互濟性、補償性

二、勞動法律淵源

1. 憲法中有關規(guī)定是勞動法的基本原則的依據(jù)

2. 國務院是國家最高行政機關

3. 正式解釋：a立法解釋b司法解釋c行政解釋

 雇傭規(guī)則

 勞動合同

 集體合同

 習慣法：以法律共同體的長期實踐(習 慣)為前提

 法官法或者判例法

三、勞動法體系

(一)勞動法體系

1. 促進就業(yè)法律制度

2. 勞動合同和集體合同制度

3. 勞動標準制度

 最低工資標準

 最長工作時間

 休息休假制度

 勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的勞動條件

4. 職業(yè)培訓制度

5. 社保制度

6. 勞動爭議處理制度

7. 工會和職工民主管理制度

8. 勞動法的監(jiān)督檢查制度

(二)勞動法律體系

1. 勞動關系法

 勞動合同法

 集體合同法

 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定法

 職工民主管理法

 勞動爭議處理法

2. 勞動標準法

 工作時間法

 工資法

 勞動安全衛(wèi)生標準法

3. 勞動保障法

 促進就業(yè)法

 職業(yè)培訓法

 社會保險法

 勞動福利法

4. 勞動監(jiān)督檢查法

四、勞動法律關系

1. 定義：勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關系過程中形成的勞動者和用人單位之間的權利義務關系

2. 種類

 勞動合同關系

 勞動行政法律關系

主體：

 勞動行政機關

 兼有勞動行政職能的其他行政機關

 經(jīng)授權具有勞動行政職能的機構

 勞動服務法律關系

3. 特征

 是勞動關系的現(xiàn)實形態(tài)

 內(nèi)容是權利和義務

 雙務關系

 具有國家強制性

五、勞動法律關系構成要素

1. 主體：包括用人單位和勞動者

用人單位

 企業(yè)

個體經(jīng)濟組織

 國家機關

 事業(yè)組織

 社會團體

勞動者

 完全行為勞動能力人

 限制勞動行為能力人

 無勞動行為能力人

2. 內(nèi)容：主體依法承擔的權利和義務

3. 客體：主體權利義務所指向的事物，如勞動、工資、保險、工作時間等

六、勞動法律事實

1. 勞動法律行為

 主觀行為

 合法不合法都算：合法、違約、行政、仲裁、司法行為

 合法行為才能產(chǎn)生勞動法律關系

 而且必須是雙方行為

2. 勞動法律事件

 客觀行為

詳情請看：2019年二級人力資源管理師《基礎知識》章節(jié)考點匯總

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