2017年江西贛州市統(tǒng)計(jì)局下屬事業(yè)單位招聘工作人員5人公告

　　【摘要】小編從贛州市人力資源和社會(huì)保障局得知，2017年江西贛州市統(tǒng)計(jì)局下屬事業(yè)單位招聘工作人員5人公告已經(jīng)發(fā)布，報(bào)名時(shí)間：2017年12月6日9:00到12月8日17:30，請(qǐng)有意向的考生及時(shí)報(bào)名。環(huán)球網(wǎng)校還提供及時(shí)的考試信息、全面的考試資料及精品課程為廣大公務(wù)員考生備考服務(wù)，敬請(qǐng)關(guān)注!

　　為加強(qiáng)贛州市統(tǒng)計(jì)局人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)國(guó)家和省、市事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究并報(bào)有關(guān)部門(mén)同意，贛州市統(tǒng)計(jì)局2個(gè)下屬全額撥款事業(yè)單位擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員5名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘職位及名額

　　(一)贛州市社情民意調(diào)查中心(以下簡(jiǎn)稱“民調(diào)中心”)工作人員4名;

　　(二)贛州市統(tǒng)計(jì)局普查中心(以下簡(jiǎn)稱“普查中心”)工作人員1名。

　　二、報(bào)考條件

　　(一)政治條件。政治素質(zhì)好，組織紀(jì)律觀念強(qiáng);服從組織分配，愛(ài)崗敬業(yè);思想品德好，遵紀(jì)守法，品行端正，社會(huì)關(guān)系清楚。

　　(二)工作表現(xiàn)。工作表現(xiàn)好。在機(jī)關(guān)行政、事業(yè)單位工作的，近兩年(2015-2016)年度考核稱職(合格)等次以上。

　　(三)學(xué)歷專(zhuān)業(yè)及年齡條件。詳見(jiàn)附表中各招聘職位具體要求。職位要求的學(xué)歷條件均指最低條件。

　　(四)身體條件。身體健康，符合原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員聘用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))及人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員聘用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員聘用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、招聘程序及方式

　　本次公開(kāi)招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、筆試、資格審查、面試、考核、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行，擇優(yōu)選聘。公開(kāi)招聘總成績(jī)?yōu)?00分，其中筆試、面試分?jǐn)?shù)各為100分，兩項(xiàng)分?jǐn)?shù)占總成績(jī)的比重為40：60。

　　(一)報(bào)名

　　報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)方式進(jìn)行，不接受電話、信函和網(wǎng)上報(bào)名。每人限報(bào)一個(gè)職位，報(bào)多個(gè)職位的，所有報(bào)名信息無(wú)效。

　　1、報(bào)名時(shí)間：2017年12月6日9:00到12月8日17：30。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：章貢區(qū)興國(guó)路市政中心贛州市統(tǒng)計(jì)局會(huì)議室(1號(hào)樓2樓122房，聯(lián)系電話0797-8391099)。

　　3、報(bào)名注意事項(xiàng)及資格審查：報(bào)考實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名。凡有意報(bào)考者，須持本人身份證、相應(yīng)學(xué)歷證書(shū)、在編人員還需持單位及主管部門(mén)同意報(bào)考的介紹信、年度考核表等相關(guān)證件的原件和復(fù)印件現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，但現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)均不對(duì)上述相關(guān)證件及相關(guān)資格進(jìn)行審核，只填寫(xiě)《贛州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》(一式二份)并收取近期免冠一寸照片4張及相關(guān)復(fù)印件。不符合職位條件的人員請(qǐng)勿報(bào)考，已參加考試的，成績(jī)一律無(wú)效，由此產(chǎn)生的一切后果由考生本人負(fù)責(zé)。

　　現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名結(jié)束后，將報(bào)市人社局備案，如報(bào)名人數(shù)與崗位擬聘人數(shù)不足3：1的，則相應(yīng)減少或取消該招聘崗位的計(jì)劃數(shù)。

　　(二)筆試

　　筆試滿分為100分，考試科目為一門(mén)，筆試采用閉卷方式進(jìn)行。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證和身份證，缺少任一證件的考生不得參加考試。

　　1、筆試時(shí)間：筆試時(shí)間初步定在2017年12月17日，上午9：00-11：30，具體以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)(12月15日10：00-17：30到市統(tǒng)計(jì)局辦公室領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證)。

　　2、筆試地點(diǎn)：設(shè)在贛州市章貢區(qū)(具體地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn))。

　　3、筆試內(nèi)容：筆試內(nèi)容為時(shí)事政策理論水平、統(tǒng)計(jì)及經(jīng)濟(jì)知識(shí)、統(tǒng)計(jì)分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試結(jié)束后，在紀(jì)檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下進(jìn)行集中封閉評(píng)卷。評(píng)卷結(jié)束后，將筆試分?jǐn)?shù)按其占總成績(jī)的比重計(jì)算出筆試成績(jī)，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)從高分到低分按1：3的比例確定面試人員(與入闈最后一名成績(jī)并列者一并列入)，筆試成績(jī)及面試入闈名單在贛州市人民政府網(wǎng)、贛州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、贛州統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)進(jìn)行公布。

　　(三)面試

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　　1、面試前資格審查

　　(1)入闈面試人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)(見(jiàn)入闈面試人員公告)，到贛州市統(tǒng)計(jì)局會(huì)議室(章貢區(qū)興國(guó)路市政中心贛州市統(tǒng)計(jì)局會(huì)議室1號(hào)樓2樓122房)現(xiàn)場(chǎng)參加資格審查。面試入闈人員在資格審查時(shí)須本人身份證、相應(yīng)學(xué)歷證書(shū)(畢業(yè)證)、筆試準(zhǔn)考證、所在單位及主管部門(mén)同意報(bào)考的證明、年度考核表(需加蓋當(dāng)?shù)亟M織人事部門(mén)或本單位公章，注明“與原件相符”)等招聘職位要求的證件(證明)原件和復(fù)印件一份、本人近期與報(bào)名表同底一寸彩照2張。資格審查合格人員現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放面試準(zhǔn)考證。

　　(2)未在規(guī)定時(shí)間參加資格審查的，視為自動(dòng)放棄;對(duì)不符合報(bào)考職位條件的，取消面試資格;所造成的缺額按筆試成績(jī)從高分到低分等額遞補(bǔ)入闈面試人員一次。遞補(bǔ)一次后入闈面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)仍達(dá)不到3:1的，如面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)能形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系(即面試人數(shù)大于招聘計(jì)劃數(shù))，按折算后的筆試、面試總成績(jī)確定入闈考核、體檢人員;如面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)不能形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系(即面試人數(shù)小于等于招聘計(jì)劃數(shù))，則考生面試成績(jī)?cè)?0分及以上者方可入闈考核、體檢環(huán)節(jié)。入闈面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)已達(dá)到3:1，但考生臨時(shí)缺考致實(shí)際面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3:1的，仍按考生筆試、面試總成績(jī)確定入闈體檢和考察人選。如考試總成績(jī)出現(xiàn)同分的，則根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分確定入闈體檢和考察人選。

　　(3)資格審查工作貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程(含聘用后的試用期內(nèi))，對(duì)應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報(bào)職位條件不符的，經(jīng)核實(shí)，取消聘用資格。

　　2、面試地點(diǎn)和時(shí)間：面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　3、面試形式：面試滿分為100分，采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，主要測(cè)試應(yīng)試者的適應(yīng)能力、人際溝通、綜合分析、創(chuàng)新意識(shí)、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表等。面試實(shí)行當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、亮分、當(dāng)場(chǎng)向考生公布面試最后得分。

　　面試結(jié)束后，依據(jù)筆試、面試分?jǐn)?shù)權(quán)重折算后的考生考試總成績(jī)(筆試成績(jī)+面試成績(jī)，保留兩位小數(shù))，從高分到低分根據(jù)招聘職位計(jì)劃數(shù)按1:1的比例從高分到低分確定考察和體檢對(duì)象，如考生總成績(jī)出現(xiàn)同分的，則根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分確定(或遞補(bǔ))體檢和考察對(duì)象，并在贛州市人民政府網(wǎng)、贛州人力資源和社會(huì)保障局、贛州統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)進(jìn)行公布。

　　(四)體檢和考察

　　1、體檢。考察通過(guò)后，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)，按入闈考生公開(kāi)招聘總成績(jī)從高分到低分等額確定體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員聘用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員聘用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等文件規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由市人社局指定，體檢時(shí)間另行通知。體檢合格者列為考察對(duì)象，體檢不合格者取消招聘資格。體檢費(fèi)用參照公務(wù)員錄用體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及體檢醫(yī)院等級(jí)收取，考生自行負(fù)擔(dān)。

　　2、考察。由市統(tǒng)計(jì)局組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，并對(duì)其報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。主要采取個(gè)別談話、查閱檔案及其他有關(guān)資料、核實(shí)有關(guān)情況等方式進(jìn)行。

　　體檢和考察因個(gè)人原因放棄或不合格者等出現(xiàn)空缺職位，按該職位總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(五)公示和聘用

　　1、公示。對(duì)考察、體檢合格的考生，等額確定擬錄用人員，并在贛州市人民政府網(wǎng)、贛州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、贛州統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)公示7個(gè)工作日。對(duì)公示對(duì)象提出異議，一經(jīng)查實(shí)取消其聘用資格，所造成的空缺按該職位總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ);公示結(jié)果不影響聘用的，予以辦理聘用手續(xù)。

　　經(jīng)公示合格者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不來(lái)報(bào)到的，視為放棄錄用資格，該空缺職位，按同一職位代碼考生總成績(jī)按規(guī)定程序由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　2、聘用。聘用人員納入事業(yè)編制管理，根據(jù)有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期并簽定聘用合同，試用期滿考核合格的予以正式聘用;不合格的取消聘用。若考生現(xiàn)為行政編制，聘用后為事業(yè)編制;若考生現(xiàn)為副科及以上職務(wù)的，聘用后只保留相應(yīng)工資待遇，職務(wù)按職員執(zhí)行。

　　以上遞補(bǔ)情形如出現(xiàn)考生總成績(jī)同分的，均采用按面試成績(jī)從高分到低分的原則確定。

　　三、公開(kāi)招聘工作在市編辦、市人社局指導(dǎo)下進(jìn)行，市紀(jì)委駐審計(jì)局紀(jì)檢組進(jìn)行全程監(jiān)督。

　　四、咨詢電話：市統(tǒng)計(jì)局辦公室 0797-8391099

　　附件：贛州市統(tǒng)計(jì)局下屬事業(yè)單位2017年面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員崗位表.xls

　　贛州市統(tǒng)計(jì)局

　　2017年11月27日

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