2022中級(jí)人力資源管理師通過(guò)率
中級(jí)人力資源資格證通過(guò)率
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全國(guó)人力資源師二級(jí)通過(guò)率為35%左右,一般參加過(guò)培訓(xùn)后通過(guò)率可以達(dá)到45%-50%左右。造成人力資源師二級(jí)通過(guò)率低的原因主要來(lái)自國(guó)家和個(gè)人兩個(gè)方面。
人力資源師通過(guò)率低的原因
第一,年齡條件的影響。
年齡在30歲左右的考生,有一定的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)、并具有在一定規(guī)模公司從業(yè)背景的,答題比較好,通過(guò)課程教學(xué)和串講,他們的知識(shí)與理論記憶全面,理解快,善于應(yīng)用。
如果年齡偏大超過(guò)45歲的考生在應(yīng)試這一方面有一定的困難。但是相對(duì)而言,年齡較大的學(xué)員中,有多年人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn),尤其是擔(dān)任綜合性人力資源領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,答題則比較好,尤其是對(duì)占時(shí)間的多項(xiàng)選擇題和分值很大、又有靈活性的技能操作題,他們思維清晰,得心應(yīng)手。
部分剛邁入職場(chǎng)的小白或者應(yīng)屆畢業(yè)(在校生),從事人力資源管理幾個(gè)月,或者從事別的工作也考這個(gè)“熱門”資格的,確保多項(xiàng)選擇題的正確率、因?yàn)橛徐`活性的技能操作題,會(huì)有一定的困難。
第二,對(duì)于知識(shí)的學(xué)習(xí)不扎實(shí)。
很多學(xué)員都是上班的同時(shí),還要兼顧學(xué)習(xí)和考試。所以只能利用有限的學(xué)習(xí)時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí),對(duì)于教材的內(nèi)容一知半解,對(duì)于學(xué)習(xí)工具如課程、題庫(kù)、沖刺資料的運(yùn)用不徹底,甚至有些學(xué)員幾乎不看書(shū)做題,在不了解考試的情況下盲目“裸考”,導(dǎo)致對(duì)考試認(rèn)知出現(xiàn)偏差,認(rèn)為考試難以通過(guò)。
第三,從事人力資源管理業(yè)務(wù)的時(shí)間長(zhǎng)短。
考題難易程度的感覺(jué),與每個(gè)考生的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn),知識(shí)的廣度、深度,所在單位的規(guī)模、行業(yè)與管理水平,進(jìn)入人力資源管理工作崗位的時(shí)間長(zhǎng)短,平時(shí)的學(xué)習(xí)狀況,自身的管理水平有直接的關(guān)系。
中級(jí)人力資源管理師備考
重視教材
人力資源管理師考試的題目均出自教材,幾乎沒(méi)有教材以外的內(nèi)容,因此考友只需要掌握教材的相關(guān)內(nèi)容。拿到教材后,要先看一遍目錄。第一章一般講述一些基本概念,發(fā)展歷史等內(nèi)容,是全書(shū)的概括;中間的幾章都是比較的重要內(nèi)容;教材結(jié)尾的一兩章多半是講相關(guān)的法律法規(guī)和監(jiān)管。我們可以把精力更多地放在中間的章節(jié)上,因?yàn)檫@部分內(nèi)容會(huì)涉及到很多重要文字規(guī)定以及一些計(jì)算題,都是考試重點(diǎn)考察的對(duì)象。
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級(jí)別 | 免費(fèi)預(yù)約課 |
中級(jí) | 中級(jí)人力資源管理師 |
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