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企業(yè)人力資源管理師二級考試題型

更新時間:2023-04-14 14:48:02 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽143收藏57

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摘要 企業(yè)人力資源管理師二級考試題型型有單項、多項選擇題,題量是125,分值是10分和90分;簡答題、綜合題,題量6,分值100;論文或公文筐,分值100。

企業(yè)人力資源管理師二級考試題型有單項、多項選擇題,題量是125,分值是10分和90分;簡答題、綜合題,題量6,分值100;論文或公文筐,分值100。

國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定考核方案

企業(yè)人力資源管理師(二級)

考試場次 鑒定內(nèi)容 題型 題量 答題方式 分值 權(quán)重
第一場
8:30-10:00
職業(yè)道德 單選題、多選題 125 機考/筆試 10 10%
理論知識 90 90%
第二場
10:30-12:30
專業(yè)能力 簡答題、綜合題 6 機考/筆試 100 100%
第三場
各省定
綜合評審 論文或
公文筐
-- 各省定 100 100%

各場考試與教材的關(guān)系

考試場次 鑒定內(nèi)容 教材
 
 
 
第一場
理論知識
 
 
第一部分
職業(yè)道德
(共25題)
職業(yè)道德理論與知識部分(共16題,單選1~8,多選9~16) 職業(yè)道德
職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分(共9題,17~25)
第二部分
理論知識
(共100題)
單選題(共60題,基礎(chǔ)知識6題,專業(yè)教程54題=9題/章×6章)  
《基礎(chǔ)知識》
《專業(yè)教程》
多選題(共40題,基礎(chǔ)知識4題,專業(yè)教程36題=6題/章×6章)
第二場
實操技能
專業(yè)能力 簡答題3個、綜合題3個 《專業(yè)教程》
第三場
綜合評審
論文或公文筐或案例分析 論文:提前3000字左右;考場1500字左右公文筐:6個,任選5個,按順序給分 《專業(yè)教程》并結(jié)合實際工作經(jīng)驗

“理論知識”的題型是單項、多項選擇題;考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì),因此需要死記硬背的東西并不多,關(guān)鍵是對觀點和概念的理解,并做出正確的判斷,這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀,幾乎沒有思考的時間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。

“專業(yè)能力”,考核的題型包括簡答題、綜合題等。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。在日常工作中,人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心,而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力,特別在“專業(yè)能力”這張試卷中表現(xiàn)得更為明顯。

例如,為一個剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計未來五年的職業(yè)生涯;對待一個工作能力強但人際關(guān)系差的員工,人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色,如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個案例,指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案,只有憑自己的分析,結(jié)合工作實際,以及對人力資源知識的理解來回答。

考試形式

人力資源管理師考試形式:分為理論知識考試和專業(yè)能力考核,采用閉卷上機考試的方式,實行百分制,成績皆達60分及以上者為合格。人力資源管理師需要提交論文,并進行面對面答辯,高級人力資源管理師還需進行現(xiàn)場抽簽答辯。

人力資源管理師考試科目

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