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2017年安徽六安金寨縣級(jí)政府投融資機(jī)構(gòu)招聘16人公告

更新時(shí)間:2017-08-23 09:27:31 來(lái)源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽100收藏50

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摘要   【摘要】小編從金寨縣人民政府得知,2017年安徽六安金寨縣級(jí)政府投融資機(jī)構(gòu)招聘16人公告已經(jīng)發(fā)布,報(bào)名時(shí)間:2017年8月29日至9月3日,請(qǐng)有意向的考生及時(shí)報(bào)名。環(huán)球網(wǎng)校還提供及時(shí)的考試信息、全面的考試資料

  【摘要】小編從金寨縣人民政府得知,2017年安徽六安金寨縣級(jí)政府投融資機(jī)構(gòu)招聘16人公告已經(jīng)發(fā)布,報(bào)名時(shí)間:2017年8月29日至9月3日,請(qǐng)有意向的考生及時(shí)報(bào)名。環(huán)球網(wǎng)校還提供及時(shí)的考試信息、全面的考試資料及精品課程為廣大公務(wù)員考生備考服務(wù),敬請(qǐng)關(guān)注!

  經(jīng)縣政府研究決定,我縣面向社會(huì)公開(kāi)招聘縣級(jí)政府投融資機(jī)構(gòu)工作人員,現(xiàn)就相關(guān)事宜公告如下:

  一、招聘計(jì)劃

  2017年計(jì)劃招聘16名縣級(jí)政府投融資機(jī)構(gòu)工作人員,詳見(jiàn)《金寨縣縣級(jí)政府投融資機(jī)構(gòu)2017年公開(kāi)招聘工作人員一覽表》(附后)。

  二、招聘條件

  招聘對(duì)象主要為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)專(zhuān)科以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員,同時(shí)必須符合以下條件:

  (一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

  (二)具有良好的職業(yè)道德。遵紀(jì)守法,無(wú)不良行為記錄;

  (三)身心健康,能適應(yīng)崗位要求;

  (四)符合招聘崗位所需的其他資格條件(見(jiàn)附件1)。

  “年齡條件”中“35周歲以下”為“1982年8月1日以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類(lèi)推)。“報(bào)考條件”中的工作經(jīng)歷要求,按足年計(jì)算,截止時(shí)間為2017年7月31日,因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì)。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

  有下列情形的人員,不得報(bào)考:

  (一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

  (二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

  (三)現(xiàn)役軍人;

  (四)經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在??计趦?nèi)的人員;

  (五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

  三、招聘程序

  (一)報(bào)名:采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

  1、報(bào)名時(shí)間:2017年8月29日至2017年9月3日正常上班時(shí)間(雙休日正常報(bào)名)

  2、報(bào)名地點(diǎn):安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司(金寨縣人力資源和社會(huì)保障局辦公樓一樓)。

  3、報(bào)名者需提供的材料:

  (1)報(bào)名者須提供本人二代有效居民身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)(證件)等材料原件及復(fù)印件。

  (2)對(duì)已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2017年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書(shū)(學(xué)位證書(shū))的非全日制學(xué)歷教育的人員,可憑學(xué)?;蚴 ⑹胸?fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門(mén)出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2017年畢業(yè),已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程,各科成績(jī)合格,畢業(yè)證書(shū)(學(xué)位證書(shū))待發(fā)”的書(shū)面證明和各科“成績(jī)單”及有關(guān)證件原件及復(fù)印件。

  (3)報(bào)名者須填寫(xiě)《金寨縣縣級(jí)政府投融資機(jī)構(gòu)2017年公開(kāi)招聘工作人員報(bào)考資格審查表》,提供近期一寸正面免冠同底照片4張,以及報(bào)考崗位具體要求的其它證件資料。

  (4)每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位,且應(yīng)使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試。

  (5)在編在崗報(bào)考人員應(yīng)按人事管理權(quán)限提供所在單位和主管部門(mén)審核簽署的同意報(bào)考證明信并加蓋公章。

  (二)資格審查:資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程,由縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組會(huì)同安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。報(bào)考人在報(bào)考時(shí)提供虛假材料的,偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的,以及在筆試中作弊、在考核中進(jìn)行非組織活動(dòng)的,一經(jīng)查實(shí),即取消參加考試、聘用資格。對(duì)通過(guò)資格初審的,核發(fā)《準(zhǔn)考證》,報(bào)考者持《準(zhǔn)考證》、二代有效身份證到指定的考場(chǎng)參加考試。

  (三)開(kāi)考比例:應(yīng)聘同一崗位的需形成競(jìng)爭(zhēng),招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例原則上應(yīng)不低于1:3,不足規(guī)定開(kāi)考比例的,將取消、核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù),對(duì)少數(shù)緊缺專(zhuān)業(yè),報(bào)考人數(shù)若達(dá)不到該比例的,經(jīng)縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究,可適當(dāng)降低比例為1:2開(kāi)考。因取消招聘崗位的報(bào)考人員,可改報(bào)其它符合條件的崗位,并由安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司會(huì)同招聘單位主管部門(mén)對(duì)改報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。

  四、考試

  考試由安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司會(huì)同相關(guān)部門(mén)組織進(jìn)行,考試采取筆試和結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

  (一)筆試

  筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》兩科,卷面分?jǐn)?shù)均為120分,《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》按4:6合成筆試成績(jī),《公共基礎(chǔ)知識(shí)》內(nèi)容包括:政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國(guó)情省情等,《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》主要是招聘崗位所要求相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí),考試內(nèi)容為:普通高校相應(yīng)層次、相應(yīng)專(zhuān)業(yè)現(xiàn)行通用教材的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論、專(zhuān)業(yè)知識(shí)等。

  為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì),筆試合計(jì)成績(jī)須達(dá)到120分方可進(jìn)入面試。

  (二)結(jié)構(gòu)化面試

  在筆試合計(jì)成績(jī)達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的前提下,按筆試合成成績(jī)高低排序按1:3比例進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試。進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的,一并確定為結(jié)構(gòu)化面試人選。結(jié)構(gòu)化面試人選不足規(guī)定比例的,按實(shí)際筆試入圍人數(shù)確定。面試時(shí)間另行通知,采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,滿(mǎn)分為100分。內(nèi)容主要考查應(yīng)試人員勝任投融資機(jī)構(gòu)工作崗位的基本素質(zhì)、邏輯思維與綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力及語(yǔ)言表達(dá)能力等,注重對(duì)應(yīng)試人員責(zé)任心、執(zhí)行力、綜合管理能力、行業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力等素質(zhì)的考察。

  為確保應(yīng)試人員基本素質(zhì),確定面試最低分?jǐn)?shù)線為60分,達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

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  (三)總成績(jī)合成

  筆試合成成績(jī)和面試成績(jī)按4:6比例合成總成績(jī),計(jì)算公式:(《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》成績(jī)*60%+《基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)*40%)*40%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)*60%。如同一崗位合成總成績(jī)分?jǐn)?shù)相同的,則以筆試合成成績(jī)排序,如筆試合成成績(jī)也相同的,則以筆試《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》成績(jī)分?jǐn)?shù)排序,如《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》成績(jī)分?jǐn)?shù)也相同,則以《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》中的主觀題成績(jī)排序。

  五、體檢

  體檢按照安徽省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號(hào))規(guī)定,體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)),人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知>》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,由安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后,由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn),并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專(zhuān)用公章。

  體檢時(shí)間另行通知??忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為自動(dòng)放棄體檢資格。因自動(dòng)放棄、體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位缺額的,按照合成總成績(jī)從高分到低分排序依次遞補(bǔ)。

  六、考察

  根據(jù)體檢合格人員按1:1的比例確定考察人選??疾旃ぷ饔煽h公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組和用人單位組織實(shí)施??疾靾?jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先原則,主要對(duì)被考察人選的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī)),以及是否需要回避等情況進(jìn)行考察,并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。因自動(dòng)放棄、考察不合格等原因出現(xiàn)缺額的,按照合成總成績(jī)排序從高分到低分依次遞補(bǔ)。

  七、公示

  考察結(jié)束后,考核組根據(jù)考核情況提出聘用建議,經(jīng)用人單位和主管部門(mén)研究提出聘用意見(jiàn)后,報(bào)縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。體檢、考察均合格的擬聘用人員,在“金寨縣政府網(wǎng)”和“金寨先鋒網(wǎng)”公示一周。對(duì)公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的,按照合成總成績(jī)排序從高分到低分依次遞補(bǔ)。

  八、聘用與管理

  經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的,由用人單位與聘用人員簽訂《勞動(dòng)合同》,人事檔案移交金寨縣人才交流服務(wù)中心管理。對(duì)未能在12月31日前提供崗位所要求層次的學(xué)歷、學(xué)位、證書(shū)等證件材料的,取消聘用資格。

  九、相關(guān)待遇

  1、按照有關(guān)規(guī)定,對(duì)聘用人員實(shí)行聘期合同制和任職試用期制,試用期一年,試用期含在聘用合同期限內(nèi),享受相應(yīng)待遇。試用期滿(mǎn)后,經(jīng)考核勝任的,辦理正式聘用手續(xù)。每個(gè)崗位任期為3年,任期屆滿(mǎn)后根據(jù)業(yè)績(jī)考核情況決定解聘或續(xù)聘。

  2、屬縣內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的,工資、行政、組織等關(guān)系在試用期滿(mǎn)后經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)入投融資機(jī)構(gòu);人事檔案移交金寨縣人才交流服務(wù)中心管理,不再保留原身份待遇。以前機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作年限按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  3、招聘崗位實(shí)行年薪制(五險(xiǎn)一金另繳),資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理年薪12萬(wàn)元,工作人員年薪6—8萬(wàn)元。

  十、組織領(lǐng)導(dǎo)

  招聘工作在縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則,在紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的全程監(jiān)督下實(shí)施。對(duì)違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員,視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定分別給予取消考試資格、宣布考試成績(jī)無(wú)效、取消招聘資格、通報(bào)到所在單位等處理;對(duì)違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員,按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的,移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

  本次招聘由安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司負(fù)責(zé)解釋,有關(guān)招聘信息,登陸“金寨政府網(wǎng)”、“金寨先鋒網(wǎng)”查詢(xún)、查閱。

  報(bào)名咨詢(xún)電話:0564-7060365、7060127

  附件:

  1、 金寨縣2017年公開(kāi)招聘縣級(jí)政府投融資機(jī)構(gòu)工作人員崗位招聘一覽表.xls

  2、金寨縣2017年縣級(jí)政府投融資機(jī)構(gòu)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)考資格審查表.doc

  安徽省申博人力資源管理有限公司金寨分公司

  2017年8月21日

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