2018年湖南婁底新化縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘工作人員20人公告
【摘要】2018年湖南婁底新化縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘工作人員20人公告已經(jīng)公布,報(bào)名時(shí)間:2018年1月24日至2月6日,請(qǐng)報(bào)考人員到縣統(tǒng)分畢業(yè)生遺留問(wèn)題處理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。以下是公告詳情,請(qǐng)有意者仔細(xì)閱讀。
為妥善解決分派到了企業(yè)但企業(yè)未接收的1996-2000年畢業(yè)的統(tǒng)招統(tǒng)分大中專學(xué)生(以下簡(jiǎn)稱統(tǒng)分畢業(yè)生)訴求,經(jīng)縣統(tǒng)分畢業(yè)生遺留問(wèn)題處理領(lǐng)導(dǎo)小組研究,并報(bào)縣人民政府常務(wù)會(huì)議通過(guò),擬從我縣分配到企業(yè)且未參與企業(yè)改制的1996-2000年畢業(yè)的統(tǒng)分生中選聘20名到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作?,F(xiàn)就選聘工作事項(xiàng)公告如下:
一、 選聘職數(shù)及編制性質(zhì)
20名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員,全額撥款事業(yè)編制,具體職位見(jiàn)附件1。
二、 選聘范圍和報(bào)名資格條件
1、1996-2000年畢業(yè)被分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),在原人事局開(kāi)具了工作介紹信,并到鄉(xiāng)鎮(zhèn)報(bào)了到,鄉(xiāng)鎮(zhèn)未安排上班的統(tǒng)招統(tǒng)分畢業(yè)生;
2、1996-2000年畢業(yè)被分配到縣直部門下屬企業(yè),在原人事局開(kāi)具了工作介紹信,并到縣直部門報(bào)了到,但縣直部門未作安排的統(tǒng)招統(tǒng)分畢業(yè)生。
以上范圍的統(tǒng)招統(tǒng)分畢業(yè)生,還須具備以下條件:
(1)未參與企業(yè)改制置換身份;
(2)未違反國(guó)家的計(jì)劃生育政策;
(3)未因違法犯罪受過(guò)刑事處罰;
(4)無(wú)法律規(guī)定不得錄用為國(guó)家工作人員的其他情形。
三、選聘方式
采用考試的方式,從高分到低分擇優(yōu)聘用。
四、選聘程序
1、報(bào)名和資格審查。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行,符合條件的統(tǒng)分畢業(yè)生先到縣統(tǒng)分畢業(yè)生遺留問(wèn)題處理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室領(lǐng)取《新化縣從分配到企業(yè)且未改制的1996-2000年畢業(yè)的統(tǒng)分大中專學(xué)生中選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(附件2),到縣鄉(xiāng)計(jì)劃生育主管單位、公安部門和所分配的企業(yè)主管部門(原縣屬企業(yè)的主管部門是原企業(yè)主管部門合并改革后現(xiàn)在的縣直單位,鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)主管部門是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委)簽具意見(jiàn),并由分配單位主管部門開(kāi)具報(bào)考推薦信,再持本人畢業(yè)證、身份證、原人事局開(kāi)具的工作介紹信和《新化縣從分配到企業(yè)且未改制的1996-2000年畢業(yè)的統(tǒng)分大中專學(xué)生中選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》及企業(yè)主管部門開(kāi)具的報(bào)考推薦信到縣統(tǒng)分畢業(yè)生遺留問(wèn)題處理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)名。2018年1月24日至2018年2月6日期間的工作日的上午8:00至12點(diǎn),下午2:30至5:00為報(bào)名時(shí)間,共10個(gè)工作日。報(bào)名截止后,由縣統(tǒng)分畢業(yè)生遺留問(wèn)題處理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員統(tǒng)一審查報(bào)考資格條件,并將符合報(bào)考條件的人員在縣人民政府門戶網(wǎng)站上向社會(huì)公示。
2、考試??荚嚥扇」P試和面試的方式進(jìn)行,分值各100分。
(1)筆試。筆試內(nèi)容為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》,各100分。筆試成績(jī)=行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)×50%+申論×50%。筆試時(shí)間另行通知。
(2)面試。根據(jù)筆試成績(jī),按選聘職數(shù)與面試人選1:2的比例從高分到低分確定面試人選。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,主要測(cè)評(píng)應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力,重點(diǎn)考察考生綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力等方面的能力和素養(yǎng)。面試時(shí)間另行通知。
(3)綜合成績(jī)。按筆試成績(jī)占60%和面試成績(jī)占40%的比例,合成綜合成績(jī)。筆試各科目單項(xiàng)成績(jī)、面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后面兩位數(shù),綜合成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后三位數(shù)。
按綜合成績(jī)從高分到低分的順序排列名次,當(dāng)出現(xiàn)綜合成績(jī)相同時(shí),以筆試成績(jī)高的排在前面;當(dāng)筆試成績(jī)也相同時(shí),以行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)高的排在前面。
3、體檢。按照選聘職位計(jì)劃1:1的比例,在參加面試人員中按綜合成績(jī)從高到低的排列順序,選前20名為體檢對(duì)象。
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體操作手冊(cè)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格,不予聘用。因體檢不合格而出現(xiàn)缺額時(shí),從參加面試的人員中按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢時(shí)間另行通知。
4、考察。體檢合格對(duì)象作為考察對(duì)象??疾熘饕私饪忌恼嗡枷?、道德品質(zhì)、能力素養(yǎng)、遵紀(jì)守法等方面情況,并進(jìn)一步核實(shí)其是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件,提供的報(bào)名信息是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。
5、遞補(bǔ)。當(dāng)出現(xiàn)考察不合格取消選聘資格或自動(dòng)放棄情況時(shí),從面試考生中,按綜合成績(jī)從高到低的順序,遞補(bǔ)為體檢和考察對(duì)象。
6、公示。考察合格對(duì)象,確定為擬選聘對(duì)象,向社會(huì)公示,公示時(shí)間為7個(gè)工作日,公示無(wú)異議的,予以聘用;對(duì)被舉報(bào)的對(duì)象,經(jīng)查實(shí)確不符合選聘條件的,取消聘用資格,按規(guī)定程序遞補(bǔ)。
7、選擇職位。按綜合成績(jī)從高到低的順序,由擬選聘對(duì)象從公布的職位中自主選擇。職位選定后,不得變更。
8、辦理編制和人事手續(xù)。經(jīng)選聘的統(tǒng)分畢業(yè)生,參照原分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的統(tǒng)分畢業(yè)生辦理編制、人事、養(yǎng)老保險(xiǎn)等手續(xù)。
五、紀(jì)律要求。選聘統(tǒng)分畢業(yè)生,屬解決歷史遺留問(wèn)題,十分敏感和復(fù)雜,為確保公平公正,必須嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,嚴(yán)防舞弊事件,嚴(yán)禁弄虛作假。選聘工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門領(lǐng)導(dǎo)參與監(jiān)督,考生和工作人員在選聘過(guò)程中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為,由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)查處。
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新化縣1996-2000年畢業(yè)的統(tǒng)分畢業(yè)生遺留問(wèn)題處理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2018年1月12日
環(huán)球網(wǎng)校友情提示:以上是2018年湖南婁底新化縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘工作人員20人公告詳情,了解更多湖南事業(yè)單位招聘信息請(qǐng)關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校公務(wù)員頻道!
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