2015年湖南永州雙牌縣事業(yè)單位招聘公告

　　根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部第6號(hào)令)、和省市《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》〔(湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào))、永人社發(fā)(2014)11號(hào)]等文件精神和我縣對(duì)各類人才的實(shí)際需求，經(jīng)縣委縣政府研究決定，并報(bào)市主管部門(mén)審批，第一批面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員38名，為確保招聘工作的順利進(jìn)行，特制定本事業(yè)單位招聘簡(jiǎn)章。

　　一、招聘原則、程序和人員管理方式

　　招聘工作嚴(yán)格按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果的三公開(kāi)制度;按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、筆試、面試、體檢、考察、聘用的程序進(jìn)行;聘用人員嚴(yán)格按事業(yè)單位人事管理政策實(shí)行聘用制管理。

　　二、招聘簡(jiǎn)章的發(fā)布

　　根據(jù)《實(shí)施方案》的規(guī)定制定《2015年雙牌縣第一批公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章》在永州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、雙牌縣新聞網(wǎng)、雙牌縣人民政府網(wǎng)、雙牌縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)和雙牌電視臺(tái)發(fā)布。

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　　三、招聘崗位名稱、人數(shù)及資格條件

　　具體詳見(jiàn)《2015年雙牌縣第一批招聘事業(yè)單位工作人員職位表》)。

　　四、招聘對(duì)象和報(bào)考條件

　　(一)招聘對(duì)象

　　此次招聘面向全社會(huì)，符合招聘崗位條件的各類人員均可報(bào)名。

　　(二)應(yīng)聘條件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

　　3、適應(yīng)崗位需要的身體條件;

　　4、年齡在18周歲以上和各具體崗位要求的年齡范圍之內(nèi)。

　　5、符合崗位要求的其他條件(詳見(jiàn)2015年雙牌縣第一批招聘事業(yè)單位工作人員職位表》)。

　　考生必須持有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書(shū)(學(xué)位證書(shū))。對(duì)有疑議的學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)以省以上教育行政部門(mén)認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。

　　(三)下列人員不得報(bào)考

　　尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論人員;現(xiàn)役軍人;已具備國(guó)家正式公職人員身份的人員及試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;以及有法律規(guī)定不得錄用為工作人員的其他情形的人員，均不得報(bào)名。

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　　五、報(bào)名及資格審查

　　(一)招聘報(bào)名時(shí)間：2015年10月12日至10月14日。

　　(二)招聘報(bào)名地點(diǎn)：雙牌縣人社局五樓會(huì)議室。

　　(三)報(bào)名要求：

　　1、報(bào)考人員須持本人身份證、學(xué)歷及有關(guān)證書(shū)，在規(guī)定的時(shí)間和指定的地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)，需交考務(wù)費(fèi)200元/人，數(shù)碼攝像費(fèi)20元/人。

　　2、每一位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。報(bào)考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

　　3、報(bào)考人員報(bào)名表信息填寫(xiě)不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤，責(zé)任自負(fù)。委托人代報(bào)名的若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同考生本人填寫(xiě)，由考生本人承擔(dān)責(zé)任。

　　4、每個(gè)崗位的開(kāi)考人數(shù)原則上不小于3人，確因崗位需要低于1：3比例開(kāi)考的崗位，需經(jīng)縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組和市人社局批準(zhǔn)同意才能開(kāi)考。并且有可比成績(jī)的，考生相同科目筆試成績(jī)要達(dá)到該科目(同試卷)參考人員平均分方可進(jìn)入面試;沒(méi)有可比成績(jī)的，單科成績(jī)均須達(dá)60分方可進(jìn)入面試。一個(gè)職位招考多人的，若達(dá)不到開(kāi)考比例則按比例核減招聘計(jì)劃。報(bào)考已取消招聘計(jì)劃崗位的考生，可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)(以招考辦電話或文字通知為準(zhǔn))報(bào)考其他符合招考條件的崗位。未按規(guī)定時(shí)間改報(bào)的，視為放棄報(bào)考。

　　5、考生自報(bào)名至擬聘用期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便及時(shí)聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負(fù)。

　　(四)資格審查

　　資格審查包括報(bào)名時(shí)資格初審、聘用前資格終審，并貫穿招聘考試工作全過(guò)程。提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格;對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取報(bào)考資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

　　報(bào)名時(shí)資格初審由招聘單位根據(jù)考生填寫(xiě)的個(gè)人信息，嚴(yán)格按照《招聘簡(jiǎn)章》規(guī)定的報(bào)名條件和報(bào)考崗位所需的資格條件進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查符合報(bào)考崗位所需資格條件的考生，由招聘單位審查人員簽署同意報(bào)考意見(jiàn)后方可報(bào)名，招考領(lǐng)導(dǎo)小組常設(shè)成員單位復(fù)核審定。

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　　六、考試

　　(一)考試方法

　　本次招聘采取筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。綜合成績(jī)按筆試總成績(jī)占60%面試成績(jī)占40%的比例合成。

　　(二)筆試

　　筆試為閉卷考試。由縣公開(kāi)招考招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聘請(qǐng)人員統(tǒng)一命題制卷、閱卷，或到縣外市以上考試院按程序委托出卷、評(píng)卷，并負(fù)責(zé)考試考務(wù)工作。

　　1、筆試科目及內(nèi)容：

　　筆試科目為兩科：《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》。考試范圍以《湖南省2015年公務(wù)員錄用考試大綱》為準(zhǔn)。

　　2、筆試總成績(jī)(百分制)計(jì)算方法：

　　《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》各占50%的比例合成。

　　筆試總成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

　　3、筆試時(shí)間和地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　　4、筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1:2確定面試人選，面試入圍沒(méi)有達(dá)到開(kāi)考比例的，由縣公開(kāi)招考領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定該崗位是否開(kāi)考。

　　5、如同一個(gè)招聘崗位中出現(xiàn)考生筆試總成績(jī)相同的，按《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》成績(jī)由高分到低分確定面試人選，若末位成績(jī)還有并列的，則一并參加面試。

　　6、筆試成績(jī)?cè)陔p牌縣新聞網(wǎng)、雙牌縣人民政府網(wǎng)、雙牌縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)發(fā)布。

　　(三)面試

　　1、面試內(nèi)容：采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)試考生的綜合素質(zhì)、分析能力、組織計(jì)劃協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和舉止儀表等。

　　2、因各種原因，導(dǎo)致出現(xiàn)參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)等額的情況，有面試可比成績(jī)的，考生成績(jī)須達(dá)到相同面試科目(同試卷)，并相同評(píng)委組參考考生的平均成績(jī)，方可作為有效成績(jī)并列入體檢對(duì)象;無(wú)面試成績(jī)可比的，須達(dá)到60分，才可作為有效成績(jī)并列入體檢對(duì)象。

　　3、面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

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　　4、面試結(jié)束后，所有崗位按筆試總成績(jī)占60%面試成績(jī)占40%的比例合成綜合成績(jī)(計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位小數(shù)按四舍五入法處理)從高分到低分依次(總成績(jī)相同時(shí)以筆試總成績(jī)排序;筆試總成績(jī)相同時(shí)，按《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》)排序，等額確定參加體檢的人員。

　　5、面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知本人。面試結(jié)束后根據(jù)綜合成績(jī)從高到低的順序，按照職位計(jì)劃1:1的比例確定體檢人選，并及時(shí)在雙牌縣新聞網(wǎng)、雙牌縣人民政府網(wǎng)、雙牌縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上公布進(jìn)入體檢范圍人員名單?？杖笨砂从嘘P(guān)程序進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　七、體檢

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人社部、衛(wèi)生部修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(試行)(人社部【2010】19號(hào))執(zhí)行。具體的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，費(fèi)用由考生個(gè)人負(fù)擔(dān)。體檢人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，復(fù)檢仍不合格的考生取消聘用資格，因此造成的空缺可按有關(guān)程序進(jìn)行遞補(bǔ)一次。

　　八、考察

　　體檢合格人員列入考察對(duì)象?？疾靺⒄铡逗鲜?guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施辦法》執(zhí)行。主要包括考生遵紀(jì)守法、計(jì)劃生育、政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、廉潔自律、查看學(xué)籍檔案等內(nèi)容，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)組織考察工作。

　　考察不合格者，取消考生的擬聘用資格，因此造成的空缺是否遞補(bǔ)由招考領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　九、聘用與管理

　　1、擬聘人員名單在雙牌縣新聞網(wǎng)、雙牌縣人民政府網(wǎng)、雙牌縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)發(fā)布公示7個(gè)工作日。公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，經(jīng)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)由各招聘單位按規(guī)定程序到縣編辦辦理編制手續(xù)，縣人社局和用人單位辦理聘用相關(guān)手續(xù)。公示期內(nèi)反映的問(wèn)題對(duì)聘用有影響并查有實(shí)據(jù)的不予聘用，對(duì)公示期內(nèi)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的暫緩聘用，待查清后再由縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否聘用。

　　2、聘用合同應(yīng)明確擬聘用人員在本單位本崗位最低服務(wù)年限3年，并明確違約責(zé)任。招聘人員試用期為一年。

　　3、考察合格者放棄聘用造成的空缺是否替遞補(bǔ)遞由招考領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

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　　十、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　雙牌縣公開(kāi)招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)公開(kāi)招考工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和安排部署，研究決定招考工作的重大問(wèn)題。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)公開(kāi)招聘工作的日常事務(wù)。辦公室設(shè)縣人力資源和社會(huì)保障局。

　　十一、紀(jì)律與監(jiān)督

　　1、招聘工作接受人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。考試、體檢、考察、聘用等結(jié)果及時(shí)向社會(huì)公示。

　　2、考試報(bào)名工作人員要嚴(yán)格按照《招聘簡(jiǎn)章》規(guī)定的招聘條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬招聘條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、以不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格、徇私舞弊、故意泄露考試試題等不良現(xiàn)象的發(fā)生。工作人員和報(bào)考人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理。對(duì)違紀(jì)考生取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)工作人員給予紀(jì)律處分，觸犯法律的，送交司法部門(mén)依法懲處。對(duì)考生弄虛作假違反考試考察紀(jì)律入圍的一律取消資格，對(duì)考生弄虛作假違反考試考察紀(jì)律未入圍的、應(yīng)參加體檢放棄體檢和擬聘用放棄聘用的，雙牌縣公開(kāi)招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室都將在永州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、雙牌縣新聞網(wǎng)、雙牌縣人民政府網(wǎng)站通報(bào)，并在2年內(nèi)不得報(bào)名參加雙牌縣公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘。

　　3、事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

　　聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在組織公開(kāi)招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

　　十二、本方案未盡事項(xiàng)由雙牌縣公開(kāi)招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，本方案由雙牌縣公開(kāi)招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。(咨詢電話：0746-7723662)

　　附表：2015年雙牌縣第一批招聘事業(yè)單位工作人員職位表.xlsx

　　雙牌縣公開(kāi)招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2015年9月21日

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