江蘇28家省級(jí)機(jī)關(guān)選調(diào)112名基層公務(wù)員
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繼江蘇省連續(xù)兩年大規(guī)模選拔大學(xué)生村官下基層后，我省干部選拔又推出一重大舉措，從縣鄉(xiāng)(含區(qū)、街道)等最基層選調(diào)112名科級(jí)以下(含科級(jí))公務(wù)員到28家省級(jí)機(jī)關(guān)工作。如此大規(guī)模面向基層選調(diào)在我省還是第一次，老師認(rèn)為從“送下去”到“選上來(lái)”，打開(kāi)了基層人才向上的通道，意義重大。
省級(jí)機(jī)關(guān)選拔縣鄉(xiāng)優(yōu)秀公務(wù)員
昨天，江蘇省委組織部網(wǎng)站(www.jszzb.gov.cn)及江蘇省人事網(wǎng)(www.jsppd.gov.cn)上同時(shí)發(fā)布公告，公開(kāi)選調(diào)基層優(yōu)秀公務(wù)員112名補(bǔ)充到省級(jí)機(jī)關(guān)工作。記者通過(guò)職位表看到，省級(jí)機(jī)關(guān)涉及省紀(jì)委、省委辦公廳、省政府辦公廳、省法院、省檢察院、省教育廳、省公安廳、省財(cái)政廳等28個(gè)部門(mén)和單位。其中公檢法系統(tǒng)選調(diào)的人最多，每家多達(dá)20人。
此次選調(diào)的最大特點(diǎn)是針對(duì)最基層的公務(wù)員，必須是縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體機(jī)關(guān)工作人員)，且只能擔(dān)任科級(jí)以下職務(wù)。不過(guò)由于省法院、省檢察院、省公安廳等選調(diào)的職位比較多，對(duì)專業(yè)要求比較嚴(yán)格，選調(diào)對(duì)象擴(kuò)大到省轄市機(jī)關(guān)公務(wù)員。同時(shí)選調(diào)人員需具有3年及以上公務(wù)員工作經(jīng)歷(省選調(diào)人員需有2年及以上工作經(jīng)歷)；具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；正科級(jí)干部年齡不超過(guò)35周歲(1973年1月1日后出生)；副科級(jí)干部年齡不超過(guò)32周歲(1976年1月1日后出生)；科員及以下干部年齡不超過(guò)30周歲(1978年1月1日后出生)；身體健康等。
即日起報(bào)名，選調(diào)過(guò)程陽(yáng)光進(jìn)行
據(jù)介紹，報(bào)名工作今天開(kāi)始，報(bào)考人員登錄江蘇人事考試網(wǎng)站(www.jsrsks.com.cn)進(jìn)行報(bào)名。省委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)劉國(guó)中介紹，整個(gè)選調(diào)工作將經(jīng)過(guò)報(bào)名、資格審查、筆試面試、組織考察、體檢、公示等環(huán)節(jié)層層篩選，并把選調(diào)條件、選調(diào)方法和選調(diào)結(jié)果及時(shí)向社會(huì)公布，接受社會(huì)的監(jiān)督，全部“陽(yáng)光”操作。
據(jù)悉，本次公開(kāi)選調(diào)考試注重能力測(cè)試，不指定考試教材。筆試時(shí)間為10月26日8 30 11 30。閱卷結(jié)束后，劃定最低合格線，并按選調(diào)計(jì)劃1
5的比例從高分到低分確定面試人選。面試時(shí)間為11月2日8 00。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%合成總成績(jī)。在此基礎(chǔ)上，按選調(diào)計(jì)劃1
3的比例從高分到低分確定考察對(duì)象。各選調(diào)單位組織考察組對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉的表現(xiàn)情況進(jìn)行深入考察。根據(jù)考察情況，經(jīng)選調(diào)單位黨組(黨委)集體研究確定體檢人選。
此舉盤(pán)活了公務(wù)員選調(diào)機(jī)制
近幾年，我省干部選拔制度不斷推出新舉措，從公開(kāi)選拔20名省管干部，到黨外人士任廳局一把手；從選調(diào)1000名大學(xué)生到經(jīng)濟(jì)薄弱村任職，到5年選拔1萬(wàn)名大學(xué)生當(dāng)村官，均在全國(guó)引發(fā)重大影響。而此次，面向基層選調(diào)112名優(yōu)秀公務(wù)員直接到省級(jí)機(jī)關(guān)任職，被譽(yù)為具有“風(fēng)向標(biāo)”意義，“打開(kāi)了基層干部往上的通道”，同時(shí)也完善了江蘇干部的成長(zhǎng)鏈。
省委組織部部務(wù)委員莊同保在接受記者采訪時(shí)表示，目前招錄的大學(xué)生公務(wù)員基本是從家門(mén)到校門(mén)再到單位門(mén)，缺乏處理復(fù)雜矛盾的能力，同時(shí)也缺乏對(duì)基層的了解。“從基層選拔優(yōu)秀公務(wù)員，可拓寬省級(jí)機(jī)關(guān)選拔人才的視野，優(yōu)化干部配置。”基層干部從基層摸爬滾打過(guò)來(lái)，對(duì)基層了解，對(duì)群眾有感情。
更重要的是這個(gè)選調(diào)機(jī)制，盤(pán)活了整個(gè)公務(wù)員成長(zhǎng)機(jī)制，使得公務(wù)員“下得去”“上得來(lái)”，選拔了那么多大學(xué)生到基層去，如果沒(méi)有路讓基層的人上來(lái)，就會(huì)讓下面的人沉寂，缺少激情，而現(xiàn)在正是打造一條自下而上的通道。同時(shí)老師認(rèn)為，目前對(duì)干部培養(yǎng)從強(qiáng)調(diào)學(xué)歷要素，到職位要素，現(xiàn)在更加強(qiáng)調(diào)“經(jīng)歷”要素。（作者：劉字榮 劉海琴）
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