2017下半年重慶萬盛區(qū)招聘鎮(zhèn)(街)事業(yè)單位人員3人公告
【摘要】小編從重慶人力資源和社會保障網(wǎng)得知,2017下半年重慶萬盛區(qū)招聘鎮(zhèn)(街)事業(yè)單位人員3人公告已經(jīng)發(fā)布,報名時間:2017年8月24日至8月25日,請有意向的考生及時報名。環(huán)球網(wǎng)校還提供及時的考試信息、全面的考試資料及精品課程為廣大公務(wù)員考生備考服務(wù),敬請關(guān)注!
為認真貫徹落實《關(guān)于進一步加強村(社區(qū))干部隊伍建設(shè)有關(guān)問題的意見》(渝委辦發(fā)〔2011〕36號),不斷完善村、社區(qū)干部隊伍激勵保障機制,根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關(guān)規(guī)定,經(jīng)研究并報市人力社保局核準,決定從萬盛經(jīng)開區(qū)優(yōu)秀村(社區(qū))干部中擇優(yōu)招聘鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?,貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針,采取公開報名、考試與考察相結(jié)合、擇優(yōu)聘用的辦法進行。
二、招聘名額
本次從全區(qū)優(yōu)秀村(社區(qū))干部中,公開招聘鎮(zhèn)(街)事業(yè)單位工作人員3名。
三、招聘對象和條件
(一)招聘對象
萬盛經(jīng)開區(qū)內(nèi)現(xiàn)任村五職干部(含村書記、主任、副書記、綜合治理專干、綜合服務(wù)專干)和社區(qū)專職工作者。
(二)招聘條件
1.思想政治素質(zhì)好,品行端正,遵紀守法,廉潔奉公。
2.工作作風(fēng)扎實,工作實績突出,群眾公認。
3.達到一定的村社區(qū)干部工作年限(詳見附件)。
4.具有國家承認的大學(xué)專科及以上學(xué)歷。
5.年齡、工作經(jīng)歷等計算時間截止為2017年8月23日(報名前一日),受到市委、市政府綜合性表彰的如:優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、勞動模范和先進基層黨組織的時任負責(zé)人等,經(jīng)市人力社保局同意,年齡可放寬適當放寬。
6.身體健康,符合聘用體檢標準。
7.報考者有下列情形之一的,不得報考:
在黨紀政紀處分期內(nèi)或者近5年內(nèi)受過警告以上(不含警告)黨紀政紀處分的;曾因犯罪受過刑事處罰的或曾被開除公職的人員;涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員,以及正在接受紀律審查的人員;任職期間村(社區(qū))發(fā)生重大責(zé)任事故并負主要責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的;近三年年度考核有不稱職等次的;機關(guān)(事業(yè)單位)下派(選派)到村、社區(qū)任職的;2006年以來在公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員招聘中有舞弊等嚴重違反錄(聘)用紀律行為的;有違反計劃生育政策的;個人存在違法用地、違法建筑行為的;有虛報冒領(lǐng)、截留侵吞支農(nóng)惠農(nóng)資金,在征地拆遷、救災(zāi)物資發(fā)放、扶貧慰問等方面優(yōu)親厚友、收受好處費的;法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形。
四、招聘方式
本次招聘工作按照報名、考試考核、體檢、考察、公示、聘用、試用等程序組織實施。
五、招聘程序
(一)報名
?、?font color="#ff0000">報名時間:2017年8月24日至25日上午9:00—12:00,下午14:00—18:00;
2.報名地點:萬盛經(jīng)開區(qū)勞動就業(yè)和社會保障服務(wù)中心5樓(重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)松林路111號國能天街8棟5樓人事就業(yè)培訓(xùn)中心,聯(lián)系電話:48295028)報名,按市財政、物價部門文件規(guī)定繳納報名費每人每科50元,合計100元。
3.報名程序:本次公開招聘采取現(xiàn)場報名方式進行,不接受電話、傳真、網(wǎng)上報名。報名所需資料:本人向所在鎮(zhèn)(街)黨(工)委提交的書面報考申請、所在鎮(zhèn)(街)黨(工)委主要負責(zé)人簽字并加蓋黨(工)委公章的《萬盛經(jīng)開區(qū)2017年下半年面向優(yōu)秀村(社區(qū))干部中公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表》(附件2)、任職文件(當選證書)、所任職務(wù)(任職年限)證明材料、畢業(yè)證、身份證、戶口簿原件及復(fù)印件等報名要求所需的資格證等其他證明資料原件和復(fù)印件,同時提供本人近期1寸同底免冠彩照2張。委托他人報考的,除需提供上述證件和資料外,還需提委托人、被委托人的委托書、身份證原件及復(fù)印件。
4.領(lǐng)取《準考證》:考生憑身份證和繳費收據(jù)原件于2017年8月31日至9月1日(上午9:00—12:00,下午14:00—17:00)在報名地點領(lǐng)取《準考證》,逾時不到者,視為自動放棄。
(二)筆試面試
1.筆試
(1)筆試時間及地點:筆試時間初定為2017年9月2日,具體時間、地點詳見《準考證》。
(2)筆試方式:筆試采取閉卷方式進行,筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識》和《管理基礎(chǔ)知識》,每科分值為100分。
(3)筆試開考比例為1:3。如報考人數(shù)達不到開考比例,取消該招聘崗位;因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者,退還其報名考務(wù)費。
(4)筆試成績及進入面試人員名單在“萬盛經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)”(http://www.wshrss.gov.cn)公布,同時安排資格復(fù)審及面試相關(guān)事宜,不再另行通知。
3.面試
面試由區(qū)人力資源和社會保障局會同組織部、民政局等部門組織實施。面試時間、地點、方式等另行通知。
面試比例為1:3。面試人選按面試比例,根據(jù)筆試成績從高到低依次確定;若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列,則并列進入面試。面試比例達不到規(guī)定比例的,相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算,出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。
面試分值為100分,面試成績當場公布。面試成績未達到60分者,不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的,須在評分表中說明理由。
5.考試總成績計算方式
考試總成績=綜合基礎(chǔ)知識成績×30%+管理基礎(chǔ)知識成績×30%+面試成績×40%。考試考核總成績采用百分制計算,精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。
考試總成績、進入體檢人員名單將于面試結(jié)束后在萬盛經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)(http://www.wshrss.gov.cn)公示。
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(三)體檢及考察
1.體檢
體檢由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局具體組織實施,具體時間及地點另行通知。體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定,根據(jù)該崗位考生的考試總成績從高分到低分等額確定,若考試總成績出現(xiàn)并列時,依次按獲得區(qū)級及以上表彰獎勵次數(shù)、學(xué)歷、綜合基礎(chǔ)知識成績、管理基礎(chǔ)知識成績高者優(yōu)先。
體檢項目、標準參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于進一步做好考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等文件要求,并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。體檢費用由體檢者承擔(dān)。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請,經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
2.考察
體檢合格者,由招聘有關(guān)單位對其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進行考察,并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查??疾旌细裾叽_定為擬聘人員??疾烨埃瑪M聘用人員所在鎮(zhèn)(街)提前預(yù)告,經(jīng)預(yù)告無異議的,方可政審。對有異議并經(jīng)查實不符合條件者取消報考資格。
若因體檢、考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)崗位空缺時,缺額根據(jù)該崗位考生考試總成績從高分到低分依次遞補。當考試總成績相同時,依次按獲得區(qū)級及以上表彰獎勵次數(shù)、學(xué)歷、綜合基礎(chǔ)知識成績、管理基礎(chǔ)知識成績高者優(yōu)先。公示及以后環(huán)節(jié)現(xiàn)的缺額不再遞補。
(四)公示
考試考核成績等相關(guān)事宜,可登陸“萬盛經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)”(http://www.wshrss.gov.cn)查詢??疾旌细竦臄M聘人員在“重慶人力資源和社會保障網(wǎng)”、“萬盛經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)”公示,公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準考證號、學(xué)歷學(xué)位、所學(xué)專業(yè)、職稱、考核成績和擬聘崗位等。
(五)選擇崗位
按考試總成績從高分到低分依次選擇具體單位,具體崗位在體檢后考察前在“萬盛經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)”(http://www.wshrss.gov.cn)上公布。
(六)錄用審批及待遇
經(jīng)公示無異議或雖有異議但經(jīng)核實不影響聘用的人員,由用人單位提出擬聘意見,填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》送主管部門審查同意后,報區(qū)人力資源和社會保障局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員,由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定,簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確立人事關(guān)系,完善聘用手續(xù),并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
(七)試用及正式聘用
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格者,辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù);試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者,取消聘用。
自愿在本區(qū)服務(wù)滿5年及以上。未滿服務(wù)期者,取消其事業(yè)單位工作人員身份并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
六、紀律要求
從優(yōu)秀村干部中公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)人員工作政策性強,涉及面廣,社會關(guān)注度高。招考工作中的各個環(huán)節(jié),必須嚴肅人事工作紀律,遵守回避相關(guān)制度,自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督,嚴禁徇私舞弊,確保招考工作的順利進行。若有違反規(guī)定或弄虛作假,一經(jīng)查實,一律取消招聘資格,并嚴格按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。
七、其他事項
1. 本次招聘不指定任何考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何以公開招聘考試、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等,均與本次招聘無關(guān)。
2. 考生在招聘期間須保持報名時所提供通訊全天候暢通,如因考生原因未獲知相關(guān)信息,或考生通訊不暢未接收到相關(guān)考試信息而影響招聘的,責(zé)任由考生承擔(dān)。
3. 本次招聘工作中涉及報名、資格審核、筆試、面試、體檢、考察、試用等環(huán)節(jié)的有關(guān)問題,咨詢電話023-48271663。
本簡章由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。
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1、萬盛經(jīng)開區(qū)2017年下半年面向優(yōu)秀村(社區(qū))干部公開招聘鎮(zhèn)(街)事業(yè)單位工作人員崗位一覽表
2、萬盛經(jīng)開區(qū)2017年下半年面向優(yōu)秀村(社區(qū))干部公開招聘鎮(zhèn)(街)事業(yè)單位工作人員報名表
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