浙江海鹽縣教育局2009年公開招聘新教師的意見

更新時間：2009-10-19 15:27:29 來源：|0

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國家公務(wù)員報名、考試、查分時間免費(fèi)短信提醒

　　全縣各中小學(xué)、幼兒園：

　　為進(jìn)一步深化中小學(xué)人事制度改革，完善 “公開、平等、競爭、擇優(yōu)” 進(jìn)人、用人機(jī)制，吸引優(yōu)秀人才從教，努力提高教師的整體素質(zhì)。根據(jù)《海鹽縣事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》和《海鹽縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位補(bǔ)充人員計劃管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本系統(tǒng)新教師補(bǔ)充工作的有關(guān)實(shí)際情況,提出2009年公開招聘新教師的實(shí)施意見，并經(jīng)縣機(jī)構(gòu)編制、人事部門核準(zhǔn)，望認(rèn)真組織實(shí)施。

　　一、招聘的基本條件

　　(一)符合《教師法》的有關(guān)規(guī)定，取得相應(yīng)的學(xué)歷和教師資格。

　　(二)具有與履行招聘崗位職責(zé)相適應(yīng)的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識水平、教育教學(xué)能力和身體、心理素質(zhì)。

　　二、招聘的范圍和對象

　　(一)報考中學(xué)教師：主要為海鹽縣生源，應(yīng)屆全日制師范類普通高等學(xué)校本科畢業(yè)生以及取得相應(yīng)教師資格條件、專業(yè)對口的非師范類普通高等學(xué)校本科畢業(yè)生(碩士研究畢業(yè)生和師范類畢業(yè)生達(dá)到優(yōu)秀畢業(yè)生招聘條件的不受生源地限制)。初中緊缺專業(yè)可放寬到嘉興市五縣二區(qū)生源。職業(yè)學(xué)校的緊缺專業(yè)，教師資格條件和生源地等可以適當(dāng)放寬。

　　(二)招聘幼兒園、小學(xué)教師：海鹽生源，應(yīng)屆全日制師范類、專業(yè)對口大專及以上學(xué)歷畢業(yè)生;

　　(三)未就業(yè)的2007、2008年海鹽縣戶籍全日制普通高校師范類畢業(yè)生也可報考相應(yīng)的職位(戶籍以本實(shí)施意見公布之日為準(zhǔn))。

　　三、招聘的主要辦法

　　(一)優(yōu)秀畢業(yè)生招聘辦法：

　　1、從優(yōu)秀畢業(yè)生中錄用中學(xué)(職成教)教師。下列畢業(yè)生應(yīng)聘專業(yè)對口的崗位或?qū)I(yè)相近的崗位，在局指導(dǎo)下由學(xué)校組織考核工作：①碩士研究畢業(yè)生;②師范類本科畢業(yè)生(以入學(xué)時的分類為準(zhǔn)，不含已取得教師資格證書的非師范類畢業(yè)生，下同)大學(xué)期間獲得校級二次二等及以上獎學(xué)金或三次三等及以上獎學(xué)金。

　　2、從優(yōu)秀畢業(yè)生中錄用小學(xué)、幼兒園教師。下列師范類畢業(yè)生應(yīng)聘專業(yè)對口的崗位,在局指導(dǎo)下由學(xué)校組織考核工作：①海鹽生源本科畢業(yè)生且獲得校級二次二等及以上獎學(xué)金或三次三等及以上獎學(xué)金。②海鹽生源?？飘厴I(yè)生且獲得校級一等獎學(xué)金二次及以上。

　　(二)應(yīng)聘教師未達(dá)到上述規(guī)定獲獎條件的本(專)科畢業(yè)生，招聘工作由教育局在縣人事局指導(dǎo)下，按照公開招聘考試程序統(tǒng)一組織實(shí)施。具體實(shí)施辦法見附件(一)

　　四、招聘的程序內(nèi)容

　　招聘工作的基本程序是：制訂招聘計劃;公布招聘崗位;接受應(yīng)聘人員報名;審查應(yīng)聘人員資格條件;組織考試　、體檢、考核;確定擬錄用人員名單并公示;辦理錄用手續(xù)等。其中：

　　(一)筆試與面試：

　　1、筆試的內(nèi)容主要體現(xiàn)教師工作的特點(diǎn)和規(guī)律，符合實(shí)施素質(zhì)教育和新課程改革的方向，重點(diǎn)考查應(yīng)聘人員與教育教學(xué)工作相關(guān)的綜合業(yè)務(wù)知識和相關(guān)學(xué)科專業(yè)知識水平。

　　2、面試主要為教學(xué)能力測試，采用上課形式，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員駕馭課堂教學(xué)、處理教材的能力及心理素質(zhì)等。音樂、美術(shù)、體育、計算機(jī)學(xué)科及學(xué)前教育的面試采用專業(yè)技能測試與上課相結(jié)合的辦法進(jìn)行。職業(yè)學(xué)校的專業(yè)課教師，除上課外，根據(jù)專業(yè)的不同要求，進(jìn)行實(shí)踐操作能力測試。

　　(二)體檢與考核：

　　1、體檢?？荚嚱Y(jié)束后，各職位根據(jù)總成績順序，按招聘計劃數(shù)1：1的比例確定體檢考核對象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格的，依次遞補(bǔ)。

　　2、考核?？己藚⒄铡墩憬」珓?wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)執(zhí)行?？己瞬缓细竦?，依次遞補(bǔ)。

　　(三)公示與錄用：

　　考核合格后，確定擬錄用人員名單并公示，公示期為七天。對公示期內(nèi)存在異議，經(jīng)查實(shí)不符合錄用條件的，取消錄用資格;公示期滿無異議的，按規(guī)定程序聘用或簽定《就業(yè)協(xié)議書》。未在規(guī)定期限內(nèi)報到或簽定《就業(yè)協(xié)議書》的，視作自動放棄，補(bǔ)充人員按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　五、有關(guān)要求

　　(一)招聘工作嚴(yán)格遵守“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。局成立面試?yán)蠋熃M，負(fù)責(zé)整個面試工作。參加面試、考核的工作人員和老師應(yīng)嚴(yán)格遵守人事工作紀(jì)律，如有直系、旁系和近親姻緣關(guān)系親屬參加應(yīng)聘的，其工作人員和老師應(yīng)主動申請回避。

　　(二)加強(qiáng)招聘工作監(jiān)督力度。招聘工作接受縣人事局指導(dǎo),縣紀(jì)委、局紀(jì)委對整個招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，加強(qiáng)檢查，嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)禁殉私舞弊。對違反規(guī)定錄用的教師，將取消錄用資格，對相關(guān)責(zé)任人員，將按規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　(三)時間安排：

　　公開招聘新教師的需求信息2008年11月底前在海鹽人事人才網(wǎng)、海鹽教育網(wǎng)上發(fā)布。碩士研究生畢業(yè)或達(dá)到優(yōu)秀條件的畢業(yè)生由應(yīng)聘學(xué)校受理報名，局人事科負(fù)責(zé)資格審查,報名考核體檢工作在1月15日前結(jié)束;其余畢業(yè)生由局人事科受理報名，同時進(jìn)行資格審查,報名工作在12月底前結(jié)束?？荚嚒Ⅲw檢和考核工作在2009年4月底前結(jié)束，確定擬聘人員名單并公示、簽訂就業(yè)協(xié)議在5月底前結(jié)束。根據(jù)招聘情況，對仍有缺額的崗位納入全縣事業(yè)單位公開招考。

　　(四)材料要求，應(yīng)聘人員應(yīng)提交的材料：

　　1、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件，其中2009年應(yīng)屆畢業(yè)生提交畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件及復(fù)印件;

　　2、教師資格證書原件及復(fù)印件，其中2009年應(yīng)屆畢業(yè)生可由畢業(yè)學(xué)校出具是否師范類的證明，專業(yè)對口的非師范類本科應(yīng)屆畢業(yè)生提供教育學(xué)、心理學(xué)考試合格證書和相應(yīng)的普通話等級證書。

　　3、有效期內(nèi)居民身份證原件及復(fù)印件;

　　4、各類獲獎證書原件及復(fù)印件;

　　5、畢業(yè)生在校學(xué)習(xí)成績證明;

　　6、2007年、2008年未就業(yè)的海鹽縣生源全日制師范類畢業(yè)生，提交畢業(yè)證書、教師資格證書、就業(yè)報到證原件及復(fù)印件;

　　公開招聘教師工作是一項(xiàng)政策性強(qiáng)、社會和群眾關(guān)注度高的工作，各學(xué)校一定要以建設(shè)一支高素質(zhì)教師隊伍為目標(biāo)，高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照政策規(guī)定和招聘程序進(jìn)行操作，堅持政策規(guī)定、程序方法和招聘結(jié)果“三公開”，主動接受社會和群眾的監(jiān)督。

　　本實(shí)施意見由局人事科負(fù)責(zé)解釋。特殊情況由局會同縣人事部門研究決定。

　　附件：1、海鹽縣教育局2009年公開招聘新教師實(shí)施辦法.doc

　　2、2009年海鹽縣中小學(xué)(幼兒園) 招聘教師計劃數(shù).doc

　　3、海鹽縣教育局2009年公開招聘新教師報名時間和相關(guān)要求.doc

　　4、海鹽縣教育局2009年教師招聘報名登記表.doc

?2009年公務(wù)員面試全程指導(dǎo)

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