2016廣東廣州市民政局直屬事業(yè)單位招聘簡(jiǎn)章

　　廣州市民政局直屬事業(yè)單位2016年第一次公開(kāi)招聘工作人員公告

　　根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(2009年廣東省人民政府令第139號(hào))、《關(guān)于印發(fā)廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員筆試和面試工作規(guī)范的通知》(粵人社發(fā)〔2013〕21號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范我市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(穗人社發(fā)〔2013〕108號(hào))以及廣州市人力資源和社會(huì)保障局下達(dá)的年度招聘計(jì)劃，現(xiàn)將廣州市民政局直屬事業(yè)單位2016年第一次公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘崗位及單位簡(jiǎn)介

　　招聘職位詳見(jiàn)《崗位需求表》。

　　應(yīng)聘人員可在廣州民政公眾網(wǎng)(http://www.gzmz.gov.cn)查閱招聘單位簡(jiǎn)介。

　　二、招聘對(duì)象和報(bào)考條件

　　(一)招聘對(duì)象

　　1、符合招聘崗位條件要求的應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)屆畢業(yè)生是指全日制普通高等院校畢業(yè)生,即2016年9月30日前取得相應(yīng)畢業(yè)證書、學(xué)位證書的2016屆畢業(yè)生及持有效暫緩就業(yè)協(xié)議書的往屆畢業(yè)生(社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄顯示已就業(yè)者除外)。報(bào)名時(shí)畢業(yè)不超過(guò)1年的港澳學(xué)習(xí)、國(guó)外留學(xué)歸來(lái)人員視為應(yīng)屆畢業(yè)生，超過(guò)1年的視為社會(huì)人員。

　　2、符合招聘崗位條件要求的社會(huì)人員。社會(huì)人員是指除應(yīng)屆畢業(yè)生以外的其他人員。有工作單位的報(bào)考人員應(yīng)主動(dòng)將報(bào)考意向報(bào)所在單位人事部門，并經(jīng)其同意，由于未經(jīng)原單位同意而引起的所有后果由報(bào)考者本人負(fù)責(zé)。

　　(二)報(bào)考條件

　　1、應(yīng)聘人員須具備《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(2009年廣東省人民政府第令139號(hào))和《廣州市事業(yè)單位人事制度改革問(wèn)答(一)》(穗人社發(fā)〔2010〕128號(hào))規(guī)定的基本條件，并符合報(bào)考崗位所需的資格和技能要求(詳見(jiàn)《崗位需求表》);

　　2、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利;

　　3、符合國(guó)家計(jì)劃生育政策有關(guān)規(guī)定;

　　4、非廣州市常住戶籍人員應(yīng)符合《廣州市人民政府印發(fā)關(guān)于加強(qiáng)我市人口調(diào)控和服務(wù)管理工作的意見(jiàn)及配套文件的通知》(穗府〔2014〕10號(hào))規(guī)定的廣州市戶口遷入條件;

　　5、關(guān)于報(bào)考人員的年齡要求，須滿足以下基本條件之一：具有本科以下學(xué)歷的，年齡在35周歲以下;具有研究生學(xué)歷或中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格或技師職業(yè)資格的，年齡在40周歲以下;具有博士學(xué)位或副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的，年齡在45周歲以下;具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的，年齡在50周歲以下。招聘崗位需求表中有明確年齡學(xué)歷限制的，以招聘崗位需求表為準(zhǔn);

　　6、2016年國(guó)內(nèi)普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生須于2016年9月30日前取得相應(yīng)畢業(yè)證書、學(xué)位證書，其他報(bào)考人員須于報(bào)名之日前取得國(guó)家承認(rèn)的相應(yīng)畢業(yè)證書、學(xué)位證書和職位要求的其他證書，通過(guò)考試的擬聘用人員應(yīng)提供廣東省教育廳出具的學(xué)歷、學(xué)位鑒定證明。港澳學(xué)習(xí)、國(guó)外留學(xué)人員須取得教育部留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證函及有關(guān)證明材料方可報(bào)考，并在資格審核時(shí)出具教育部留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證函及有關(guān)證明材料;

　　7、受行政開(kāi)除處分未滿五年、尚未解除紀(jì)律處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不受理報(bào)考;

　　8、應(yīng)聘人員與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
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　　【摘要】2016廣東廣州市民政局直屬事業(yè)單位招聘簡(jiǎn)章，廣州市民政局直屬事業(yè)單位2016年第一次公開(kāi)招聘工作人員，報(bào)名時(shí)間2016年8月1日上午9：00至8月3日下午17：00，筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。環(huán)球網(wǎng)校還提供及時(shí)的考試信息、全面的考試資料及精品課程為廣大公務(wù)員考生備考服務(wù)，敬請(qǐng)關(guān)注!

　　三、招聘工作程序

　　本次公開(kāi)招聘工作按照網(wǎng)上報(bào)名、筆試、資格審核、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

　　(一)網(wǎng)上報(bào)名

　　1、網(wǎng)上填報(bào)資料。2016年8月1日上午9：00至8月3日下午17：00(3個(gè)工作日)，報(bào)考人員登陸廣州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://www.hrssgz.gov.cn)，按照網(wǎng)上提示方法填寫個(gè)人資料進(jìn)行報(bào)名。

　　2、網(wǎng)上自行下載打印準(zhǔn)考證。成功通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名的報(bào)考人員請(qǐng)于2016年8月29日(星期一上午9：00后)自行登錄報(bào)名網(wǎng)站下載、打印準(zhǔn)考證，不再另行通知。

　　3、報(bào)名注意事項(xiàng)

　　(1)每位報(bào)考人員僅限報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)職位。報(bào)名必須使用有效期內(nèi)的二代身份證，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

　　(2)每個(gè)招聘職位的計(jì)劃招聘人數(shù)與有效報(bào)名人數(shù)的比例必須達(dá)到1：3以上(含1：3)才能開(kāi)考，如達(dá)不到上述比例，可視情況調(diào)整招聘人數(shù)，或取消未達(dá)到開(kāi)考人數(shù)的招聘職位。

　　(3)年齡、工齡計(jì)算截止日期為網(wǎng)上報(bào)名的第一日。

　　(4)報(bào)考資格條件具有工作經(jīng)歷要求的，以工作單位簽訂聘用或勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)記錄為準(zhǔn)，在校期間購(gòu)買社保的除外。工齡計(jì)算須符合有關(guān)規(guī)定，凡與工作單位簽訂聘用或勞動(dòng)合同，并參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，招聘到事業(yè)單位后，可計(jì)算為連續(xù)工齡。

　　(二)筆試

　　1、筆試時(shí)間、地點(diǎn)(以準(zhǔn)考證為準(zhǔn))。

　　2、筆試內(nèi)容。筆試內(nèi)容為行政職業(yè)能力測(cè)試、公共基礎(chǔ)知識(shí)(包括行政管理、法律基礎(chǔ)、公文寫作處理、時(shí)事政治、自然科學(xué)與文史知識(shí)等)。

　　3、筆試成績(jī)。筆試成績(jī)滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，按60%折算計(jì)入總成績(jī)。筆試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后1位。筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)將考生的筆試成績(jī)?cè)趶V州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://www.hrssgz.gov.cn)上公布。

　　4、筆試排名。在筆試成績(jī)不低于60分的考生由高到低排序，按招聘崗位數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入資格審核的人員名單。未達(dá)到上述比例的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入資格審核。

　　(三)資格審核

　　1、資格審核的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　2、資格審核的依據(jù)。參加資格審核的考生憑身份證、戶口本、學(xué)歷學(xué)位證書、資格證(招聘崗位的資格條件有要求的)、準(zhǔn)考證和在網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)打印的《報(bào)名表》等有關(guān)個(gè)人證明材料，所持上述證件必須提供原件、復(fù)印件各一套。在職人員還須提供現(xiàn)所在單位人事部門同意應(yīng)試的證明。

　　3、資格審核注意事項(xiàng)。

　　(1)報(bào)考人員在不符合招聘公告中的報(bào)考條件及其他資格條件之一的參加報(bào)名考試，造成資格審核不通過(guò)的后果自負(fù)。招聘專業(yè)代碼參照《廣東省考試錄用公務(wù)員專業(yè)目錄(2016年版)》。

　　(2)報(bào)考人員所提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，且與《報(bào)名表》填寫的情況一致。如有不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格。

　　(3)資格審核期間不能提供相應(yīng)證明材料原件的視為審核不合格，不得參加面試。未按規(guī)定時(shí)間參加資格審核的視為放棄面試資格。如進(jìn)入資格審核人員未通過(guò)(含未參加)資格審核，可按筆試合格成績(jī)排名遞補(bǔ)人員參加資格審核。

　　(4)資格審核合格、進(jìn)入面試的考生名單將于筆試結(jié)束后20個(gè)工作日內(nèi)在廣州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://www.hrssgz.gov.cn)、廣州民政公眾網(wǎng)(http://www.gzmz.gov.cn)上公布。

　　(四)面試

　　1、面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　2、面試內(nèi)容。包括綜合能力、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，可采取結(jié)構(gòu)化面試、技能操作等形式進(jìn)行測(cè)試。

　　3、面試成績(jī)。面試成績(jī)滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，按40%折算計(jì)入總成績(jī)。面試成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位?？脊俳M在考生面試完畢后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分，并向考生宣布面試成績(jī)。

　　4、考試總成績(jī)。按筆試成績(jī)的60%，面試成績(jī)的40%比例合成為考試總成績(jī)，考試總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分。考試總成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

　　5、若同一職位考生總成績(jī)相同的，則依次按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)高低順序確定名次。

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　　四、體檢與考察

　　(一)體檢。根據(jù)總成績(jī)由高分到低分的順序，按招聘職位1：1的比例確定體檢人選，體檢按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢統(tǒng)一在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由各招考單位支付。體檢醫(yī)院建議復(fù)查的考生不能得出合格結(jié)論的，招聘單位可按總成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)人選參加體檢。體檢工作安排另行通知。

　　(二)考察。對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行政審和組織考察。考察工作根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，主要考察考生的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)、遵紀(jì)守法(含計(jì)劃生育)等?？疾觳缓细竦娜∠赣觅Y格，招聘單位可按總成績(jī)高低順序，依次遞補(bǔ)人選參加體檢，體檢合格后進(jìn)行考察。

　　五、辦理聘用手續(xù)

　　(一)公示。根據(jù)考試、體檢、考察的結(jié)果，在廣州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://www.hrssgz.gov.cn)和廣州民政公眾網(wǎng)(http://www.gzmz.gov.cn)對(duì)擬聘用人員進(jìn)行7個(gè)工作日的公示。公示期滿無(wú)異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

　　(二)聘用。經(jīng)廣州市人力資源和社會(huì)保障局審核批復(fù)后，招聘單位與批準(zhǔn)聘用人員簽訂聘用合同，并辦理相關(guān)用工手續(xù)。公開(kāi)招聘人員實(shí)行試用期制度，試用期內(nèi)或試用期滿，經(jīng)考核證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，用人單位可以單方面解除聘用合同。

　　六、招聘工作紀(jì)律要求

　　(一)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，此次公開(kāi)招聘工作人員實(shí)行回避制度。

　　(二)應(yīng)聘人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，填報(bào)的個(gè)人信息和提交的材料不真實(shí)、準(zhǔn)確，有偽造、涂改證件、證明，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格，如已簽訂聘用合同的，聘用單位應(yīng)據(jù)此解除該聘用合同。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　(三)為保證招聘工作的公平、公正，招聘工作做到條件、程序、結(jié)果公開(kāi)透明。

　　(四)應(yīng)聘人員在考試、體檢等過(guò)程中作弊的，取消考試或聘用資格。

　　(五)本次考試不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　七、本公告由廣州市民政局組織人事處負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢及監(jiān)督電話：020-83178687、83178685

　　網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：83126088

　　廣州市民政局

　　2016年7月18日

　　附件：廣州市民政局直屬事業(yè)單位2016年第一次公開(kāi)招聘人員崗位需求表.xls

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