云南曲靖市委組織部2016年公開(kāi)遴選公務(wù)員6名

更新時(shí)間：2016-08-18 09:48:35 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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國(guó)家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要　　【摘要】云南曲靖市委組織部2016年公開(kāi)遴選公務(wù)員6名如下。報(bào)名時(shí)間為2016年8月22日至8月31日，筆試時(shí)間擬定于2016年9月中旬。環(huán)球網(wǎng)校還提供及時(shí)的考試信息、全面的考試資料及精品課程為廣大公務(wù)員考生備考

　　【摘要】云南曲靖市委組織部2016年公開(kāi)遴選公務(wù)員6名如下。報(bào)名時(shí)間為2016年8月22日至8月31日，筆試時(shí)間擬定于2016年9月中旬。環(huán)球網(wǎng)校還提供及時(shí)的考試信息、全面的考試資料及精品課程為廣大公務(wù)員考生備考服務(wù)，敬請(qǐng)關(guān)注!

　　點(diǎn)擊進(jìn)入：2016年8月份國(guó)內(nèi)外時(shí)事新聞匯總

　　這次遴選范圍為曲靖市黨政群機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位(含中央和省駐曲有關(guān)單位)中具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷(截止到此次遴選正常結(jié)束月，即2016年10月)，在編在職且已完成公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位人員)登記的人員。

　　遴選的主要資格條件為中共黨員(含預(yù)備黨員);科員年齡在27周歲及以下(1988年8月1日及以后出生)，鄉(xiāng)科級(jí)年齡在30周歲及以下(1985年8月1日及以后出生);初始學(xué)歷須具有全日制普通招生計(jì)劃大學(xué)本科及以上學(xué)歷，取得學(xué)士及以上學(xué)位;歷年年度考核均為稱(chēng)職及以上等次;所在單位及主管部門(mén)同意本人報(bào)考。采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，報(bào)名時(shí)間為2016年8月22日至8月31日。報(bào)名地點(diǎn)：各縣(市、區(qū))、曲靖經(jīng)開(kāi)區(qū)報(bào)考人員在本地組織部辦公室(秘書(shū)科)報(bào)名，市直單位報(bào)考人員在本單位組織(人事)部門(mén)報(bào)名，中央和省駐曲有關(guān)單位統(tǒng)一到本系統(tǒng)市級(jí)單位組織(人事)部門(mén)報(bào)名。報(bào)名時(shí)須提供《中共曲靖市委組織部2016年公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名登記表》、本人身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件、《公務(wù)員登記表》或《參照公務(wù)員法管理單位工作人員登記表》、《全國(guó)干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核工作專(zhuān)用表(干部任免審批表)》復(fù)印件、歷年公務(wù)員年度考核結(jié)果證明、《中共曲靖市委組織部2016年公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)考誠(chéng)信承諾書(shū)》等材料。

　　筆試時(shí)間擬定于2016年9月中旬，以閉卷方式進(jìn)行，滿(mǎn)分100分。面試時(shí)間擬定于2016年9月下旬，滿(mǎn)分100分。經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)滿(mǎn)分100分。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×40%+經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)×20%。相關(guān)詳細(xì)情況可以通過(guò)曲靖黨建網(wǎng)(www.qjdj.gov.cn)、曲靖市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(www.ynqjrs.cn)進(jìn)行查詢(xún)。

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　　【摘要】無(wú)論是國(guó)家公務(wù)員考試還是地方鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考試，但凡有招聘就有很多人去應(yīng)試，千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋通過(guò)筆試，進(jìn)入面試之后，很多人都覺(jué)得兩眼抹黑不知道怎么辦!環(huán)球網(wǎng)校國(guó)家公務(wù)員頻道就和大家講一下，公務(wù)員面試贏在內(nèi)外心態(tài)三個(gè)方面。

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　　技巧一，外在方面

　　環(huán)球網(wǎng)校老師根據(jù)多年的輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，告訴各位考生，一定要具備較強(qiáng)的氣場(chǎng)。氣勢(shì)這個(gè)詞眾所周知，從字面上來(lái)看很熟悉也很理解，但是在字面意思的背后，還是很難做到的。也許有的人天生嗓門(mén)大，說(shuō)話(huà)自然而然聲音洪亮，有底氣，這樣的人讓別人聽(tīng)上去很有底氣，很有氣勢(shì)。但是，對(duì)于那些想提氣勢(shì)但是欠缺的人來(lái)說(shuō)該怎么解決這一難題呢，當(dāng)然要做到第一步突破自己，嘗試說(shuō)話(huà)的音量適當(dāng)提高一些，并且要突破自己敢說(shuō)，有很多人不敢說(shuō)，導(dǎo)致自己不張嘴，到后來(lái)發(fā)現(xiàn)自己能想到，但是就是說(shuō)不出來(lái)，為了避免這種情況的發(fā)生，國(guó)家公務(wù)員頻道老師建議，考生需要注意張開(kāi)自己的嘴巴敢說(shuō)，即使一開(kāi)始答錯(cuò)都沒(méi)有關(guān)系，因?yàn)槟阍诓粩嗯?、不斷向前。?dāng)你張開(kāi)嘴巴可能一開(kāi)始說(shuō)出來(lái)的很少，沒(méi)有語(yǔ)言、沒(méi)有思路、沒(méi)有邏輯，但不斷堅(jiān)持，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自身總是會(huì)有收獲。

　　技巧二，內(nèi)在方面

　　其一，考生還需要自信。人只有自己相信自己，別人才會(huì)相信你，所以自信對(duì)于一個(gè)人而言至關(guān)重要。自信不是說(shuō)說(shuō)就具備的，需要讓別人真切感受到你是自信的很多考生還是有所差距的。環(huán)球網(wǎng)校老師要提醒考生，自信不是與生俱來(lái)的，而是后天培養(yǎng)的。自信一方面需要外界的認(rèn)可從而激發(fā)自己的動(dòng)力;更重要的一方面是自己在內(nèi)心相信自己，自己認(rèn)為自己答得就是可以的，但其實(shí)很少有人這樣去思考。有時(shí)候我們還是需要具備一些阿Q精神，自己進(jìn)行積極的心理自我暗示。只有這樣我們的自信感才會(huì)珍重備。

　　其二，答題要有亮點(diǎn)。答題內(nèi)容要答到點(diǎn)上，而且最好有亮點(diǎn)。當(dāng)然，要保證答題內(nèi)容的質(zhì)量，國(guó)家公務(wù)員頻道老師會(huì)分門(mén)別類(lèi)的針對(duì)不同的題型來(lái)進(jìn)行分類(lèi)講解，告知大家每種題型的答題思路，當(dāng)然還會(huì)給大家做出個(gè)性化的指導(dǎo)，比如答每道題每個(gè)人都有不同的想法，在保留原有想法的同時(shí)，進(jìn)一步梳理給予個(gè)性化的指導(dǎo)，讓答案更有條理，更加具備亮點(diǎn)。

　　技巧三，心態(tài)方面

　　很多人在面試還沒(méi)開(kāi)始，“信心大廈”就已經(jīng)被源源不斷的消息打垮了。環(huán)球網(wǎng)校國(guó)家公務(wù)員考試舉例，今年的筆試分差好小，今年的分都這么低，考官都是冷面殺手，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手都是優(yōu)秀人才，我答不出來(lái)怎么辦。一味的自我懷疑，最終不戰(zhàn)而敗?？忌嬲A得考官的青睞、重視以及信任，就必須用自信心來(lái)打動(dòng)考官，否則，縱然才華橫溢、志向高遠(yuǎn)，也只能被無(wú)情淘汰。

　　面試是一種特殊的人際互動(dòng)模式。而人際交往的合理原則是，既要顧及他人的需要，亦要考慮自身的需要。環(huán)球網(wǎng)校提醒，在面試中，唯唯諾諾的人是不被看重的。面試官傾向選擇自信的面試者，固然可能是被這樣的人吸引，但更主要的則是面試官代表面試單位信任了他。

　　但是絕對(duì)的完美主義者即意味著永遠(yuǎn)的自我否定者，因?yàn)樗肋h(yuǎn)達(dá)不到他為自己所定的任何一個(gè)目標(biāo);絕對(duì)的完美主義者也意味著不知輕重、不分主次，他會(huì)強(qiáng)迫自己在每一個(gè)細(xì)節(jié)上做著過(guò)分的不必要的停留。這也是國(guó)家公務(wù)員頻道老師不希望發(fā)生在各位身上的。

　　拿捏好自信的尺度，公務(wù)員面試就有把握，更多面試技巧歡迎繼續(xù)關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校國(guó)家公務(wù)員頻道，老師團(tuán)隊(duì)助力，祝您一路成“公”。

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