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江西省直單位擬遴選公務(wù)員181名學(xué)歷限制放寬

更新時(shí)間:2016-09-30 11:25:08 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽267收藏133

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摘要   【摘要】江西省直單位擬遴選公務(wù)員181名學(xué)歷限制放寬,符合條件的考生可于10月8日~10月11日登錄江西省人事考試網(wǎng)報(bào)名。環(huán)球網(wǎng)校還提供及時(shí)的考試信息、全面的考試資料及精品課程為廣大公務(wù)員考生備考服務(wù),
  【摘要】江西省直單位擬遴選公務(wù)員181名學(xué)歷限制放寬,符合條件的考生可于10月8日~10月11日登錄江西省人事考試網(wǎng)報(bào)名。環(huán)球網(wǎng)校還提供及時(shí)的考試信息、全面的考試資料及精品課程為廣大公務(wù)員考生備考服務(wù),敬請(qǐng)關(guān)注!

  點(diǎn)擊進(jìn)入:2016年9月份國內(nèi)外時(shí)事新聞匯總

  省委辦公廳遴選一名綜合管理崗位的公務(wù)員,從事綜合管理及文稿寫作工作,要求大學(xué)本科法律類、政治與社會(huì)類、中文類、新聞?lì)悓I(yè)。29日,環(huán)球網(wǎng)校公務(wù)員頻道從省人社廳獲悉,江西省2016年省直單位公開遴選工作于今日正式啟動(dòng)。

  39個(gè)單位計(jì)劃遴選181名公務(wù)員

  本次遴選共有39個(gè)單位提供109個(gè)職位,計(jì)劃遴選181名公務(wù)員。符合條件的考生可于10月8日~10月11日登錄江西省人事考試網(wǎng)報(bào)名,成功繳費(fèi)人員于10月23日上午在南昌統(tǒng)一參加筆試。

  據(jù)介紹,報(bào)考范圍包括:江西省范圍內(nèi)(含中央駐贛單位)市級(jí)及以下機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員;江西省范圍內(nèi)(含中央駐贛單位)市級(jí)及以下參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)中已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗的工作人員。其中,不符合的贛組發(fā)〔2008〕6號(hào)文規(guī)定的參公單位工作人員只能報(bào)考參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的職位;外省市級(jí)及以下實(shí)施公務(wù)員法機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)中江西籍公務(wù)員符合上述條件的也可報(bào)考。

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  今年遴選政策做出三大調(diào)整

  據(jù)省人社廳相關(guān)人士介紹,江西省直遴選已連續(xù)開展了四年。在總結(jié)往年工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,江西今年對(duì)遴選政策做出了較大調(diào)整,主要有三大變化。

  一是改革了報(bào)名方式,本次遴選首次采取組織推薦和個(gè)人自薦相結(jié)合的報(bào)名方式。報(bào)考人員在注冊(cè)報(bào)名后,需下載網(wǎng)絡(luò)自動(dòng)生成的《報(bào)名推薦表》,交所在單位審核推薦并蓋章,之后將蓋好章的《報(bào)名推薦表》制作成電子文檔,通過報(bào)名系統(tǒng)上傳提交遴選單位進(jìn)行報(bào)名資格初審。只有通過報(bào)名資格初審并成功繳費(fèi)的人員,才算完成報(bào)名程序。

  二是完善轉(zhuǎn)任要求,更加注重穩(wěn)定基層隊(duì)伍。一方面,將往年報(bào)考人員要在本級(jí)工作滿2年調(diào)整為須在現(xiàn)單位工作滿2年。另一方面,貫徹中辦有關(guān)新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員5年最低服務(wù)期的要求,規(guī)定 2014年2月18日后考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的公務(wù)員不得參加本次遴選,進(jìn)一步規(guī)范轉(zhuǎn)任相關(guān)要求,更加突出強(qiáng)調(diào)基層工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性。

  三是放寬學(xué)歷學(xué)位限制,優(yōu)化職位設(shè)置。在職位設(shè)置上,弱化“學(xué)過”,二成職位不限專業(yè),所有職位不再要求“全日制”、“統(tǒng)招”、“學(xué)位”,對(duì)僅取得學(xué)位的,視為具有同等學(xué)歷,也首次放寬限制,允許報(bào)考。同時(shí),更加強(qiáng)調(diào)報(bào)考人員要“干過”,有近一半的職位要求考生有相關(guān)工作經(jīng)歷的,六成的職位要進(jìn)行職位業(yè)務(wù)水平加試,基層選人用人導(dǎo)向更加突出。

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