河南省洛陽理工學(xué)院2009年公開招聘畢業(yè)生公告
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為進(jìn)一步做好2009年接收畢業(yè)生工作，根據(jù)省教育廳直屬大中專學(xué)校教育教學(xué)工作需要，依據(jù)省委組織部、省人事廳、省機構(gòu)編制委員會辦公室、省財政廳《關(guān)于省直事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》(豫人[2007]56號)和河南省教育廳關(guān)于2009年度接受應(yīng)屆畢業(yè)生工作的指示精神，現(xiàn)對我院2009年接收畢業(yè)生工作安排如下：
一、接收畢業(yè)生工作的原則
(一)堅持“人才隊伍建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制”的原則
各單位黨政主要負(fù)責(zé)人是本部門人才隊伍建設(shè)的第一責(zé)任人，負(fù)有制訂人才隊伍建設(shè)計劃、調(diào)整人才隊伍結(jié)構(gòu)、提高人才隊伍水平的重要責(zé)任。
(二)堅持以教學(xué)為中心，以學(xué)科建設(shè)為重點的原則
接收畢業(yè)生工作要以教學(xué)為中心，其工作程序、考核內(nèi)容和辦法要體現(xiàn)教學(xué)工作的中心地位。同時，接收畢業(yè)生工作必須以學(xué)科建設(shè)為重點，有利于促進(jìn)科研工作，有利于學(xué)術(shù)梯隊、科研團(tuán)隊的建設(shè)和發(fā)展。
(三)堅持按照人員編制和人才計劃引進(jìn)的原則
學(xué)院核定的部門人員編制和接收畢業(yè)生計劃是各單位接收畢業(yè)生工作的依據(jù)，必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。
(四)堅持學(xué)歷能力并重，擇優(yōu)引進(jìn)的原則
接收畢業(yè)生必須堅持學(xué)歷和能力并重的原則，各單位在重視畢業(yè)生的學(xué)歷和資歷的同時，要特別注重其能力和發(fā)展?jié)摿?。高學(xué)歷、高職稱、高能力的人才要優(yōu)先引進(jìn)。
二、接收畢業(yè)生的學(xué)歷和專業(yè)等要求
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護(hù)中華人民共和國憲法;
3.具有良好的品行;
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件;
(二)學(xué)歷學(xué)位要求：除個別高學(xué)歷人才急缺的特殊專業(yè)外，2009年原則上以引進(jìn)博士研究生為主。
(三)專業(yè)要求：2009年接受的應(yīng)屆畢業(yè)研究生，其本科學(xué)習(xí)專業(yè)和研究生階段學(xué)習(xí)方向應(yīng)相同或相近。
(四)年齡要求：碩士研究生30周歲以下，博士研究生40周歲以下。
(五)服務(wù)年限：博士研究生8年，碩士研究生5年。
(六)碩士研究生原則上要求畢業(yè)于211院校(含中國科學(xué)院、中國社會科學(xué)院)，第一學(xué)歷為全日制普通本科。
三、組織機構(gòu)和工作職責(zé)
(一)建立考核組織機構(gòu)
學(xué)院成立有由人事、紀(jì)委、教務(wù)、工會等部門負(fù)責(zé)人和有關(guān)老師組成的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)，辦公室設(shè)在人事處，負(fù)責(zé)招聘計劃的擬定及招聘工作實施。各系(部)成立接收畢業(yè)生工作考核小組。小組成員由用人單位負(fù)責(zé)人、教研室主任、相同學(xué)科的教師、人事處、教務(wù)處等有關(guān)人員組成，教學(xué)單位負(fù)責(zé)具體組織業(yè)務(wù)考核工作。
(二)職責(zé)劃分
人事處負(fù)責(zé)組織向社會宣傳招聘政策，制訂業(yè)務(wù)能力考核標(biāo)準(zhǔn)，檢查各用人單位人才招聘的過程和計劃執(zhí)行情況，審核應(yīng)聘人員的學(xué)位學(xué)歷、思想素質(zhì)、體檢結(jié)果，與聘用人員簽訂《高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》及《洛陽理工學(xué)院接收畢業(yè)生協(xié)議書》，協(xié)調(diào)有關(guān)方面的工作;
各用人單位負(fù)責(zé)宣講招聘政策，嚴(yán)格執(zhí)行招聘計劃，積極聯(lián)系應(yīng)聘人員，主持具體招聘工作，審核應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)、綜合素質(zhì)，填報書面審核意見。
四、接收畢業(yè)生工作的基本程序
(一)發(fā)布公告。在學(xué)校校園網(wǎng)、省人事廳、教育廳網(wǎng)站發(fā)布公開招聘公告。
(二)報名：凡符合以上崗位招聘條件者，到我院人事處師資科投送學(xué)歷、學(xué)位證書原件及自薦材料等，也可發(fā)送電子簡歷。
(三)審核材料
用人單位組織專門人員審核應(yīng)聘人員的《自薦書》及相關(guān)文字材料，如材料不詳可要求應(yīng)聘人員做進(jìn)一步的文字補充。單位接收畢業(yè)生考核小組依據(jù)初步審核結(jié)果，按照不低于1：3的比列確定試講人員，并報人事處審核備案。
(四)組織考核
我院本次招聘采用面試、試講形式進(jìn)行考核。用人單位負(fù)責(zé)組織考核應(yīng)聘人員的教學(xué)水平，并通知人事處和教務(wù)處有關(guān)人員參加。試講結(jié)束后，用人單位負(fù)責(zé)人要認(rèn)真填寫《洛陽理工學(xué)院招聘人員試講評價表》、《洛陽理工學(xué)院擬進(jìn)人員試講情況表》，客觀公正地評價應(yīng)聘人員的教學(xué)水平及優(yōu)缺點。
(五)公布成績
在校園網(wǎng)及省教育廳、省人事廳網(wǎng)站公布成績。
(六)體檢
根據(jù)考核成績由高分至低分按招聘崗位數(shù)1：1比例確定參加體檢人員。如體檢后出現(xiàn)身體不合格者，按報考同一招聘崗位試講成績從高到低的順序遞補。
(七)考察
體檢合格人員，由用人單位和人事處對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)工作能力等進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查，同時填寫《洛陽理工學(xué)院擬接收人員情況登記表》，報學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。有違紀(jì)違規(guī)的人員或正在接受審查的以及其他不符合應(yīng)聘條件的人員，經(jīng)過考察取消應(yīng)聘資格。
(八)公示
擬聘用人員，經(jīng)省教育廳審核、報省人事廳備案，并分別在校園網(wǎng)和省教育廳、人事廳網(wǎng)站公示七日。經(jīng)公示無異議的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
(九)人員聘用及待遇
學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組和用人單位的綜合考察意見，研究確定接收畢業(yè)生的名單，由人事處與接收畢業(yè)生簽訂《高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》及《洛陽理工學(xué)院接收畢業(yè)生協(xié)議書》，并按我省事業(yè)單位人員的有關(guān)規(guī)定，簽訂聘用合同。在受聘期間待遇按國家和我省事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公開招聘人員實行試用期制度，試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
五、洛陽理工學(xué)院2009年接收畢業(yè)生待遇
(一)博士后、博士研究生
1、發(fā)放住房補貼10萬元，安家費博士后5萬元，博士3萬元。過渡期內(nèi)提供臨時住房。
2、博士享受副教授校內(nèi)崗位工資待遇，博士后和具有副教授職稱的博士享受教授校內(nèi)崗位工資待遇。以上高聘職稱人員，享受校內(nèi)崗位工資3年，三年后如未按時取得相應(yīng)職稱資格者，恢復(fù)原職級待遇。
3、視專業(yè)和所帶項目情況提供科研啟動金：工科類博士后8萬元，博士6萬元。其他學(xué)科博士后5萬元，博士3萬元。
4、配備手提電腦一部。
5、配偶具有本科以上學(xué)歷的，按事業(yè)編制隨調(diào)，本科以下學(xué)歷者校內(nèi)安排工作。
(二)碩士研究生
1、待遇按國家政策執(zhí)行。
2、外地單身來洛且在市內(nèi)無住房者安排集體公寓住宿。
六、招聘紀(jì)律
公開招聘工作應(yīng)當(dāng)做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。學(xué)院成立組織、人事、紀(jì)檢、工會等部門參加的紀(jì)律監(jiān)督小組，主要職責(zé)是監(jiān)督考試、考核及聘用全過程，對群眾的檢舉和申訴控告進(jìn)行查處。
監(jiān)督電話：0379-65928037(紀(jì)委辦公室)0379-65928116(人事處)
七、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：盧老師聯(lián)系電話：0379-65928116
電子信箱：litrsc@126.com(附件注明姓名、應(yīng)聘專業(yè)、學(xué)歷、院校)
通訊地址：洛陽市洛龍區(qū)王城大道90號洛陽理工學(xué)院人事處，郵編：471023
附：洛陽理工學(xué)院2009年度接受畢業(yè)生計劃
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