2017年吉林吉林市文化產業(yè)投資發(fā)展有限公司選聘管理人員1人公告
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【摘要】小編從吉林市人力資源和社會保障局得知，2017年吉林吉林市文化產業(yè)投資發(fā)展有限公司選聘管理人員1人公告已經發(fā)布，報名時間：2017年12月8日16:00前，請有意向的考生及時報名。環(huán)球網校還提供及時的考試信息、全面的考試資料及精品課程為廣大公務員考生備考服務，敬請關注!
為適應公司文化、旅游產業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要，優(yōu)化企業(yè)領導班子結構，加強班子領導力量，進一步提高公司經營管理能力和市場運作能力，決定面向社會公開選聘高級經營管理人員1名?，F(xiàn)將有關事宜公告如下：
一、招聘崗位
(一)擬聘職位
公司副總經理1名。
(二)崗位職責
1、全面負責公司文化、旅游產業(yè)發(fā)展規(guī)劃、投資規(guī)劃、經濟平臺建設及市場開發(fā)等方面的管理工作;
2、完善和執(zhí)行公司相關制度及流程體系;
3、定期分析市場情況和業(yè)績表現(xiàn);
4、參與老師委員會決策事項討論，提供專業(yè)建議;
5、參與對宏觀經濟走勢、市場環(huán)境以及行業(yè)研究分析。
(三)薪酬標準
按照公司副總經理級標準執(zhí)行(年薪)。
(四)工作地點
吉林省吉林市。
二、招聘原則
1、堅持黨管干部與董事會依法依規(guī)選聘經營管理者相結合原則。采取市場化公開招聘方式，開展本次高級經營管理人員的選聘工作。
2、市場化招聘的高級經營管理人員的能力必須與公司長遠發(fā)展所需的崗位職責相匹配，不因人設崗，高級管理人員要求差異化的能力結構。
3、堅持契約化管理原則。在嚴格實行任期制和任期目標管理責任制的基礎上，對選聘的高級經營管理人員實行契約化管理，通過協(xié)議或合同，明確雙方的年度任務與任期目標，以及責任、權利、義務，以業(yè)績?yōu)閷?，注重激勵，強化約束。
4、高級經營管理人員的薪酬由基本薪酬、績效工資和中長期激勵構成，與公司效益及工作目標緊密結合，堅持按貢獻、按能力取薪的原則。
5、高級經營管理人員的招聘程序要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
三、應聘人員資格條件
(一)招聘崗位基本條件
應聘人員應具備以下基本條件：
1、認真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，具有較強的政治素質和政策水平，熟悉并嚴格遵守國家有關經濟、文化、旅游等法律法規(guī);
2、具有較強的開拓創(chuàng)新精神，解放思想、思路開闊，接受新鮮事物能力強，善于學習，勇于實踐;
3、具有較為豐富的與擔任職務相適應的專業(yè)素質和實踐經驗;具有勝任競聘職位較強的管理能力、領導決策能力和組織協(xié)調能力;
4、具有良好的職業(yè)道德、較強的事業(yè)心和責任擔當精神，熱愛本職工作，堅持原則、誠實守信、清正廉潔，作風嚴謹正派;
5、具有承擔繁重工作任務的身體條件和健康的心理素質;
6、嚴格遵紀守法，無違紀違法違規(guī)及其它不良記錄。
(二)應聘人員任職資格
1、大學本科以上學歷，45周歲以下;
2、具有10年以上文化、旅游行業(yè)工作經歷;
3、具有一定規(guī)模的文化、旅游類公司及相關行業(yè)副總經理以上任職經歷或機關事業(yè)單位相應職級任職經歷;
4、具有策劃和組織市級以上文化、旅游等大型活動經歷，領導和管理經驗豐富，有一定社會影響力，市場認可、公認度較高的成功任職經歷者優(yōu)先;
5、具有廣泛的客戶及社會資源基礎。
以上年齡、任職時間及資格取得時間計算截止至2017年11月1日。
(三)有下列情形之一者，不受理報名
1、受過司法機關刑事處罰的;處于黨紀、政紀處分期內的;涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;國家法律法規(guī)、黨紀政紀和有關政策另有規(guī)定不能擔任企業(yè)領導人員職務的。
2、黨政機關、人民團體、事業(yè)單位報考人員近三年年度考核曾被評為評為基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)的。
3、企業(yè)報考人員具有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的;由于個人原因，導致企業(yè)出現(xiàn)嚴重虧損，或造成企業(yè)資產嚴重流失和重大經濟損失的;個人在企業(yè)經營管理活動中有弄虛作假記錄的。
四、招聘范圍
面向社會公開招聘。
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【摘要】小編從吉林市人力資源和社會保障局得知，2017年吉林吉林市文化產業(yè)投資發(fā)展有限公司選聘管理人員1人公告已經發(fā)布，報名時間：2017年12月8日16:00前，請有意向的考生及時報名。環(huán)球網校還提供及時的考試信息、全面的考試資料及精品課程為廣大公務員考生備考服務，敬請關注!
五、招聘程序
(一)招聘方式
通過吉林市國資委網站、“智聯(lián)招聘”網上招聘平臺公布招聘信息。
(二)招聘時間
2017年11月23日至12月30日，應聘報名時間截止12月8日16:00前。
(三)資格篩選
本次選聘采取現(xiàn)場報名的方式進行。
1.所需材料：《吉林市文投公司高級經營管理人員應聘報名表》，本人身份證、學歷證明、職稱證明、榮譽資質原件及復印件，近期任職文件復印件加蓋本單位公章以及其他相關材料。
2.報名地址：吉林市豐滿區(qū)濱江南路99號萬科濱江中心C8-11層，吉林市文化產業(yè)投資發(fā)展有限公司。
3.聯(lián)系方式：0432-63388013;聯(lián)系人：韓超。
黨委工作部對投送的簡歷按照任職條件進行初步篩選，并統(tǒng)計合格的報名人員情況及名單。
(四)資格審查
資格審查貫穿公開選聘工作全過程。應聘人員提供虛假材料，偽造有關證件、材料、信息騙取選聘資格的，以及在專業(yè)測試和體檢中作弊，在考察中進行非組織活動的，一經查實，即取消資格。
(五)筆試
1、黨委工作部通知符合條件的應聘人員參加筆試的時間、地點。
2、筆試合格的應聘人員將進入面試環(huán)節(jié)，根據報名和資格審查情況，可以確定具備應聘資格的人員直接進入面試。
(六)面試
由外部老師、黨委書記、董事長、總經理共同組成招聘領導小組。招聘領導小組根據公開招聘崗位的不同，確定具體面試程序及內容，對應聘人員進行公開選聘。面試人選和擬聘職位人數(shù)比例為5:1。
(七)體檢
黨委工作部對招聘領導小組確定的擬錄用人員組織體檢。體檢標準參照現(xiàn)行公務員錄用體檢通用標準。當體檢出現(xiàn)不合格，或體檢合格者棄權，則從同一職位的擬招錄人員中依綜合成績從高到低遞補。
(八)考察與確定人選
1、考察
實行差額考察，考察人選和擬聘職位人數(shù)比例為3:1。
考察組在一定范圍內了解被考察人選德才表現(xiàn)情況，對其學歷、履歷、任職資格等情況進行核實。并征求被考察人選所在單位紀檢(監(jiān)察)部門意見。
考察后以2:1比例由企業(yè)黨組織推薦建議人選，由企業(yè)董事會研究決定擬聘任人選。
2、公示
由黨委工作部對擬錄用人員在一定范圍內進行聘任前公示，公示期為5個工作日。
3、人員錄用與管理
(1)擬錄用人員經聘任前公示后，未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，確定錄用人員名單。
(2)黨委工作部按照公司高級經營管理人員薪酬管理規(guī)定及本人意愿提出薪資待遇建議，報公司董事會通過。
(3)黨委工作部通知錄用人員辦理相應聘任手續(xù)，簽訂契約。
(4)公司與錄用人員簽訂聘用合同，聘任期三年，其中試用期半年，試用期滿后稱職的將正式聘任，不稱職的予以解聘。
(5)聘任人員由公司董事會實行任期目標和契約化管理，市國資委黨委實行備案管理。
六、公開選聘的監(jiān)督
1、公開選聘過程接受干部群眾監(jiān)督，邀請上級紀檢部門全程監(jiān)督，一經發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)行為，嚴肅處理。監(jiān)督舉報電話：0432-63388006。
2、本方案由黨委工作部發(fā)布并負責解釋完善。
中共吉林市文化產業(yè)投資發(fā)展有限公司委員會
2017年12月4日
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