2023年人力資源管理師二級考幾科能過

更新時間：2023-06-20 16:22:02 來源：環(huán)球網(wǎng)校

瀏覽

二級人力資源管理師報名、考試、查分時間免費短信提醒

摘要 2023年人力資源管理師二級一共考三科，主要是：《理論知識》、《專業(yè)技能》和《綜合評審》。只有這三科都考過才能過。

2023年人力資源管理師二級一共考三科，主要是：《理論知識》、《專業(yè)技能》和《綜合評審》。只有這三科都考過才能過。

一、“理論知識”

題型是單項、多項選擇題;考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對觀點和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。

二、專業(yè)技能也是“實操”即“技能操作”

考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別在“技能操作”這張試卷中表現(xiàn)得更為明顯。

例如，為一個剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計未來五年的職業(yè)生涯;對待一個工作能力強但人際關(guān)系差的員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結(jié)合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。

擁有了二級人力資源管理師證書，可以領(lǐng)補貼、評職稱、積分，并且全國通用，不用審核。還有更多的含金量呢，點擊查看詳情：二級人力資源管理師證書含金量2023年

既然考二級人力資源管理師證書這么有用，行動起來考一個吧。二級人力資源管理師證報名每個省份安排不同，建議大家免費預(yù)約短信提醒，屆時會短信提醒您該報名和參加考試了，請及時預(yù)約。我們也整理了考試時間匯總，共大家收藏查看（匯總持續(xù)更新中）。

如果不明確自己是否符合企業(yè)人力資源是二級報考要求，可先來測試一下。

考試形式

人力資源管理師考試形式：分為理論知識考試和專業(yè)能力考核，采用閉卷上機考試的方式，實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。人力資源管理師需要提交論文，并進行面對面答辯，高級人力資源管理師還需進行現(xiàn)場抽簽答辯。