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2019下半年二級人力資源管理師公文筐:工資分配調(diào)整方案

更新時間:2019-08-19 14:56:05 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽70收藏21

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摘要 在二級人力資源管理師考試中會有綜合評審這一環(huán)節(jié),為了考生更好的復(fù)習(xí)備考,環(huán)球網(wǎng)校小編特此整理了2019下半年二級人力資源師綜合評審公文筐24類題型答題重點,本文為2019下半年二級人力資源管理師公文筐:工資分配調(diào)整方案,供大家參考。

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2019下半年人力資源管理師考試將在11月16日舉行(個別省份會在9月21日或11月2日考試等),對于二級人力資源管理師考試會涉及《綜合評審》的公文筐,下面環(huán)球網(wǎng)校小編為大家整理2019下半年二級人力資源管理師公文筐:員工培訓(xùn)問題,供各位考生參考學(xué)習(xí)。另外,為了及時通知各位考生參加人力資源師考試等信息,環(huán)球網(wǎng)校特設(shè)了 免費預(yù)約短信提醒,以便于您及時收到免費的短信提醒,不想忘記,就快來免費申請吧~

1、肯定XXX的分配方案建議,這樣有利于激勵XXX的工作積極性

2、建議做方案時,廣泛求員工的意見,并擬定方案。

3、安排薪酬主管進一步與XXX磋商,協(xié)助工作。

4、擬定方案時要注意避免“平均主義”。

5、建立員工上訴通道。

6、方案試行時要注意相關(guān)信息的反饋。如有必要,應(yīng)及時作出相應(yīng)的調(diào)整。

7、做好方案推行的總結(jié)工作。

8、關(guān)于薪酬,必須制定企業(yè)的薪酬策略,當(dāng)企業(yè)財力不佳時,要對關(guān)鍵崗位職工采用高于市場中點,其他人員可考慮低于市場平均水平。困難中的企業(yè)更要注重通過感情、制度、事業(yè)的精神激勵方式留人

9、基于部門范圍的激勵薪酬方案: 基于部門范圍的激勵薪酬方案一般具有如下優(yōu)點:有利于激發(fā)員工參與公司的管理工作;有利于激發(fā)員工參與工作程序的改進;有利于促進員工的合作水平;相對于個體和團隊的獎勵方案,其實施起來更容易。其缺點有:庇護低績效者;員工參與使管理者產(chǎn)生權(quán)力旁落的威脅感;獎勵的關(guān)鍵指標和標準較難確定。其比較適宜的情境一般具有如下特征:部門規(guī)模不大,員工努力和部門績效聯(lián)系明顯:有令人薪幅的歷史資料證明計劃能夠得到有效貫徹;產(chǎn)品或服務(wù)市場相對穩(wěn)定。

10、 基于公司范圍的激勵薪酬方案

(1)利潤分享計劃:指企業(yè)或部門獲得一定利潤后,將一定比例的盈利分發(fā)給企業(yè)或部門的所有成員的做法。利潤分享計劃既可以以現(xiàn)金支付的方式來實現(xiàn),也可以以延遲支付的方式來實現(xiàn)?;蛘咭徊糠忠袁F(xiàn)金支付,另一部分以延遲支付的方式進行。

(2)員工持股計劃:公司捐贈現(xiàn)金(專用于購買本公司股票)或直接捐贈本公司股票給所有或大多數(shù)員工的一種獎勵計劃。最大的好處就是通過讓員工購買公司股票成為企業(yè)的所有者,來調(diào)動員工工作的積極性和主動性,讓員工更關(guān)心公司的經(jīng)營和發(fā)展。同時,員工也隨著公司股票的增值享受相應(yīng)的額外獎勵。對公司來說,通過員工持股計劃可以使公司沒有現(xiàn)金流出,同時能籌集到更多的資金,從而推動企業(yè)的發(fā)展進程。 基于公司范圍的激勵薪酬方案具有以下優(yōu)點:研究開發(fā)人員的工作決定著企業(yè)技術(shù)產(chǎn)品是否能夠適應(yīng)市場競爭的需要,是企業(yè)長遠目標的有力保證和企業(yè)發(fā)展的后勁所在。

溫馨提示:以上是小編整理的2019下半年二級人力資源管理師公文筐:工資分配調(diào)整方案,歡迎關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試頻道,更多資料可以點擊下方按鈕免費下載學(xué)習(xí)~

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