2017年湖北武漢東西湖區(qū)委宣傳部招聘工作人員2人公告
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【摘要】小編從東西湖區(qū)人民政府得知，2017年湖北武漢東西湖區(qū)委宣傳部招聘工作人員2人公告已經(jīng)發(fā)布，報名時間：2017年12月4日至12月8日，請有意向的考生及時報名。環(huán)球網(wǎng)校還提供及時的考試信息、全面的考試資料及精品課程為廣大公務員考生備考服務，敬請關注!
因工作需要，經(jīng)東西湖區(qū)委宣傳部部長辦公會議研究，擬面向社會公開招聘購買服務用工人員2名。現(xiàn)將招聘具體事項公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
輿情分析員2名
二、報名資格條件
(一)基本條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、政治思想素質(zhì)好，遵紀守法，品行端正;
3、具備崗位職責所需的專業(yè)知識或技能;
4、身體健康;
5、保密意識強。
(二)具體資格條件
1、具有本科以上學歷;
2、年齡在30周歲以下(1986年12月1日以后出生);
3、專業(yè)要求：新聞學、傳播學、公共管理學、社會學、心理學及相關專業(yè);
4、具有很強的工作責任心，較強的分析思維能力、文字功底和溝通協(xié)調(diào)能力;具有基層工作經(jīng)歷優(yōu)先錄用;具有適應崗位要求的身體條件;能夠接受區(qū)委宣傳部(區(qū)文明辦)內(nèi)部崗位調(diào)劑，能夠適應加班、值班(包括夜班)及24小時應急處置等艱苦工作。
(三)有下列情況之一的人員，不得應聘
1、曾因犯罪受過刑事處罰的;
2、曾被開除公職的;
3、有違法、違紀行為正在接受審查的;
4、尚未解除黨紀、政紀處分的;
5、法律、法規(guī)規(guī)定可不受理應聘的人員。
三、招聘程序
招聘工作由武漢天翔人力資源有限公司組織實施，具體招聘程序如下：
(一)發(fā)布招聘公告。在長江日報、東西湖區(qū)人民政府網(wǎng)(www.dxh.gov.cn)、東西湖區(qū)人力資源和社會保障服務網(wǎng)(rsj.dxh.gov.cn)對外發(fā)布招聘公告。
(二)受理報名和資格審查。
1、報名時間：2017年12月4日-2017年12月8日(周一至周五上午8:30-11:30 下午14:30-17:00)
2、報名地點：武漢天翔人力資源有限公司東西湖分公司
七雄路與團結(jié)街交會處海峽產(chǎn)業(yè)園二期一棟二樓(區(qū)人才中心內(nèi))
3、咨詢電話：027-83268205/17798217710
4、應聘人員報名時需提交以下資料：身份證、畢業(yè)證以及崗位條件所需的相關證書的原件和復印件、近期1寸免冠彩照2張。應聘者本人應如實填寫報名登記表格，并對所填寫內(nèi)容及提交資料的真實性、準確性、有效性負責。
5、資格審查。招聘單位(對應聘人員進行報名資格審查，審查合格者發(fā)放筆試準考證。凡提供虛假資料的，取消應聘資格。
6、同一崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)的比例，原則上不低于1 : 3。
(三)筆試
應聘人員須攜帶本人身份證和準考證，在規(guī)定時間到指定考場參加筆試。
筆試內(nèi)容以材料寫作為主，主要考察考生分析思維、策劃能力和文字功底。
(四)面試
1、筆試成績公布后，根據(jù)筆試成績的高低，按照同一崗位招聘人數(shù)與進入面試人數(shù)1 : 3的比例，依次確定面試人員。面試之前如出現(xiàn)缺額，報經(jīng)區(qū)人社局公共就業(yè)和人才服務機構(gòu)同意后，可按照筆試成績從高到低依次遞補。參加面試人員，由招聘組織單位以發(fā)放面試通知單或電話通知形式，確保通知到位。
2、采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測試應聘人員的綜合素質(zhì)、語言表達能力、分析問題能力、實踐能力、心理素質(zhì)等。
3、面試考官由5人組成，由用工單位以及具有考官資格的人員組成。如有需回避的情形，應主動回避。
4、面試評分：實行5人考官組，取5名考官的平均分。
5、面試考場按有關規(guī)范設置，考場與候考室、候分室隔離，已考人員與候考人員隔離。
(五)綜合成績計算
按筆試與面試4: 6的權(quán)重計入綜合成績。即：筆試成績×40% + 面試成績×60% = 綜合成績。
(六)體檢和考核
1、體檢：面試結(jié)束后，按照綜合成績從高到低的順序確定進入體檢和考核的考生名單，由招聘單位委托相關醫(yī)院參照《公務員體檢標準》規(guī)定項目執(zhí)行。體檢時間和集合地 點另行通知。
2、考核：考核工作按照相關規(guī)定進行。主要是調(diào)查了解考生的思想政治素質(zhì)(尤其是在重大事件中的表現(xiàn))，遵紀守法意識，道德品質(zhì)修養(yǎng)，人際溝通能力，心理調(diào)適能力，日常學習、工作情況，實事求是、客觀公正地確定考生的考核結(jié)果。
3、因體檢、考核不合格而形成的崗位空缺，從該崗位參加面試考生中, 依總成績從高分到低分的順序依次遞補一名(次)進入體檢和考核。
(七)公示
按照招聘崗位的應聘人員綜合成績排名順序，按1 : 1的比例確定擬聘人員，并予以公示，公示期不少于5個工作日。若綜合成績相同的，以筆試成績高低確定排名。對公示中反映有影響聘用問題經(jīng)查實的，取消擬聘資格，并依次遞補;公示無異議的，辦理有關聘用手續(xù)。
(八)辦理聘用手續(xù)
擬聘人員屬在職人員的，應當提供依法終止或者解除與原單位的勞動合同證明書。
用工單位按照有關規(guī)定為聘用人員辦理購買服務用工崗位認定手續(xù)。聘用人員與第三方(定點人力資源服務機構(gòu))簽訂勞動合同，由第三方提供人力資源代理服務，其工資福利待遇按區(qū)購買服務用工相關文件規(guī)定執(zhí)行。新聘人員試用期3個月，包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)不合格的，可依法解除勞動合同。
武漢天翔人力資源有限公司東西湖分公司
2017年12月1日
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