2019下半年北京二級人力資源師報名時間：9月24日-29日

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根據(jù)北京職業(yè)技能鑒定中心發(fā)布的《2019下半年北京二級人力資源管理師考試報名公告》要求，將于今年11月組織北京二級人力資源管理師考試,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

2019下半年北京二級人力資源管理師報名相關(guān)要求

本次企業(yè)人力資源管理師全市統(tǒng)一鑒定報名、資格審查及交費(fèi)均采取網(wǎng)上受理方式。網(wǎng)上資格審查未通過的考生可進(jìn)行現(xiàn)場復(fù)審。

(一)報名時間安排：

1、報名時間：9月24日9:30至9月29日17:00

2、網(wǎng)上資格審查結(jié)果查詢開始時間:10月15日9：00，現(xiàn)場復(fù)審時間:10月15日至10月17日(各區(qū)具體資格審查時間以報名系統(tǒng)公布的時間為準(zhǔn))。

3、網(wǎng)上交費(fèi)時間：10月15日9:00至10月18日17:00【為了及時通知各位考生查詢2019年下半年寧夏二級人力資源管理師考試成績，環(huán)球網(wǎng)校特設(shè)了 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，以便于您及時收到免費(fèi)的短信提醒?！?/p>

4、領(lǐng)取發(fā)票時間及地點(diǎn)：考生可在10月28日至11月1日(9：00-11：00 13：30-16：00)，持本人有效身份證件到預(yù)約的資格審查點(diǎn)領(lǐng)取發(fā)票。

(二)報名途徑：考生本人登錄“北京市職業(yè)技能鑒定網(wǎng)上服務(wù)平臺”(http://rsj.beijing.gov.cn/zyjd/)進(jìn)行報名，或登錄“北京市人力資源和社會保障局”網(wǎng)站主頁，點(diǎn)擊“公共服務(wù)平臺用戶中心”進(jìn)行報名。

(三)報名流程：考生自即日起可進(jìn)行網(wǎng)上注冊，待報名時間開始后進(jìn)行網(wǎng)上報名及資格審查預(yù)約。考生在指定時間內(nèi)可登錄個人帳戶查看資格審查結(jié)果，如網(wǎng)上資格審查通過,可直接進(jìn)行網(wǎng)上交費(fèi);如網(wǎng)上資格審查未通過，且考生對資格審查結(jié)果有異議，考生本人可按照報名時網(wǎng)上預(yù)約的時間、地點(diǎn)，攜帶資格審查表及相應(yīng)資料進(jìn)行現(xiàn)場復(fù)審，現(xiàn)場復(fù)審?fù)ㄟ^后可進(jìn)行網(wǎng)上交費(fèi)。

(四)根據(jù)北京市個人信用信息系統(tǒng)建設(shè)要求，報名參加全市統(tǒng)一鑒定的考生將逐步建立個人誠信檔案，如果考生在報考期間提供虛假資質(zhì)材料、存在考試作弊等違規(guī)行為的，將被列入個人誠信記錄，影響個人信譽(yù)。

(五)報名及資格審查要求：報名參加企業(yè)人力資源管理師全市統(tǒng)一鑒定的考生，報名及資格審查要求詳見“北京市職業(yè)技能鑒定網(wǎng)上服務(wù)平臺”網(wǎng)站通知《關(guān)于2019年下半年企業(yè)人力資源管理師全市統(tǒng)一鑒定報名有關(guān)問題的通知》。

(六)報名參加企業(yè)人力資源管理師全市統(tǒng)一鑒定的考生，成績合格的將頒發(fā)國家職業(yè)資格證書(普通版)。

(七)為做好企業(yè)人力資源管理師全市統(tǒng)一鑒定工作，我中心公布報名咨詢電話：64962237、64918932(工作日9:00-11:30 13:00-17:30)，監(jiān)督舉報電話：64918933(工作日9:00-11:30 13:00-17:30)，解答考生咨詢，受理投訴舉報。

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1.以往考生情況分析

(1)統(tǒng)考考試題型難度大，知識點(diǎn)多(應(yīng)試為主)。

(2)考生大多是非本專業(yè)學(xué)生，欠缺理論知識。

(3)不熟悉類似考試，抱著考場臨時發(fā)揮的僥幸心態(tài)。

(4)考生幾乎都是在職人員，沒有足夠的時間復(fù)習(xí)。

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2.復(fù)習(xí)方法

(1)至少看三到四遍書

第一遍：粗看，了解教材大概內(nèi)容，整理出框架，歸納內(nèi)容大綱。(把書看薄)

第二遍：細(xì)看，一字一句地看，注意一些邊邊角角的字眼，看完后進(jìn)行相應(yīng)的練習(xí)。(做筆記)

第三遍：精看，根據(jù)歸納的大綱，回憶教材內(nèi)容，對于一些重要的知識點(diǎn)，用自己的話進(jìn)行表述。(把書看厚)

第四遍：選著看，根據(jù)老師講義的重點(diǎn)內(nèi)容看。(把書看薄)。

(2)做題

①每復(fù)習(xí)完一章，做一遍相關(guān)的練習(xí)題。同樣的題目反復(fù)做。

②考前20天開始做歷年真題，至少保證一周一套。

(3)答題技巧

①按照題目的不同要求回答問題。選擇題的回答在于回答問題的準(zhǔn)確性，簡答題的回答則要求把握答案要點(diǎn)的正確性與全面性，否則就不能得分或得不到滿分。

②在做計算題時，考生不要只追求計算結(jié)果的正確性，還要注意計算過程的合理性與條理性，并且要有相關(guān)的理論依據(jù)。

③回答案例分析題時，考生要充分閱讀、認(rèn)真思考試題所提供的背景材料及已知條件，應(yīng)首先把握試題的關(guān)鍵點(diǎn)，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步運(yùn)用已學(xué)的基本概念、基本原理和基本方法，對已知數(shù)據(jù)資料和情景中存在的問題進(jìn)行全面深入的分析，最終提出科學(xué)合理的對策、方法、計劃或方案。

④答題時，考生一定要認(rèn)真、仔細(xì)。例如，選擇題備選項(xiàng)中有許多相近相似的選項(xiàng)，雖然其干擾、迷惑作用是很強(qiáng)，但是考生可以采用比較法、排除法或篩選法，找出正確的答案。

人力資源管理師考試級別難易程度

1.四級：針對在校生，如果本身就學(xué)的這個專業(yè)，復(fù)習(xí)時間也比較多，基本上考必過!

2.三級的話，考的內(nèi)容會比較細(xì)，需要你對書本很多的知識面要了解全面，需要記憶的東西較多，當(dāng)然也就需要你花費(fèi)一定的功夫。但是因?yàn)槿壥侨腴T級考試，相對通關(guān)率是很高的。

3.二級是針對人力資源經(jīng)理，它需要有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的才可以報名，當(dāng)然你也可以使點(diǎn)小聰明，一般的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，會幫你解決，考的實(shí)踐的部分相對會多點(diǎn)。還有論文，但只要你認(rèn)真看書，想過關(guān)，而且要有學(xué)習(xí)的心態(tài)。通過基本就沒問題啦!

4.一級是最高的等級。一級人力資源管理師的考試肯定還是有一定的難度的，但是只要在考前發(fā)揮主觀能動性，參加一些培訓(xùn)班，掌握考試的重點(diǎn)和難點(diǎn)，想要順利通過考試還是很容易的，要相信，付出和回報是呈正比!

下面分題型解析：

一、關(guān)于選擇題(理論知識部分)

理論知識部分就是選擇題，分為單選和多選。

1. 前面的25道道德測試題基本不用看書，因?yàn)樵摬糠殖煽儾粫嬋肟偡?，但是如果該部分成績不合格，總成績也不會合格，以我的考試?jīng)驗(yàn)來看，該部分只要選擇好的、積極向上的選項(xiàng)就可。

2.單選題大多數(shù)比較簡單，一般看過書的都能做，每個0.5分，一共120道題。

3.多項(xiàng)選擇題相對比較難，但是能記住概念的話也還是比較容易通過的，每個1分，一共40道題。

理論知識部分的復(fù)習(xí)是講究策略的，二級參考書有兩本，一本是綠色封面的基礎(chǔ)知識(含勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理)，一本是紫色封面的二級人力資源管理師參考用書(含六大模塊，即人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理)，基礎(chǔ)知識那本書考試內(nèi)容不到15%，所以大多數(shù)考試內(nèi)容來自于紫色封面的二級人力資源管理師參考用書，占考試內(nèi)容85%左右，對我個人來說，我主要看紫色封面那本書，綠色封面那本書因?yàn)闀r間關(guān)系第一輪都沒有看完。

我的復(fù)習(xí)方法是結(jié)合本公司的人事工作實(shí)際(雖然我沒有做過人事相關(guān)工作，但是通過監(jiān)察工作了解公司全部人事制度并且參與部分人員招聘、晉升、考核及勞動關(guān)系處理，所以也算是有部分經(jīng)驗(yàn))，先逐章了解本書大概內(nèi)容，第一輪復(fù)習(xí)看書很快，緊接著是第二輪復(fù)習(xí)，第二輪復(fù)習(xí)看得比較細(xì)，主要采取理解背誦的方式開始背重點(diǎn)，在三茅網(wǎng)上下載一些資料，加大功夫看重點(diǎn)概念，在此提醒大家，一定要聯(lián)合記憶，比如流程，大多數(shù)流程的步驟是一樣的，大家要注意觀察他們的共同性。

二、關(guān)于專業(yè)能力考核(問答題)

本試卷主要考察方式是問答題、案例分析題等，以本次考試為例。本次考試共六個題目：

1.人員計劃內(nèi)容;

2.培訓(xùn)課程要素;

3.企業(yè)年金設(shè)計程序;

4.《面試指南》內(nèi)容?如何準(zhǔn)備面試問題?

5.圖解式評價量表特點(diǎn)?設(shè)計圖解式評價量表的步驟?

6.案例分析(關(guān)于勞動糾紛處理)

題量比較少，由上述題目可以看出，復(fù)習(xí)辦法和理論知識部分差不多，我做了歷年真題，對考試內(nèi)容基本有了了解，所以打起來比較應(yīng)手，值得提出的是，最后一道案例分析題很容易考勞動糾紛相關(guān)問題，多多在環(huán)球網(wǎng)校學(xué)習(xí)交流群里面學(xué)習(xí)相關(guān)案例，熟悉勞動合同法，考試的時候也就會得心應(yīng)手里。

三、關(guān)于論文答辯

提交論文范圍不要太大，盡量縮小自己研究范圍，一是方便好些減輕自己的負(fù)擔(dān)，二是內(nèi)容不會顯得過于空洞。比如我寫的是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論在企業(yè)招聘中的運(yùn)用，同時結(jié)合公司運(yùn)用該方法的實(shí)際，寫起來就比較容易。

論文答辯也比較簡單，以我們海南地區(qū)為例，答辯老師有三個人，答辯地點(diǎn)是在人力資源開發(fā)局選定的賓館，念到自己的編號的時候，再根據(jù)分組到不同的房間答辯，總的來講是比較和諧、輕松的答辯氛圍，我問過幾個考生，問題都差不多，一般有以下幾個問題：

1.闡述你的論文大綱，以及為什么選擇這個題目。

2.根據(jù)論文大綱選擇2個重點(diǎn)，考核你對該課題的了解，比如老師就問了我無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的主要步驟以及怎么解決他在企業(yè)招聘中的缺陷。

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