2015年江蘇揚州高郵市城管局招聘協(xié)管員公告
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為加強城市管理，按照《高郵市機關(guān)事業(yè)單位工作人員管理辦法》規(guī)定，現(xiàn)面向社會公開招聘勞動合同制聘用協(xié)管員，特制定簡章如下：
一、報考條件
1、具有高郵市戶籍;
2、熱愛城管、扎根城管，有長期從事城管工作的意愿;
3、具備正常履行崗位職責的身體條件，年齡35周歲以下(1979年9月6日至1997年9月8日期間出生)，身高1.70米以上;
4、有較強的語言表達溝通能力和做群眾工作的基礎(chǔ)，能吃苦耐勞;
5、遵紀守法，無刑事處罰或者涉嫌違法犯罪。
二、招聘崗位及條件
路面管理協(xié)管員17名(其中：城市管理執(zhí)法大隊11名、高郵鎮(zhèn)執(zhí)法分局2名、開發(fā)區(qū)執(zhí)法分局2名、城南新區(qū)執(zhí)法分局2名)，退役軍人,高中及以上學歷，專業(yè)不限，男性。
三、招聘程序和方法
招聘工作按照報名和資格初審、筆試、面試、體檢、考察、公示和聘用等程序進行。
(一)報名與資格初審
1、報名時間、地點、方式：
報名時間：2015年9月6日—9月8日。上午8:30-11:30，下午15:00-17:30;
報名地點：高郵市城管局辦公室(高郵市盂城南路10號南三樓);
報名方式：現(xiàn)場報名(聯(lián)系電話0514-84612299、13655250899、15152761831)。
2、報名注意事項及資格審查
每位報名者提交的資料必須真實有效。報名時須提交以下資料：①近期本人1寸免冠正面彩照2張;②《報名登記表》;③身份證、畢業(yè)證書、退役證書、戶口簿等原件并留存復印件。④經(jīng)本人戶口所在地派出所出具的“無刑事處罰或者涉嫌違法犯罪”證明。
報考資格初審工作，由市城管局負責。報名期間，市城管局應(yīng)安排專人現(xiàn)場回答報考人員的咨詢，根據(jù)本簡章規(guī)定的報考資格要求和職位所需條件，依據(jù)報考人員提供的信息進行資格審查，并當場提出審查意見。對符合報考條件的，不得拒絕報名;對未通過資格審查的，應(yīng)說明理由;對填報材料不全或需報考人員補充說明的事項，應(yīng)注明缺失或須補充的內(nèi)容。
職位開考比例為2:1，報考人數(shù)不足職位招聘計劃則相應(yīng)核減該職位招聘人數(shù)直至取消該職位招聘計劃。
報考資格復核工作，由市人社局負責。對經(jīng)初審通過的人員依照職位和本簡章要求現(xiàn)場進行復審。凡報名弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消考試資格乃至聘用資格。經(jīng)復審通過的人員繳納考試費100元，于2015年9月11日到高郵市人力資源和社會保障局事業(yè)單位管理科領(lǐng)取準考證。
(二)筆試
筆試內(nèi)容：(1)綜合知識(含語文、法律基礎(chǔ)知識)，以百分制計分，占筆試成績的60%;(2)現(xiàn)場筆錄，占筆試成績的40%。筆試采用百分制計分。
考試不指定輔導用書。
筆試時間：
2015年9月13日
(三)面試人選確定
筆試結(jié)束后按招聘崗位計劃數(shù)2倍的比例(不足該比例的以實際人數(shù)為準)，以考生筆試成績及加分項目得分之和，從高分到低分確定參加面試人員。
加分項目：兵齡1年加1分，退役后工作1年加0.5分。
(四)面試
面試采取隊列考核和結(jié)構(gòu)化面試的方式進行,采用百分制計分，其中：隊列考核占面試成績的20%、結(jié)構(gòu)化面試占面試成績的80%。
面試時間另行通知。
(五)體檢
參加體檢人員，按其筆試成績的50%、面試成績的50%與加分項目得分之和計算考試總成績。
根據(jù)考試總成績，按招聘崗位計劃數(shù)1︰1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。如其中考生總成績相同，以加分項目得分從高分到低分確定體檢人員;如該成績?nèi)匀幌嗤?，以筆試成績從高分到低分確定參加體檢人員;如該成績?nèi)匀幌嗤?，則另行增加筆試并從高分到低分確定參加體檢人員。
體檢工作由市城管局負責。體檢標準參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。
(六)考察
體檢合格人員的考察工作由市城管局參照公務(wù)員招錄有關(guān)考察(政審)規(guī)定組織實施，高郵市人社局負責監(jiān)督和指導。
因體檢或考察不合格等出現(xiàn)計劃缺額時，按報考人員考試總成績從高分到低分依次遞補。
(七)公示
考察合格者，擬聘用人員名單由高郵市人社局在有關(guān)網(wǎng)站公示，期限為7個工作日，接受社會和考生監(jiān)督。
(八)聘用
公示期滿，符合聘用條件的，由市城管局負責組織擬聘用人員按照考試總成績從高分到低分的順序自主選擇各自受聘單位。由招聘單位將相關(guān)材料報經(jīng)市城管局審核后，報市人社局核準并核發(fā)聘用通知書，準予聘用的人員持聘用通知書等材料辦理報到聘用手續(xù)。獲準被聘用的人員如與有關(guān)單位簽有勞動合同(聘用協(xié)議)或存有其他人事勞動關(guān)系，在聘用前，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負責處理。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合聘用條件的，不予聘用。聘用核準后放棄聘用資格的不再遞補。
聘用工作按照事業(yè)單位聘用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、聘后管理及待遇
聘用人員實行3個月試聘期制度。試聘期滿經(jīng)考核合格，予以正式聘用，聘用后服務(wù)期不低于3年;考核不合格者，取消正式聘用資格，自謀職業(yè)。聘用待遇參照原崗位聘用人員規(guī)定執(zhí)行。
五、紀律與監(jiān)督
招聘工作堅持貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅招聘紀律，嚴格秉公辦事，接受紀檢、監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，及時公布考試、體檢、考核情況，并將擬聘用人員名單予以公示。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風，特設(shè)立監(jiān)督舉報電話：市紀委(監(jiān)察局)0514-84663208。
六、本簡章由高郵市人力資源和社會保障局負責解釋。
政策咨詢電話：0514-84666223
高郵市人力資源和社會保障局
2015年8月27日
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