2017年河南新鄉(xiāng)獲嘉縣縣直事業(yè)單位選調(diào)15人公告

　　【摘要】小編從獲嘉縣人民政府網(wǎng)站得知，2017年河南新鄉(xiāng)獲嘉縣縣直事業(yè)單位選調(diào)15人公告已經(jīng)發(fā)布，報名時間：2017年8月9日至8月13日，請有意向的考生及時報名。筆試定于2017年8月20日舉行。環(huán)球網(wǎng)校還提供及時的考試信息、全面的考試資料及精品課程為廣大公務(wù)員考生備考服務(wù)，敬請關(guān)注!

　　一、招聘計劃及相關(guān)內(nèi)容

　　本次縣直部分事業(yè)單位面向獲嘉縣自收自支事業(yè)單位工作人員公開選聘調(diào)劑共計劃選聘15人,具體選聘計劃及相關(guān)內(nèi)容見《獲嘉縣縣直部分事業(yè)單位2017年面向獲嘉縣自收自支事業(yè)單位在編在崗人員公開選聘調(diào)劑工作人員計劃一覽表》。

　　二、資格和基本條件

　　獲嘉縣縣直自收自支事業(yè)單位在編在崗的正式工作人員(不含試用期人員)，符合崗位所需的文化程度、專業(yè)及資格條件，適應(yīng)崗位要求的身體條件，崗位所需要的其他條件。

　　有下列情形之一者不得報考：

　　1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

　　2、受黨紀、政紀處分，處分期未滿的;

　　3、因違法違紀正在調(diào)查處理的;

　　4、在各類考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試紀律行為的人員;

　　5、違反計劃生育政策超生的;

　　6、其他不符合聘用條件的。

　　三、招聘程序與相關(guān)事宜

　　(一)發(fā)布公告

　　2017年7月31日，在獲嘉縣人民政府網(wǎng)(http://www.huojia.gov.cn)上發(fā)布招聘公告。

　　(二)報名與資格審查

　　本次報名采取現(xiàn)場報名的方式進行。

　　1、報名時間：2017年8月9日至8月13日，每天上午8:00至11:30，下午15:00至18:00。

　　2、報名地點：獲嘉縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)鳳翔中學(xué)(獲嘉縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)西鄰)。

　　3、報名辦法：報考人員需提交本人有效身份證、畢業(yè)證等，留學(xué)回國人員需持有效身份證、我國駐外使(領(lǐng))館教育文化處(組)出具的留學(xué)回國人員證明、教育部出具的國外學(xué)歷學(xué)位認證證書、所在單位同意報名的證明以及編辦出具的編制證明，以上材料均提交原件，經(jīng)審驗后交復(fù)印件一份。交近期一寸免冠同底版彩色照片4張。報名填寫《獲嘉縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表》(附件2)一份(網(wǎng)上打印)。報考時承諾在本單位服務(wù)期至少5年(含試用期)，5年內(nèi)不準跨單位流動或調(diào)出。通過資格審查人員，按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費30元。報名人員只能選擇一個崗位(專業(yè))報名，報名與參加考試時使用的身份證必須一致。

　　報考人員必須按照本人畢業(yè)證、身份證等相關(guān)證件顯示的專業(yè)名稱、個人情況填寫報名信息，如信息不一致或故意填報虛假信息造成的后果，由考生本人承擔(dān)。

　　4、崗位及人員調(diào)整

　　各擬聘用崗位通過資格審查的人數(shù)(以繳費人數(shù)確定)與擬聘用人數(shù)的比例原則上不低于3：1，不足3：1的，根據(jù)招聘單位和主管部門意見，由縣人力資源和社會保障局調(diào)整或取消該招聘崗位，崗位被取消的，該崗位的報考者可調(diào)整到符合條件的其他招聘崗位，調(diào)整或調(diào)減的情況將通過獲嘉縣人民政府網(wǎng)站(http://www.huojia.gov.cn)進行公告。已繳費但招聘崗位被取消又不愿意或不能調(diào)整崗位的報考者，憑本人《居民身份證》到獲嘉縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股(獲嘉縣人民政府四樓)退回本人筆試考務(wù)費。

　　5、本次招聘，資格審查工作貫穿于考試聘用的全過程。報名人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實有效，如發(fā)現(xiàn)不符合報考條件或弄虛作假者，將隨時取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

　　資格條件審查合格的人員，統(tǒng)一填寫《獲嘉縣縣直部分事業(yè)單位2017年面向獲嘉縣自收自支事業(yè)單位在編在崗人員公開選聘調(diào)劑工作人員登記表》。

　　6、領(lǐng)取準考證：考生于2017年8月19日(上午8:00至11:30，下午15:00至18:00)帶本人身份證及收費條到報名處領(lǐng)取準考證和考生須知。

　　(三)考試

　　筆試采取閉卷方式進行。卷面分值為100分。筆試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，筆試時間150分鐘。公共基礎(chǔ)知識筆試內(nèi)容為：政治、經(jīng)濟、社會、文化、法律、管理、計算機應(yīng)用、科技、歷史等(權(quán)重70分);材料作文(權(quán)重30分)，即給定材料，按要求作文。

　　筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進行。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。筆試定于2017年8月20日舉行，筆試地點另行通知。

　　具體考務(wù)工作由獲嘉縣人力資源和社會保障局另行安排。

　　(四)面試

　　報考人員在面試前須進行面試資格確認，屆時需持筆試準考證、畢業(yè)證、有效身份證等原件。

　　面試工作擇期進行，報考人員面試前的資格審查與確認時間另行通知。進入面試的考生要及時查看網(wǎng)上發(fā)布的信息，并保證通訊暢通，因通訊不暢影響面試及體檢的后果自負。

　　根據(jù)筆試成績，按照同一單位及其崗位(專業(yè))招聘人數(shù)1：3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。筆試有一科缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值模坏眠M入面試。

　　逾期未參加面試資格審查者，視為自動放棄。如有主動提出放棄、資格審查不合格或逾期未參加資格審查而產(chǎn)生的空缺，按照同崗位筆試成績從高分到低分依次等額遞補(遞補人員屆時直接電話通知)，但從面試通知單與須知發(fā)放后出現(xiàn)空缺不再遞補。如經(jīng)過遞補以后仍然達不到面試比例要求的，由用人單位及主管部門研究并提出是否核減或降低比例的意見，經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，在確保競爭的前提下可適當(dāng)降低比例，如降低后仍達不到要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消。

　　特殊情況由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化的方法進行，滿分為100分。具體面試工作另行安排。

　　面試時，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應(yīng)達到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分;形不成平均分條件崗位的須達到70分以上;方可進入體檢和考察。

　　考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

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　　(五)體檢

　　根據(jù)參加面試人員的考試總成績，按照同一單位及其崗位(專業(yè))招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。當(dāng)出現(xiàn)末位并列超計劃時，可爭取或調(diào)劑名額，未能實現(xiàn)的，則按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。對體檢未到的或不合格等造成崗位空缺的，從報考同一崗位并參加面試的人員中，按照考試總成績從高分到低分的順序依次遞補。仍不能確定時，則按照學(xué)歷高低、專業(yè)對口程度、獲獎情況順序等確定參加體檢的人員。體檢參照國家公務(wù)員招錄的有關(guān)標準和規(guī)定進行，費用自理。

　　(六)考察

　　體檢合格的人員確定為考察對象?？疾煊煽h人力資源和社會保障局和用人部門(單位)共同組織實施，采取審查檔案和實地考察等方法，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。

　　考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補。因自愿放棄造成的崗位空缺，由有關(guān)單位根據(jù)實際情況提出是否遞補的意見，報縣人力資源和社會保障局同意后實施。遞補須從報考同一崗位并參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次進行。

　　(七)聘用

　　根據(jù)考試總成績和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘人員并進行公示，公示時間為7個工作日，經(jīng)公示有異議且調(diào)查核實后應(yīng)當(dāng)取消的，不再遞補。

　　聘用人員確定后，由用人單位及時到有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)并與新聘人員簽訂聘用合同。聘用人員屬初次就業(yè)的試用期為12個月，其他人員試用期參照國辦發(fā)〔2002〕35號文執(zhí)行。試用期間的工資福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，由用人單位予以考核，合格者按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);不合格的，由用人單位和主管部門提出解聘意見，到聘用審批機關(guān)備案。被解聘人員，由戶口所在地人才交流服務(wù)機構(gòu)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

　　新聘用人員在應(yīng)聘單位的最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，辦理聘用手續(xù)前，擬聘用人員在簽訂聘用合同時，應(yīng)明確最低服務(wù)年限。

　　四、組織領(lǐng)導(dǎo)及信息查詢

　　本次招聘工作在獲嘉縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人力資源和社會保障局按管理權(quán)限與用人部門統(tǒng)一組織實施。

　　獲嘉縣人民政府網(wǎng)站(http://www.huojia.gov.cn)為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項，均通過該網(wǎng)站進行發(fā)布，請注意查詢。本次獲嘉縣部分事業(yè)單位公開招聘工作咨詢電話：0373-4586120，監(jiān)督電話：0373-4585069。

　　近年來，發(fā)現(xiàn)社會上個別不法分子借事業(yè)單位公開招聘工作人員之機搞詐騙活動，望廣大考生提高警惕，不要相信社會上的虛假及欺詐信息，以免給個人造成損失。

　　五、紀律要求

　　(一)按照國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第27條之規(guī)定，實行回避制度。

　　(二)本次招聘堅持“公開、公正、公平”的原則，努力為應(yīng)聘人員創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境，對政策規(guī)定、運作程序、方式方法等凡能公開的一律公開，對筆試、面試、聘用結(jié)果予以公示。在工作中，邀請紀檢監(jiān)察機構(gòu)進行全過程監(jiān)督。

　　(三)招聘工作人員要認真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴格遵守招聘程序，切實履行工作職責(zé)，不得隨意擴大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標準。對違紀、失職行為，實行責(zé)任追究。

　　(四)應(yīng)聘人員要誠信報考并自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀律，聽從安排，服從分配，否則按自動放棄資格處理。在進入面試資格審查、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)放棄的人員，要主動聯(lián)系用人單位并配合做好相關(guān)工作。

　　六、本公告由縣人力資源和社會保障局負責(zé)解釋，未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　附件 1：獲嘉縣縣直部分事業(yè)單位2017年面向獲嘉縣自收自支事業(yè)單位在編在崗人員公開選聘調(diào)劑工作人員計劃一覽表

　　附件 2：獲嘉縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表

　　獲嘉縣人力資源和社會保障局

　　2017年7月31日

　　注釋：以上信息如有錯誤請您及時聯(lián)系撰稿單位或個人予以改正

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