企業(yè)人力資源管理師二級考試題型
企業(yè)人力資源管理師二級考試題型有單項、多項選擇題,題量是125,分值是10分和90分;簡答題、綜合題,題量6,分值100;論文或公文筐,分值100。
國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定考核方案
企業(yè)人力資源管理師(二級)
考試場次 | 鑒定內(nèi)容 | 題型 | 題量 | 答題方式 | 分值 | 權(quán)重 |
第一場 8:30-10:00 |
職業(yè)道德 | 單選題、多選題 | 125 | 機考/筆試 | 10 | 10% |
理論知識 | 90 | 90% | ||||
第二場 10:30-12:30 |
專業(yè)能力 | 簡答題、綜合題 | 6 | 機考/筆試 | 100 | 100% |
第三場 各省定 |
綜合評審 | 論文或 公文筐 |
-- | 各省定 | 100 | 100% |
各場考試與教材的關(guān)系
考試場次 | 鑒定內(nèi)容 | 教材 | |
第一場 理論知識 |
第一部分 職業(yè)道德 (共25題) |
職業(yè)道德理論與知識部分(共16題,單選1~8,多選9~16) | 職業(yè)道德 |
職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分(共9題,17~25) | |||
第二部分 理論知識 (共100題) |
單選題(共60題,基礎(chǔ)知識6題,專業(yè)教程54題=9題/章×6章) | 《基礎(chǔ)知識》 《專業(yè)教程》 |
|
多選題(共40題,基礎(chǔ)知識4題,專業(yè)教程36題=6題/章×6章) | |||
第二場 實操技能 |
專業(yè)能力 | 簡答題3個、綜合題3個 | 《專業(yè)教程》 |
第三場 綜合評審 |
論文或公文筐或案例分析 | 論文:提前3000字左右;考場1500字左右公文筐:6個,任選5個,按順序給分 | 《專業(yè)教程》并結(jié)合實際工作經(jīng)驗 |
“理論知識”的題型是單項、多項選擇題;考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì),因此需要死記硬背的東西并不多,關(guān)鍵是對觀點和概念的理解,并做出正確的判斷,這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀,幾乎沒有思考的時間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。
“專業(yè)能力”,考核的題型包括簡答題、綜合題等。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。在日常工作中,人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心,而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力,特別在“專業(yè)能力”這張試卷中表現(xiàn)得更為明顯。
例如,為一個剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計未來五年的職業(yè)生涯;對待一個工作能力強但人際關(guān)系差的員工,人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色,如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個案例,指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案,只有憑自己的分析,結(jié)合工作實際,以及對人力資源知識的理解來回答。
考試形式
人力資源管理師考試形式:分為理論知識考試和專業(yè)能力考核,采用閉卷上機考試的方式,實行百分制,成績皆達60分及以上者為合格。人力資源管理師需要提交論文,并進行面對面答辯,高級人力資源管理師還需進行現(xiàn)場抽簽答辯。
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