2019年11月海南二級(jí)人力資源管理師全省統(tǒng)一鑒定報(bào)名時(shí)間9月23日-10月12日

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根據(jù)海南人力資源與社會(huì)保障網(wǎng)發(fā)布的《2019下半年海南二級(jí)人力資源管理師考試報(bào)名公告》得知海南二級(jí)人力資源管理師考試報(bào)名時(shí)間安排如下：

海南二級(jí)人力資源管理師報(bào)名時(shí)間及要求

(一)報(bào)名時(shí)間：9月23日至10月12日。【為了及時(shí)通知各位考生2019年下半年海南二級(jí)人力資源管理師成績(jī)查詢時(shí)間，環(huán)球網(wǎng)校特設(shè)了 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，以便于您及時(shí)收到免費(fèi)的短信提醒?！?/p>

(二)報(bào)名地點(diǎn)：海南大學(xué)報(bào)名點(diǎn)、三亞市職業(yè)技能鑒定中心均可接受社會(huì)考生和在校生企業(yè)人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)的報(bào)名，?？诮?jīng)濟(jì)學(xué)院報(bào)名點(diǎn)可接受在校生企業(yè)人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)的報(bào)名，考生可根據(jù)工作(學(xué)習(xí))地或戶籍地就近選擇報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。報(bào)名地點(diǎn)詳見(jiàn)《海南省2019年下半年企業(yè)人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員全省統(tǒng)一鑒定報(bào)名點(diǎn)》(附件2)。

(三)報(bào)名材料：今年下半年起，我省人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員全省統(tǒng)一鑒定試行網(wǎng)上報(bào)名(網(wǎng)址：http://120.26.132.5:8121/ostaoa),報(bào)名時(shí)須在網(wǎng)上填報(bào)《海南省職業(yè)資格考核審批表》，并上傳本人學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書、身份證、相關(guān)崗位工作年限個(gè)人承諾書掃描件各一份，電子照片一份。(電子相片參照居民身份證件照要求，必須清晰，亮度足夠，jpg或jpeg格式，高度105至210像素，寬度75至150像素，大小20KB以下

(四)其他說(shuō)明。凡能提供以下信息能查詢到的，無(wú)需提供學(xué)歷和學(xué)位證書掃描件。

1.國(guó)內(nèi)高等教育學(xué)歷信息可在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)查詢，經(jīng)注冊(cè)后，提供教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表中的在線驗(yàn)證碼。

2.國(guó)內(nèi)學(xué)位信息可在中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(http://www.cdgdc.edu.cn)查詢后，經(jīng)注冊(cè)后，提供本人的用戶名和密碼。

3.全國(guó)技工院校畢業(yè)生學(xué)歷信息可在全國(guó)技工院校畢業(yè)證書信息網(wǎng)(http://jxzs.mohrss.gov.cn)查詢，提供姓名、身份證號(hào)、畢業(yè)證書編號(hào)。

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1.四級(jí)：針對(duì)在校生，如果本身就學(xué)的這個(gè)專業(yè)，復(fù)習(xí)時(shí)間也比較多，基本上考必過(guò)!

2.三級(jí)的話，考的內(nèi)容會(huì)比較細(xì)，需要你對(duì)書本很多的知識(shí)面要了解全面，需要記憶的東西較多，當(dāng)然也就需要你花費(fèi)一定的功夫。但是因?yàn)槿?jí)是入門級(jí)考試，相對(duì)通關(guān)率是很高的。

3.二級(jí)是針對(duì)人力資源經(jīng)理，它需要有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的才可以報(bào)名，當(dāng)然你也可以使點(diǎn)小聰明，一般的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，會(huì)幫你解決，考的實(shí)踐的部分相對(duì)會(huì)多點(diǎn)。還有論文，但只要你認(rèn)真看書，想過(guò)關(guān)，而且要有學(xué)習(xí)的心態(tài)。通過(guò)基本就沒(méi)問(wèn)題啦!

4.一級(jí)是最高的等級(jí)。一級(jí)人力資源管理師的考試肯定還是有一定的難度的，但是只要在考前發(fā)揮主觀能動(dòng)性，參加一些培訓(xùn)班，掌握考試的重點(diǎn)和難點(diǎn)，想要順利通過(guò)考試還是很容易的，要相信，付出和回報(bào)是呈正比!

下面分題型解析：

一、關(guān)于選擇題(理論知識(shí)部分)

理論知識(shí)部分就是選擇題，分為單選和多選。

1. 前面的25道道德測(cè)試題基本不用看書，因?yàn)樵摬糠殖煽?jī)不會(huì)計(jì)入總分，但是如果該部分成績(jī)不合格，總成績(jī)也不會(huì)合格，以我的考試經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，該部分只要選擇好的、積極向上的選項(xiàng)就可。

2.單選題大多數(shù)比較簡(jiǎn)單，一般看過(guò)書的都能做，每個(gè)0.5分，一共120道題。

3.多項(xiàng)選擇題相對(duì)比較難，但是能記住概念的話也還是比較容易通過(guò)的，每個(gè)1分，一共40道題。

理論知識(shí)部分的復(fù)習(xí)是講究策略的，二級(jí)參考書有兩本，一本是綠色封面的基礎(chǔ)知識(shí)(含勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開(kāi)發(fā)與管理)，一本是紫色封面的二級(jí)人力資源管理師參考用書(含六大模塊，即人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理)，基礎(chǔ)知識(shí)那本書考試內(nèi)容不到15%，所以大多數(shù)考試內(nèi)容來(lái)自于紫色封面的二級(jí)人力資源管理師參考用書，占考試內(nèi)容85%左右，對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō)，我主要看紫色封面那本書，綠色封面那本書因?yàn)闀r(shí)間關(guān)系第一輪都沒(méi)有看完。

我的復(fù)習(xí)方法是結(jié)合本公司的人事工作實(shí)際(雖然我沒(méi)有做過(guò)人事相關(guān)工作，但是通過(guò)監(jiān)察工作了解公司全部人事制度并且參與部分人員招聘、晉升、考核及勞動(dòng)關(guān)系處理，所以也算是有部分經(jīng)驗(yàn))，先逐章了解本書大概內(nèi)容，第一輪復(fù)習(xí)看書很快，緊接著是第二輪復(fù)習(xí)，第二輪復(fù)習(xí)看得比較細(xì)，主要采取理解背誦的方式開(kāi)始背重點(diǎn)，在三茅網(wǎng)上下載一些資料，加大功夫看重點(diǎn)概念，在此提醒大家，一定要聯(lián)合記憶，比如流程，大多數(shù)流程的步驟是一樣的，大家要注意觀察他們的共同性。

二、關(guān)于專業(yè)能力考核(問(wèn)答題)

本試卷主要考察方式是問(wèn)答題、案例分析題等，以本次考試為例。本次考試共六個(gè)題目：

1.人員計(jì)劃內(nèi)容;

2.培訓(xùn)課程要素;

3.企業(yè)年金設(shè)計(jì)程序;

4.《面試指南》內(nèi)容?如何準(zhǔn)備面試問(wèn)題?

5.圖解式評(píng)價(jià)量表特點(diǎn)?設(shè)計(jì)圖解式評(píng)價(jià)量表的步驟?

6.案例分析(關(guān)于勞動(dòng)糾紛處理)

題量比較少，由上述題目可以看出，復(fù)習(xí)辦法和理論知識(shí)部分差不多，我做了歷年真題，對(duì)考試內(nèi)容基本有了了解，所以打起來(lái)比較應(yīng)手，值得提出的是，最后一道案例分析題很容易考勞動(dòng)糾紛相關(guān)問(wèn)題，多多在環(huán)球網(wǎng)校學(xué)習(xí)交流群里面學(xué)習(xí)相關(guān)案例，熟悉勞動(dòng)合同法，考試的時(shí)候也就會(huì)得心應(yīng)手里。

三、關(guān)于論文答辯

提交論文范圍不要太大，盡量縮小自己研究范圍，一是方便好些減輕自己的負(fù)擔(dān)，二是內(nèi)容不會(huì)顯得過(guò)于空洞。比如我寫的是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論在企業(yè)招聘中的運(yùn)用，同時(shí)結(jié)合公司運(yùn)用該方法的實(shí)際，寫起來(lái)就比較容易。

論文答辯也比較簡(jiǎn)單，以我們海南地區(qū)為例，答辯老師有三個(gè)人，答辯地點(diǎn)是在人力資源開(kāi)發(fā)局選定的賓館，念到自己的編號(hào)的時(shí)候，再根據(jù)分組到不同的房間答辯，總的來(lái)講是比較和諧、輕松的答辯氛圍，我問(wèn)過(guò)幾個(gè)考生，問(wèn)題都差不多，一般有以下幾個(gè)問(wèn)題：

1.闡述你的論文大綱，以及為什么選擇這個(gè)題目。

2.根據(jù)論文大綱選擇2個(gè)重點(diǎn)，考核你對(duì)該課題的了解，比如老師就問(wèn)了我無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的主要步驟以及怎么解決他在企業(yè)招聘中的缺陷。

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