2018年重慶忠縣人力資源和社會保障局遴選工作人員7人公告

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校小編從忠縣人民政府網(wǎng)獲知，2018年重慶忠縣人力資源和社會保障局遴選工作人員7人公告已經(jīng)發(fā)布，報名時間：2018年1月8日至1月11日，請有意向的考生到縣人力資源和社會保障局人力資源管理科(233號)進行現(xiàn)場報名。

　　根據(jù)《忠縣公開遴選機關(guān)事業(yè)單位工作人員暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定組織實施忠縣人力資源和社會保障局公開遴選工作人員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、遴選名額和職位

　　本次共遴選工作人員7名，其中：公務(wù)員(含參公人員)3名、事業(yè)單位4名，具體職位詳見《忠縣人力資源和社會保障局公開遴選工作人員職位表》(附件1，以下簡稱《遴選職位表》)。

　　二、遴選對象和條件

　　(一)公開遴選對象

　　面向本縣在編在崗工作人員公開考試遴選，凡符合條件者均可報名考試。

　　(二)資格條件

　　報考人員一般應(yīng)具備下列資格條件：

　　1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實績突出，群眾公認;

　　2.經(jīng)所在單位和主管部門同意;

　　3.本科及以上文化程度;

　　4.近3年來年度考核為稱職或合格及以上等次;

　　5.符合最低服務(wù)年限有關(guān)規(guī)定(選調(diào)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)須服務(wù)2周年以上);

　　6.正常履行職責(zé)的身體條件;

　　7.具有與遴選職位相同的個人身份和經(jīng)費供給渠道;

　　8.符合遴選職位要求的其他資格條件。

　　有下列情形之一的，不得參加公開遴選：

　　1.縣管領(lǐng)導(dǎo)干部;

　　2. 尚在試用期的;

　　3. 受處分期間的;

　　4. 重要公務(wù)尚未處理完畢，且須本人繼續(xù)處理的;

　　5. 正在接受審計、紀律審查，涉嫌犯罪正在被調(diào)查或者司法程序尚未終結(jié)的;

　　6. 處于禁考期人員;

　　7. 參加遴選、調(diào)動等至現(xiàn)單位未滿3周年的;

　　8. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限、任職年限、文化程度、年齡等計算截止時間均為2017年12月31日。

　　三、報名程序

　　(一)職位查詢

　　各遴選單位的遴選職位、資格條件詳見《遴選職位表》。遴選職位有專業(yè)要求的，統(tǒng)一參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》(附件2)執(zhí)行。

　　(二)現(xiàn)場報名

　　報考人員根據(jù)擬報考職位規(guī)定的資格條件、專業(yè)要求以及自身實際情況，只能選擇一個單位中的一個職位進行報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。

　　符合報考條件的人員自行在忠縣人民政府網(wǎng)、忠縣電子政務(wù)內(nèi)網(wǎng)下載《忠縣公開遴選縣級機關(guān)事業(yè)單位工作人員報名表》(附件3，A4紙雙面打印)由本人工整填寫，經(jīng)所在單位和主管部門同意后方可現(xiàn)場報名，報名時交驗本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱或職(執(zhí))業(yè)資格、技能資格證書、任職文件(工作經(jīng)歷要求證明材料)等原件和復(fù)印件，本人近期正面免冠2寸彩照3張。

　　報名地點及聯(lián)系人：縣人力資源和社會保障局人力資源管理科(233號)。聯(lián)系人：饒凱 聯(lián)系電話：54246481。

　　報名時間：2018年1月8日—2018年1月11日，上午9:00-12:00，下午2:00-6:00，逾期不再受理。

　　(三)資格初審

　　報考人員須如實準(zhǔn)確填寫各項報考信息和提供相關(guān)證件，如因個人填報信息失真而造成的一切后果，概由本人負責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消遴選資格，并將有關(guān)情況通報其所在單位，5年內(nèi)不得再次參加遴選。

　　報名時，縣人力社保局現(xiàn)場對報名人員進行資格初審。

　　四、考試

　　遴選總成績由筆試、面試、量化考察三部分組成，各項成績滿分均為100分，分別按35%、50%、15%折算遴選總成績。筆試和面試由縣人力社保局統(tǒng)一組織實施，量化考察由遴選機關(guān)(單位)負責(zé)實施。

　　(一)筆試

　　遴選職位報名人數(shù)須達到1:2的筆試開考比例，方可開考。未達到比例的，原則上應(yīng)遞減或取消指標(biāo)。特殊職位未達到筆試開考比例的，可以開考且不遞減指標(biāo)，但考生筆試成績應(yīng)達到本次遴選筆試合格分數(shù)線及以上，方可進入下一環(huán)節(jié)。筆試合格分數(shù)線由縣人力社保局統(tǒng)一劃定。

　　筆試為綜合知識測試。筆試主要測試報考人員的政策理論水平、分析解決實際問題的能力、文字表達能力以及相關(guān)知識水平等，筆試滿分為100分?？荚嚥恢付◤?fù)習(xí)用書。

　　筆試采取閉卷方式進行，參加考試時，必須攜帶本人準(zhǔn)考證和身份證。

　　筆試時間、地點另行通知。

　　對年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的報考人員實行筆試加分制度。對近三年年度考核(即2014—2016年)有優(yōu)秀等次，每獲優(yōu)秀等次一次加1分。以上加分不超過3分。筆試加分人員，需在報名時提供證明材料。證明材料包括：書面申請、年度考核優(yōu)秀證書或立功受獎通報(決定)、所在單位出具加蓋公章的證明材料原件和復(fù)印件各一份。逾期未辦理者，不再享受加分政策。

　　筆試成績計算方法：筆試成績=綜合知識測試+加分項目分值。

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　　(二)面試

　　面試人選按擬遴選崗位名額與面試人數(shù)1：2的比例，根據(jù)報考該崗位考生筆試成績(含加分)由高到低順序確定。若進入面試人員最后一名的筆試成績并列，則并列人員同時進入面試。達不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減遴選名額，特殊職位不遞減遴選名額。

　　面試由縣人力社保局負責(zé)組織。根據(jù)遴選職位崗位履職要求，面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、調(diào)查研究、面談等多種方式進行，重點測試應(yīng)試者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、綜合分析能力、解決問題能力、語言表達能力、舉止儀表等。根據(jù)工作需要，也可在面試中組織職位業(yè)務(wù)水平測試，主要測試遴選職位所需的專業(yè)基礎(chǔ)知識、管理知識和政策法規(guī)等。

　　面試時間及具體有關(guān)事項由縣人力社保局負責(zé)通知，并在面試前對進入面試人員進行資格復(fù)審，資格復(fù)審不合格者，取消面試資格。

　　參加面試人員為報考同一單位同一職位取得面試資格的人員。

　　面試成績滿分100分，最低合格分數(shù)線60分。低于60分的，不能進入下一遴選程序。

　　進入面試人員面試時須攜帶身份證、準(zhǔn)考證，在規(guī)定時間到指定地點參加面試。未按通知時間或地點參加面試者，視為自動棄權(quán)，棄權(quán)出現(xiàn)差額將不再遞補。面試結(jié)束后，進入下一遴選程序的人員如無故放棄，記入個人信息，3年內(nèi)不得再次參加遴選。

　　五、量化考察

　　縣人力社保局根據(jù)筆試成績(含加分)和面試成績總分由高到低順序差額確定進入量化考察人選(達到筆試開考比例的，按開考比例進入考察環(huán)節(jié);未達到筆試開考比例的，進入面試人員全部進入考察環(huán)節(jié))。

　　考察工作由遴選單位或其主管部門嚴格按照《量化考察實施辦法》負責(zé)量化考察。量化考察實行百分制，全面考察德、能、勤、績、廉等各方面情況，考察結(jié)果量化計分，60分及以上為合格，低于60分的不能進入下一環(huán)節(jié)?？疾熘笜?biāo)主要有四項：實績考核(50分)、民主測評(40分)、個人獲獎加分(不含年度優(yōu)秀)(5分)、考察組評分(5分)?？疾靻挝话蚜炕疾旖Y(jié)果報縣人力社保局。

　　六、確定遴選擬試用人員

　　縣人力社保局根據(jù)遴選筆試、面試、量化考察，分別按35%、50%、15%折算遴選總成績。根據(jù)總成績從高到低排名確定擬遴選人員。若總成績相同時，則以筆試成績高的優(yōu)先;如筆試成績相同時，則工齡長者優(yōu)先。

　　七、公示、試用和調(diào)動

　　(一)擬試用人員名單將在忠縣人民政府網(wǎng)上公示5個工作日。公示期滿，對無問題或反映問題不影響試用的人員，縣人力社保局按照有關(guān)規(guī)定向擬試用人員所在單位發(fā)試用通知，試用期為3個月。

　　(二)試用期間，由試用單位進行管理，并負責(zé)對其德、能、勤、績、廉的綜合表現(xiàn)嚴格考核，試用期滿后向縣人力社保局報送試用期間的綜合表現(xiàn)及試用合格或不合格的書面報告。

　　(三)對試用合格的，由縣人力社保局研究同意后發(fā)調(diào)動通知;對試用不合格的，由縣人力社保局書面通知試用人員回原單位工作。

　　八、紀律與監(jiān)督

　　(一)遴選工作執(zhí)行《公務(wù)員回避制度(試行)》(中組發(fā)〔2011〕31號)、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人社發(fā)〔2006〕44號)，報考者不得報考有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的單位。

　　(二)遴選工作堅持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，全面接受社會監(jiān)督。

　　(三)對有下列情形之一的，由縣人力社保局區(qū)別不同情況，予以糾正或者宣布無效;對負有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)干部和直接責(zé)任人，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育或者處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　1.不按規(guī)定條件和程序進行遴選的;

　　2.違反考試有關(guān)紀律的;

　　3.弄虛作假、隱瞞真實情況的;

　　4.違反本規(guī)定或法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

　　(四)報考人員在參加遴選過程中有弄虛作假、考試作弊等違規(guī)違紀行為的，由縣人力社保局取消其遴選資格，并將有關(guān)情況通報其所在單位，5年內(nèi)不得再次參加遴選。涉嫌犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　(五)縣人社部門負責(zé)對公開遴選機關(guān)事業(yè)單位工作人員部門的工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，會同縣紀委(監(jiān)察局)受理有關(guān)舉報并進行相應(yīng)處理。

　　九、本簡章由忠縣人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。

　　附件下載>>>

　　1.忠縣人力資源和社會保障局公開遴選工作人員職位表

　　2. 重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄

　　3. 忠縣縣級機關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作人員報名表

　　忠縣人力資源和社會保障局

　　2018年1月4日

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