2015年河南省新鄉(xiāng)市紅旗區(qū)事業(yè)單位招聘公告

　　經新鄉(xiāng)市紅旗區(qū)人民政府研究同意，報新鄉(xiāng)市人力資源和社會保障局備案，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會公開招聘區(qū)屬全供事業(yè)單位工作人員、區(qū)屬學校教師?，F將招聘有關事宜公告如下：

　　一、招聘計劃及相關內容

　　全區(qū)招聘區(qū)屬全供事業(yè)單位工作人員100人。其中，區(qū)屬學校小學教師50人，幼兒教師15人，區(qū)屬部分事業(yè)單位工作人員35人，具體招聘計劃及相關要求見《2015年紅旗區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員一覽表》。

　　二、招聘資格和基本條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;

　　(三)符合崗位要求的年齡條件;

　　(四)符合崗位所需的文化程度、專業(yè)及資格;

　　(五)適應崗位要求的身體條件;

　　(六)崗位所需要的其他條件;

　　(七)有下列情形之一者不得報考：

　　1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

　　2、受黨紀、政紀處分，處分期未滿的;

　　3、因違法違紀正在調查處理的;

　　4、在各級招考中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員;

　　5、違反計劃生育政策超生的;

　　6、在讀的非2015屆普通高等院校畢業(yè)生(2016年1月1日后取得的畢業(yè)證、學位證的考生不視為2015年畢業(yè)生);

　　7、其他不符合聘用條件的。

　　三、招聘程序與相關事宜

　　(一)發(fā)布招聘公告

　　依據本方案制定招聘公告，并在新鄉(xiāng)市紅旗區(qū)人民政府網發(fā)布(網址：www. hqq.gov.cn)，發(fā)布時間7個工作日。

　　(二)招聘報名

　　1、招聘報名時間：2015年12月10日- 12月13日 (上午9：00-下午5：00)

　　2、招聘報名地點：新鄉(xiāng)市紅旗區(qū)行政服務中心(人民路公園北街20號)

　　3、招聘報名辦法：報名人員只能選擇一個招聘崗位(專業(yè))，報名與參加考試時使用的身份證必須一致。

　　(三)資格審核

　　所有報考人員，均需提供有效身份證、畢業(yè)證、學位證、就業(yè)報到證(或就業(yè)協議書、人事代理合同書)等，報考教師崗位的還需提供普通話合格證和相應教師資格證(具有教學工作經歷人員需提供單位及主管部門的兩級工作證明、單位為其交納社會保險的依據和近三年來工資發(fā)放首末兩個月的憑證)，大學生村干部需提供組織部門出具的證明，“三支一扶”人員需提供人社部門出具的證明，社區(qū)工作者需提供社區(qū)工作者上崗證或相關證明，在職人員需提供所在單位同意報考的證明。留學回國人員需提供有效身份證、我國駐外使(領)館教育文化處(組)出具的留學回國人員證明、教育部出具的國外學歷學位認證書等。

　　報名時以上材料均需提供原件和復印件，審驗合格后交復印件一份和近期同底版一寸免冠彩色照片5張，同時提交本人填寫的《紅旗區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表》一式2份(需提前網上下載，A4紙打印)，每人交納考務費60元。

　　農村絕對貧困家庭和享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭人員報名的，可免交筆試考務費。擬免交筆試考務費的應提交以下材料：家庭所在地縣(市、區(qū))扶貧辦出具的特困證明原件和特困家庭基本情況檔案卡(原件和復印件)，或享受最低生活保障的證明原件和低保證(原件和復印件)。

　　報名人數與計劃招聘崗位人數原則上達到3：1比例方可考試。當報考人數小于或等于擬招聘崗位人數時，由紅旗區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組調減或取消該招聘崗位，崗位被取消的，該崗位的報考者可調整到符合條件的其他招聘崗位，調整或調減的情況將通過新鄉(xiāng)市紅旗區(qū)人民政府網公告。已繳費但招聘崗位被取消又不愿意或不能調整崗位的報考者，憑本人身份證到新鄉(xiāng)市紅旗區(qū)人才交流中心退回本人筆試考務費。

　　本次招聘，資格審查工作貫穿于考試聘用的全過程。報名人員提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，報名時簽訂誠信承諾書。凡發(fā)現報名者與擬聘用崗位所要求資格條件不符及提供虛假材料的，將取消其考試或聘用資格，所造成的一切損失由應聘者本人承擔。

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　　【摘要】2015年河南省新鄉(xiāng)市紅旗區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員100人，報名截止時間為2015年12月10日- 12月13日 (上午9：00-下午5：00)。環(huán)球網校公務員考試頻道整理發(fā)布2015年河南省新鄉(xiāng)市紅旗區(qū)事業(yè)單位招聘公告供廣大考生參考，環(huán)球網校公務員考試頻道還提供了公務員考試相關招考備考信息、復習資料及精品課程請廣大考生關注!

　　(四)考試(筆試和面試)

　　1、筆試。

　　報考教師崗位的筆試科目內容為：職業(yè)能力測驗(40分);專業(yè)基礎知識(教育學、教育心理學、教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德等)和材料作文(60分)。

　　報考管理崗位的筆試科目內容為：職業(yè)能力測驗(40分);綜合知識和材料作文(60分)。

　　筆試采取統一命題、統一組織、統一評分的方式進行。本次考試不指定考試教輔用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦考試輔導培訓班。筆試安排在新鄉(xiāng)市城區(qū)，具體考務工作由紅旗區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組辦公室另行安排。

　　2、面試

　　根據筆試成績，按照招聘崗位人數1：2(招聘計劃1人的崗位按1:3的比例)的比例從高分到低分確定參加面試的人員。如有主動提出放棄而產生的空缺，按照同崗位筆試成績從高分到低分依次等額遞補。

　　面試時，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應達到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分。

　　面試區(qū)別情況，采取三種方式進行，滿分均為100分。一是采取結構化面試;二是采取試講;三是采取試講和才藝展示。具體面試工作另行安排。

　　考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　筆試成績、面試成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

　　招聘各個環(huán)節(jié)的具體時間和地點安排、入圍名單及其它信息，將及時在紅旗區(qū)政府網站發(fā)布，請報考人員密切關注網站，及時查看網上發(fā)布的相關信息，并保證通訊暢通，因通訊不暢影響面試及體檢的后果自負。

　　(五)體檢

　　根據考試總成績確定參加體檢的人員，按照招聘崗位人數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。當出現末位并列超計劃時，可爭取或調劑名額，未能實現的，則按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員;如筆試成績也相同，則通過面試加試按面試加試的成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。對體檢未到或不合格的依次遞補。體檢標準參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通知標準(試行)及公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)等有關規(guī)定執(zhí)行。

　　具體體檢工作另行通知，同時公布體檢須知。

　　(六)考察

　　對體檢合格的人員，根據考試總成績，按招聘崗位人數1：1的比例從高分到低分確定考核人選，由區(qū)招聘領導小組組織考核組采取審查檔案等方式進行全面考核，考核內容主要包括政治思想、職業(yè)道德、現實表現等，并對應聘人員資格條件進行復審。

　　因考察不合格出現招聘崗位空缺的不再遞補，因自愿放棄出現招聘崗位空缺的可以遞補。遞補須從報考同一崗位并參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次進行。

　　(七)聘用

　　根據考試總成績和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘人員，并在紅旗區(qū)人民政府網進行公示，公示時間為7個工作日。對擬聘用人員在公示期間有異議的，由紅旗區(qū)事業(yè)單位公開招聘領導小組辦公室按相關規(guī)定進行調查，調查核實后應當取消的，根據考試總成績從高分到低分依次遞補。

　　聘用人員確定后，由用人單位及時到有關部門辦理相關手續(xù)，并與新聘人員簽定聘用合同，在區(qū)人才交流中心辦理代理手續(xù)。一經聘用，須在紅旗區(qū)工作滿5年以上。

　　聘用人員屬初次就業(yè)的試用期為12個月，屬于在職的試用期為6個月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后，由用人單位按照規(guī)定予以考核，合格者按管理權限和有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。不合格的，由用人單位和主管部門提出解聘意見，到聘用審批機關備案。被解聘人員，由戶口所在地人才交流服務機構推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

　　四、組織領導

　　本次招聘工作由紅旗區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組統一組織實施。

　　新鄉(xiāng)市紅旗區(qū)人民政府網站為本次公開招聘工作的專用網站，有關考試招聘的信息及相關事項，均通過該網站進行發(fā)布。

　　本次招聘工作咨詢電話：0373-5810358，監(jiān)督電話：0373-3033571。

　　近年來，發(fā)現社會上個別不法分子借事業(yè)單位公開招聘工作人員之機搞詐騙活動，望廣大考生提高警惕，不要相信社會上的虛假及欺詐信息，以免給個人造成損失。

　　五、紀律要求

　　(一)按照國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》中第27條規(guī)定，實行回避制度。

　　(二)自始至終充分體現“公開、公平、公正”的原則，努力為應聘人員創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境，對政策規(guī)定、運作程序、方式方法等凡能公開的一律公開，對筆試、面試、聘用結果予以公示。招聘過程中，邀請紀檢、監(jiān)察部門進行全過程監(jiān)督。

　　(三)招聘工作人員要認真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴格遵守招聘程序，切實履行工作職責，不得隨意擴大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標準。對違紀、失職行為將進行責任追究。

　　(四)應聘人員要誠信報考并自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀律，聽從安排，服從分配，否則按自動放棄資格處理。

　　本公告由紅旗區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領導小組負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

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