2022年國(guó)考申論熱點(diǎn)材料：高工資卻身體亞健康的白領(lǐng)階層
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2022年國(guó)考申論熱點(diǎn)材料：高工資卻身體亞健康的白領(lǐng)階層 (22年國(guó)家公務(wù)員報(bào)考條件查詢?nèi)肟?
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22年國(guó)家公務(wù)員招錄公告發(fā)布時(shí)間預(yù)測(cè)：10月中旬左右
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東方今報(bào)：眾所周知，在都市中奮斗的白領(lǐng)階級(jí)雖然拿著較高的工資，卻也付出了極大的心力。據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)顯示，白領(lǐng)階層中工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)的高達(dá)90%，10小時(shí)以上的占62.3%，超過(guò)12小時(shí)的占20%，而中國(guó)白領(lǐng)平均每周的運(yùn)動(dòng)時(shí)間卻只有2.61個(gè)小時(shí)。長(zhǎng)時(shí)間超負(fù)荷的工作，一再被壓縮的運(yùn)動(dòng)時(shí)間，導(dǎo)致越來(lái)越多白領(lǐng)脫離了健康的“軌道”。
現(xiàn)在，不健康的生活狀態(tài)，正在煎熬著80后、90后的年輕人。據(jù)央視網(wǎng)報(bào)道，《2019上海白領(lǐng)健康指數(shù)報(bào)告》指出，脫發(fā)、腸胃不好、皮膚狀態(tài)差、婦科等問(wèn)題對(duì)年輕人來(lái)說(shuō)是很常見(jiàn)的毛病。另外值得注意的是，隨著年齡的降低，焦慮、抑郁等心理問(wèn)題的提及率也越來(lái)越高。那么從這么多身邊的案例中，我們是否可以窺視一二，找找白領(lǐng)身體長(zhǎng)期亞健康狀態(tài)的深層次原因，以及如何去解決這樣的問(wèn)題呢?
首先，原因是多方面的。
·996工作制普遍存在。996工作制之所以普遍存在，是因?yàn)樗澈蠓瓷涑鰜?lái)拼搏奮斗的理念為大多數(shù)人所認(rèn)同。但是，如果996工作制常態(tài)化，勢(shì)必會(huì)極大影響到勞動(dòng)者的身體健康，長(zhǎng)此以往，更不利于整個(gè)社會(huì)的發(fā)展。
·勞動(dòng)者自身對(duì)于醫(yī)學(xué)常識(shí)的不了解和淡漠的健康觀念。很多打工人自己都不知道自己其實(shí)有一些隱藏的病因和病癥，一方面不重視體檢及時(shí)救治，另一方面長(zhǎng)期不健康不規(guī)律的作息導(dǎo)致疾病的爆發(fā)。
·企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制不合理。很多企業(yè)鼓勵(lì)員工內(nèi)卷，而不考慮內(nèi)卷帶來(lái)的長(zhǎng)期隱患和危害，不健康不正常的加班文化，導(dǎo)致員工產(chǎn)生惡性競(jìng)爭(zhēng)，陷入拼時(shí)間和拼體力的內(nèi)卷死循環(huán)中。
這些原因綜合起來(lái)，就導(dǎo)致了白領(lǐng)階層高工資卻身體亞健康，甚至心理產(chǎn)生抑郁、焦慮的病癥。
其次，解決這些問(wèn)題，是需要從長(zhǎng)計(jì)議的。
·加大立法監(jiān)管。立法部門完善現(xiàn)有的工時(shí)制度，保障合理的工時(shí)制度的落實(shí)。勞動(dòng)執(zhí)法部門也要加大監(jiān)督管理，切實(shí)維護(hù)法律權(quán)威，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。
·轉(zhuǎn)變發(fā)展思路。一方面，企業(yè)要鼓勵(lì)員工，提高效率，轉(zhuǎn)變工作方式方法，創(chuàng)新工作思路，以結(jié)果為導(dǎo)向，采用彈性工作制度。另一方面，增加對(duì)員工的情感關(guān)懷，鼓勵(lì)員工享受生活。
白領(lǐng)階層的亞健康狀態(tài)已經(jīng)達(dá)到了一個(gè)非常危險(xiǎn)的狀態(tài)。上海白領(lǐng)體檢異常率達(dá)到99%，相當(dāng)于100個(gè)人中，只有1個(gè)人是完全健康的?？墒牵贻p人是整個(gè)社會(huì)發(fā)展的中流砥柱，身心亞健康，影響到的不僅僅是個(gè)體，更是整個(gè)社會(huì)的發(fā)展質(zhì)量。需要引起我們的高度重視。
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