2017年廣西梧州藤縣引進(jìn)緊缺人才實(shí)施辦法(試行)

　　【摘要】小編從梧州人才網(wǎng)得知，2017年廣西梧州藤縣引進(jìn)緊缺人才實(shí)施辦法(試行)已經(jīng)發(fā)布，本文向大家詳細(xì)介紹了引進(jìn)對(duì)象、享受待遇及其他相關(guān)事項(xiàng)，請(qǐng)有意向的考生詳細(xì)了解。環(huán)球網(wǎng)校還提供及時(shí)的考試信息、全面的考試資料及精品課程為廣大公務(wù)員考生備考服務(wù)，敬請(qǐng)關(guān)注!

　　為廣泛吸納優(yōu)秀人才來我縣干事創(chuàng)業(yè)，滿足我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的需求，進(jìn)一步加大緊缺人才引進(jìn)力度，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本辦法。

　　一、引進(jìn)對(duì)象

　　我縣緊缺專業(yè)人才，是指我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域、行業(yè)所急需的專門人才，包含通過調(diào)動(dòng)和招錄等途徑來藤工作且符合我縣當(dāng)年公布的緊缺專業(yè)人才目錄具有全日制本科以上學(xué)歷的高校應(yīng)屆、歷屆畢業(yè)生(緊缺專業(yè)人才目錄及引進(jìn)的名額由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)初擬，并根據(jù)每年的實(shí)際需求公布)。

　　引進(jìn)對(duì)象的基本條件是具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，年齡45周歲及以下，特別緊缺的專業(yè)人才年齡可適當(dāng)放寬。

　　引進(jìn)對(duì)象具體分為以下幾類：

　　(一)具有副高以上專業(yè)技術(shù)職稱的緊缺專業(yè)人才;或符合我縣緊缺專業(yè)需求的全日制博士研究生;

　　(二)符合我縣緊缺專業(yè)需求且引進(jìn)前是省級(jí)以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究中心、重點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、重點(diǎn)學(xué)校學(xué)科帶頭人;符合我縣緊缺專業(yè)需求且引進(jìn)前是大型企業(yè)中層以上管理人員;

　　(三)具有其專業(yè)所在行業(yè)最高等級(jí)國(guó)家注冊(cè)類執(zhí)業(yè)資格的經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認(rèn)定的緊缺專業(yè)人才;符合我縣緊缺專業(yè)需求的全日制碩士研究生;符合我縣緊缺專業(yè)需求且引進(jìn)前是中型企業(yè)中層以上管理人員;

　　(四)符合我縣緊缺專業(yè)需求的全日制本科生。

　　(企業(yè)規(guī)模大小，參照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局最新《大中小微型企業(yè)劃分辦法》。)

　　此外，自本辦法出臺(tái)后，本縣各機(jī)關(guān)企事業(yè)單位根據(jù)實(shí)際需求自主引進(jìn)的屬我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的緊缺人才，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議，也可認(rèn)定為縣緊缺專業(yè)人才。

　　二、享受待遇

　　(一)政治待遇

　　引進(jìn)到我縣工作的緊缺專業(yè)人才，享受以下政治待遇：

　　1.通過與我縣簽訂協(xié)議錄用為我縣全額事業(yè)單位工作人員的，試用期滿轉(zhuǎn)正定級(jí)即可聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不受崗位設(shè)置比例限制。

　　2.調(diào)入我縣事業(yè)單位工作，原已有專業(yè)技術(shù)職稱的，按不低于原職稱聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，若定為管理崗位的，參照梧州市有關(guān)規(guī)定確定崗位級(jí)別。不受崗位設(shè)置比例限制。

　　3.從企業(yè)引進(jìn)到我縣國(guó)有企業(yè)工作，原已有工作經(jīng)歷及職務(wù)與級(jí)別的，其任職、定級(jí)不低于原來的職務(wù)與級(jí)別。

　　以上人員實(shí)行一年試用期，任職、定級(jí)工作需按有關(guān)規(guī)定和程序辦理。

　　(二)生活待遇

　　生活待遇主要從安家費(fèi)、生活補(bǔ)貼、過渡性住房保障三方面進(jìn)行保障：

　　安家費(fèi)：由安置補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼兩部分組成，安置補(bǔ)貼于報(bào)到后一次性發(fā)放，購(gòu)房補(bǔ)貼于其本人實(shí)名購(gòu)買本縣住房時(shí)一次性支付。簽訂在我縣工作5年以上的協(xié)議，工作未滿5年終止協(xié)議的，須按剩余年限退還安家費(fèi)。

　　生活補(bǔ)貼：在藤工作5年內(nèi)，除享受國(guó)家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)外，對(duì)引進(jìn)的緊缺人才給予生活補(bǔ)貼。對(duì)享受補(bǔ)貼的人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，用人單位及其主管部門每年負(fù)責(zé)對(duì)其考核，經(jīng)考核認(rèn)定不能履行崗位職責(zé)的將不再享受補(bǔ)貼。

　　過渡性住房保障：過渡性住房由用人單位協(xié)調(diào)解決，過渡性住房的租金、物業(yè)管理、水電等費(fèi)用由其本人先行支付。在引進(jìn)后的第2年對(duì)引進(jìn)對(duì)象發(fā)放過渡性住房補(bǔ)貼。

　　生活待遇的落實(shí)參照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

　　1.屬于引進(jìn)對(duì)象第(一)類，可享受每人24萬元人才補(bǔ)貼(安置補(bǔ)貼3萬元，購(gòu)房補(bǔ)貼12萬元，過渡性住房補(bǔ)貼3萬元，5年內(nèi)每月生活補(bǔ)貼1000元。)

　　2.屬于引進(jìn)對(duì)象第(二)類，可享受每人19.8萬元人才補(bǔ)貼(安置補(bǔ)貼3萬元，購(gòu)房補(bǔ)貼10萬元，過渡性住房補(bǔ)貼2萬元，5年內(nèi)每月生活補(bǔ)貼800元。)

　　3.屬于引進(jìn)對(duì)象第(三)類，可享受每人15萬元人才補(bǔ)貼(安置補(bǔ)貼2萬元，購(gòu)房補(bǔ)貼8萬元，過渡性住房補(bǔ)貼2萬元，5年內(nèi)每月生活補(bǔ)貼500元。)

　　4.屬于引進(jìn)對(duì)象第(四)類，可享受每人9萬元人才補(bǔ)貼(安置補(bǔ)貼2萬元，購(gòu)房補(bǔ)貼4萬元，過渡性住房補(bǔ)貼1.2萬元，5年內(nèi)每月生活補(bǔ)貼300元。)

　　(三)其他待遇

　　1.隨遷配偶原來有工作單位的，參照相應(yīng)的單位和職務(wù)安排工作。配偶同為引進(jìn)對(duì)象的，按對(duì)應(yīng)條件享受相關(guān)待遇。

　　2.隨遷子女的入托和入學(xué)，可在全縣范圍內(nèi)優(yōu)先擇校就讀，由縣教育部門負(fù)責(zé)落實(shí)。

　　3.引進(jìn)對(duì)象來藤筆試、面試或簽約的，免費(fèi)提供食宿，錄用后報(bào)銷往返交通費(fèi)。

　　4.工資福利待遇按我縣現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。引進(jìn)到我縣國(guó)有企業(yè)工作的，可參照全額事業(yè)單位月工資和績(jī)效補(bǔ)貼，由我縣與引進(jìn)人才協(xié)商。按照有關(guān)法律法規(guī)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)以及住房公積金。

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　　三、在崗管理

　　(一)引進(jìn)對(duì)象優(yōu)先安排使用用人單位編制。編制已滿的簽約定向事業(yè)單位使用縣緊缺人才儲(chǔ)備中心全額事業(yè)周轉(zhuǎn)編制，由縣財(cái)政按全額事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資待遇。

　　(二)使用縣緊缺人才儲(chǔ)備中心全額事業(yè)周轉(zhuǎn)編制的人才單列管理，根據(jù)簽約定向與工作需要安排到縣本級(jí)事業(yè)單位、園區(qū)、項(xiàng)目指揮部或國(guó)有企業(yè)工作。

　　(三)鼓勵(lì)人才通過自身努力提升個(gè)人專業(yè)技能。在人才引進(jìn)的5年內(nèi)，獲得或提升相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱的、獲得或提升相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格的，按新資格證書載明的日期享受新的待遇標(biāo)準(zhǔn)。

　　(四)實(shí)行平時(shí)考核和年度考核，編制身份在用人單位的，由用人單位按有關(guān)規(guī)定管理;編制身份在縣緊缺人才儲(chǔ)備中心、派遣到崗位需求單位工作的，由用人單位進(jìn)行平時(shí)考核，由縣緊缺人才儲(chǔ)備中心進(jìn)行年度考核，用人單位提供年度考核材料。若試用期滿考核不合格的，解除簽訂協(xié)議。

　　四、其他

　　(一)成立全額事業(yè)編制性質(zhì)的“藤縣緊缺人才儲(chǔ)備中心”，由縣委組織部負(fù)責(zé)日常管理，加強(qiáng)與緊缺人才的聯(lián)系，形成跟蹤服務(wù)和溝通反饋機(jī)制。配套設(shè)立“藤縣人才引進(jìn)專項(xiàng)資金”。

　　(二)屬于我縣緊缺專業(yè)人才，是指引進(jìn)時(shí)符合我縣當(dāng)年發(fā)布的緊缺人才目錄，且在相應(yīng)緊缺崗位工作的人才。引進(jìn)對(duì)象是否符合享受本辦法相關(guān)待遇資格，需由用人單位及其主管部門報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批認(rèn)定。

　　(三)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱或執(zhí)業(yè)資格必須為所引進(jìn)的專業(yè)對(duì)應(yīng)的、與其工作崗位相匹配的專業(yè)技術(shù)職稱或執(zhí)業(yè)資格。

　　(四)引進(jìn)人才的生活待遇、工資福利從報(bào)到之日起算，因辦理調(diào)檔、入編、定級(jí)等手續(xù)導(dǎo)致工資福利起算時(shí)間延后的，應(yīng)以第一個(gè)月實(shí)際工資福利為標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)差額，從縣人才工作經(jīng)費(fèi)中支出。

　　(五)本辦法只適用于新引進(jìn)到我縣事業(yè)單位、國(guó)企工作的上述對(duì)象。本辦法實(shí)施前已是我縣各事業(yè)單位、國(guó)企的在崗人員，不適用本辦法。

　　(六)本辦法由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起實(shí)施，具體實(shí)施細(xì)則另行制定。我縣原有的人才引進(jìn)政策與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

　　中共藤縣委員會(huì)辦公室

　　2017年8月29日印發(fā)

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