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2019下半年二級(jí)人力資源管理師公文筐:員工福利問題

更新時(shí)間:2019-08-19 14:49:34 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽53收藏5

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摘要 在二級(jí)人力資源管理師考試中會(huì)有綜合評(píng)審這一環(huán)節(jié),為了考生更好的復(fù)習(xí)備考,環(huán)球網(wǎng)校小編特此整理了2019下半年二級(jí)人力資源師綜合評(píng)審公文筐24類題型答題重點(diǎn),本文為2019下半年二級(jí)人力資源管理師公文筐:員工福利問題,供大家參考。

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2019下半年人力資源管理師考試將在11月16日舉行(個(gè)別省份會(huì)在9月21日或11月2日考試等),對(duì)于二級(jí)人力資源管理師考試會(huì)涉及《綜合評(píng)審》的公文筐,下面環(huán)球網(wǎng)校小編為大家整理2019下半年二級(jí)人力資源管理師公文筐:員工福利問題,供各位考生參考學(xué)習(xí)。另外,為了及時(shí)通知各位考生參加人力資源師考試等信息,環(huán)球網(wǎng)校特設(shè)了 免費(fèi)預(yù)約短信提醒,以便于您及時(shí)收到免費(fèi)的短信提醒,不想忘記,就快來免費(fèi)申請(qǐng)吧~

1、 考慮福利的穩(wěn)定性,做好相關(guān)費(fèi)用預(yù)算。

2、 關(guān)注福利的潛在性,引導(dǎo)員工感受潛在福利對(duì)其產(chǎn)生的重要作用,解除員工的后顧之憂。

3、 利用福利的延遲性,提高企業(yè)資金的利用率。

4、 增加員工對(duì)公司的認(rèn)同感,提高員工對(duì)組織的忠誠度

5、 塑造企業(yè)形象,提高企業(yè)知名度。

6、 在進(jìn)行福利方案設(shè)計(jì)時(shí)要考慮福利總量與整體薪酬其他部分的比例。

7、 福利構(gòu)成要服從于吸引優(yōu)秀員工加盟的薪酬戰(zhàn)略,隨組織目標(biāo)的變化而變化。

8、 要考慮員工隊(duì)伍的特點(diǎn),制定靈活性的福利制度。

溫馨提示:以上是小編整理的2019下半年二級(jí)人力資源管理師公文筐:員工福利問題歡迎關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試頻道,更多資料可以點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)下載學(xué)習(xí)~

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