P476，實(shí)施寬帶薪酬的關(guān)鍵注意事項(xiàng)：

1.企業(yè)設(shè)計(jì)形成制度時(shí)必須體現(xiàn)企業(yè)個(gè)性化特征，以企業(yè)整體戰(zhàn)略和核心價(jià)值觀為基礎(chǔ)，并根據(jù)組織結(jié)構(gòu)以及不同層次人員需求的多樣化來(lái)設(shè)計(jì)符合企業(yè)特點(diǎn)的薪酬方案。

2.寬帶薪酬不是解決所有薪酬管理問(wèn)題的萬(wàn)用靈藥。

3.寬帶薪酬也并不適用于所有的組織。它在那種扁平化組織以及強(qiáng)調(diào)低專業(yè)化程度、多職能工作、跨部門流程、技能工種的團(tuán)隊(duì)型組織中非常適用。