廣西區(qū)河池市事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

　　為滿足市直部分事業(yè)單位急需補(bǔ)充工作人員的需要，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》(桂政發(fā)[2005]45號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》(桂人發(fā)[2006]22號(hào))及《河池市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(河政辦發(fā)[2007]208號(hào))文件精神，經(jīng)研究，定于12月28日面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本簡章。

　　一、招聘計(jì)劃

　　本年度第二次事業(yè)單位計(jì)劃招聘工作人員21名。各崗位招聘計(jì)劃詳見《2008年河池市事業(yè)單位第二次招聘工作人員計(jì)劃表》。

　　二、招聘的基本條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;

　　(三)具有招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、年齡或技能條件，應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書;

　　(四)身體健康。

　　三、招聘的范圍和對(duì)象

　　(一)凡符合招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷及其他資格條件的社會(huì)青年、在職人員和應(yīng)歷屆大中專院校畢業(yè)生均可報(bào)名應(yīng)聘。

　　(二)年齡在35周歲以下(1973年12月1日后出生)，具有中級(jí)(含中級(jí))職稱以上的年齡可放寬到40周歲(1968年12月1日后出生);

　　(三)招聘崗位有特殊要求的，按崗位要求執(zhí)行。

　　四、報(bào)名

　　(一)報(bào)名時(shí)間：2008年12月8日至9日(9：00―16：30)。

　　(二)報(bào)名地點(diǎn)：河池市人才交流服務(wù)中心(河池市新建東路三巷24號(hào))。

　　(三)報(bào)名手續(xù)

　　1、提交材料

　　(1)報(bào)考人員持身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證書或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證等證件復(fù)印件一份(提供證件原件當(dāng)場驗(yàn)證)，以及近期一寸同底免冠彩色照片4張報(bào)名。

　　(2)在編在職人員，還需提供單位同意報(bào)考的證明。

　　(3)招聘崗位要求的其它有關(guān)材料。

　　2、報(bào)考人員須填寫《應(yīng)聘人員報(bào)名登記表》(一式二份)，由用人單位及主管部門進(jìn)行資格審查。報(bào)名結(jié)束后，招聘單位將應(yīng)聘人員材料報(bào)主管部門，由主管部門編制《河池市2008年事業(yè)單位招聘報(bào)考人員名冊(cè)》(含電子文檔)各一份報(bào)市人事局。(以上表格可從河池人才網(wǎng)http://www.hcrc.net.cn下載)。

　　3、報(bào)名考試收費(fèi)按桂價(jià)費(fèi)[2006]176號(hào)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即報(bào)名費(fèi)10元，考試費(fèi)50元/科，共計(jì)110元。

　　4、計(jì)劃招聘崗位與報(bào)名人數(shù)的開考比例不能少于1：3。對(duì)達(dá)不到開考比例又確需在當(dāng)年補(bǔ)缺的職位，由招聘單位在報(bào)名結(jié)束后2日內(nèi)報(bào)市人事局批準(zhǔn);確實(shí)不能開考的，由招聘單位通知報(bào)考人員。

　　(四)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》

　　報(bào)考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)于12月25至26日到河池市人才交流服務(wù)中心領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

　　五、考試

　　(一)考試時(shí)間：2008年12月28日

　　上午9：00―11：30 公共基礎(chǔ)知識(shí)

　　下午15：00―17：00 職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)

　　(二)考試地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》。

　　(三)考試科目和范圍：考試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》兩科，各科分值滿分為100分。

　　(四)筆試成績查詢：考生直接上河池人才網(wǎng)查詢。

　　(五)命題。試題由市人事局組織老師統(tǒng)一命題。

　　六、照顧加分

　　少數(shù)民族考生加5分;女性、退役軍人、歸僑或僑眷加2分;省部級(jí)單位授予的勞動(dòng)模范或先進(jìn)工作者(含記一等功獎(jiǎng)勵(lì))加5分，廳局級(jí)單位授予的勞動(dòng)模范或先進(jìn)工作者(含記二等功獎(jiǎng)勵(lì))加4分，縣(市、區(qū))授予的勞動(dòng)模范或先進(jìn)工作者(含記三等功獎(jiǎng)勵(lì))加3分;由組織人事部門選拔到村級(jí)組織工作滿兩年的大中專畢業(yè)生加5分;服務(wù)期滿的西部志愿者加5分;服務(wù)期滿的“三支一扶”人員加5分。

　　如符合上述多項(xiàng)加分條件的，只取最高一項(xiàng)。

　　照顧加分計(jì)入筆試成績，即筆試成績=筆試卷面分+照顧加分。

　　加分依據(jù)材料須在報(bào)名時(shí)提交，報(bào)名結(jié)束后提交的無效。

　　七、合格分?jǐn)?shù)線確定：

　　根據(jù)筆試成績(筆試卷面分+照顧加分)和招考職位情況，由市人事局統(tǒng)一劃定合格分?jǐn)?shù)線。

　　八、面試

　　(一)面試人員的確定。筆試成績只作為進(jìn)入面試程序的依據(jù)，不計(jì)入總分。在筆試合格的應(yīng)考人員中，從高分到低分，按招聘職位與報(bào)考人員1：3的比例進(jìn)入面試。面試對(duì)象達(dá)不到1：3比例的，報(bào)市人事局批準(zhǔn)后，可以進(jìn)行面試。面試對(duì)象確定后，由招聘單位或主管部門公布,面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘單位書面通知面試對(duì)象。

　　面試主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，可采取結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實(shí)際操作等多種方式進(jìn)行。

　　(二)面試的組織實(shí)施。面試工作由招聘單位和主管部門組織實(shí)施。招聘單位應(yīng)制定面試工作方案，報(bào)市人事局審核同意后才可組織實(shí)施。組織、人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)面試進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督。

　　面試分值滿分為100分，面試成績60分為合格。

　　成立面試考評(píng)組?？荚u(píng)組由面試考官和工作人員組成。

　　(三)面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入面試的人員須攜帶身份證、準(zhǔn)考證原件，經(jīng)招聘單位驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試。

　　(四)面試成績?cè)诿總€(gè)招聘崗位面試結(jié)束時(shí)當(dāng)場公布。

　　(五)命題。按有關(guān)規(guī)定組織命題。

　　九、體檢

　　面試合格的人員，按照招聘崗位的數(shù)量，由高分到低分等額進(jìn)入體檢。體檢嚴(yán)格按照《河池市事業(yè)單位公開招聘工作人員體檢辦法(試行)》規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢的名額以1：1的比例按照面試成績從高分到低分依次排序確定，由用人單位或主管部門組織到指定醫(yī)院(市人民醫(yī)院)進(jìn)行體檢。體檢內(nèi)容參照國家人事部、國家衛(wèi)生部頒布的錄用國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。體檢所需經(jīng)費(fèi)由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

　　考生對(duì)體檢結(jié)論有異議的可要求復(fù)查，復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起5日內(nèi)提出，由組織體檢部門聯(lián)系到符合條件的醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果。體檢中出現(xiàn)不合格者，可從報(bào)考同一職位的其他面試合格人員中按面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　十、考核

　　體檢合格人員列為考核對(duì)象?？己斯ぷ饔捎萌藛挝患爸鞴懿块T負(fù)責(zé)。按照有關(guān)規(guī)定，成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組。通過審查應(yīng)聘人員檔案資料，到應(yīng)聘人員學(xué)習(xí)或工作的單位了解情況等方式，進(jìn)一步考察應(yīng)聘人員的德才表現(xiàn)和實(shí)際工作能力，為崗位聘用提供客觀、公正的考核依據(jù)。

　　考核的重點(diǎn)是考核應(yīng)聘人員的政治立場、法紀(jì)觀念、職業(yè)道德、思想作風(fēng)、工作態(tài)度和工作實(shí)績等。同時(shí)，復(fù)審應(yīng)聘人員的資格條件，對(duì)弄虛作假者，一律取消應(yīng)聘資格。

　　凡考核不合格的人員，取消應(yīng)聘資格?？杖泵~報(bào)經(jīng)主管部門同意、本級(jí)政府人事部門批準(zhǔn)后，在面試合格人員中，從高分到低分等額遞補(bǔ)。

　　考核結(jié)束后，招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果集體討論確定擬聘人選，寫出招聘工作情況報(bào)告，填寫《擬聘用人員名冊(cè)表》，報(bào)主管部門審核。擬聘用人員名單經(jīng)主管部門審核同意后，報(bào)市人事局批準(zhǔn)并將擬聘用人員名單向社會(huì)公示，公示期一般為7天。

　　十一、聘用

　　(一)經(jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《擬聘用人員名冊(cè)》、《河池市事業(yè)單位招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門審核，報(bào)市人事局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。

　　(二)招聘單位與受聘人員簽訂《聘用合同書》。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期按《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》第八條有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督

　　事業(yè)單位公開招聘工作必須貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，各單位要嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，面向社會(huì)，增強(qiáng)工作的透明度，自覺接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。招聘單位的紀(jì)檢、監(jiān)察人員要對(duì)本單位招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行監(jiān)督。要堅(jiān)持原則，照章辦事，嚴(yán)格程序，自覺抵制不正之風(fēng)的干 擾。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，保證招聘工作順利進(jìn)行。

　　十三、本簡章由市人事局負(fù)責(zé)解釋

　　報(bào)考咨詢電話：河池市人事局人才流動(dòng)開發(fā)科 0778―2108325

　　考試參考用書：《2008年事業(yè)單位公開招聘工作人員考試用書》(主編：韋廣雄、銀建軍，廣西人民出版社出版)。

2008年河池市事業(yè)單位第二次招聘工作人員計(jì)劃表.xls

公務(wù)員精講班輔導(dǎo)	主講老師	課時(shí)	試聽	報(bào)名	答疑	論壇
行政能力測(cè)試	伊強(qiáng)	30		報(bào)名
申論	陳亞菲	30		報(bào)名
公務(wù)員面試指導(dǎo)	張玲莉	10		報(bào)名
學(xué)費(fèi)：《行政能力測(cè)試》300元,《申論》200元,《公務(wù)員面試指導(dǎo)》200元 優(yōu)惠方案：A套餐：報(bào)行測(cè)+申論+面試指導(dǎo)原價(jià)700元，現(xiàn)五折優(yōu)惠價(jià)350元 　　　　　B套餐：報(bào)行測(cè)+申論原價(jià)500元，現(xiàn)六折優(yōu)惠價(jià)為300元 　　　　　 公務(wù)員報(bào)單科七折優(yōu)惠!  活動(dòng)有效期到2008年12月31日