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海南三亞市08年招聘40位博士碩士上崗

更新時間:2009-10-19 15:27:29 來源:|0 瀏覽0收藏0

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      海南省三亞08年通過特殊渠道招錄的40名博士、碩士,日前在三亞市委黨校經(jīng)過了為期3天的崗前培訓(xùn),將于9月16日正式上崗,充實到黨政和企事業(yè)單位,開始為期1年的試用考核期。

  “據(jù)2002年一份調(diào)查報告顯示,當(dāng)年三亞公務(wù)員隊伍中,有全日制大專以上學(xué)歷的僅占35%左右,人才學(xué)歷偏低,專業(yè)性人才缺乏?!比齺喪形M織部負(fù)責(zé)人說,由于起步較晚,底子薄,三亞市各類人才一直比較缺乏。近年來,隨著逐步向國際性熱帶濱海旅游城市邁進的需求,鹿城迫切需要一批能勝任新形勢的高素質(zhì)人才充實到黨政隊伍中來。

  近6年來,三亞積極推進“人才強市”戰(zhàn)略,取得了良好的效果。自2003年以來,三亞市委、市政府通過特殊渠道,連續(xù)6年在全國重點高校引進6批共193名本科以上重點大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生充實到機關(guān)事業(yè)單位。截至目前,留三亞工作的有160人,其中博士16人,碩士113人。

  為了留住引進的人才,三亞市對被引進的人才也實行了一系列優(yōu)惠政策:具有博士學(xué)位的每月享受生活補貼1000元,未達到副處級職務(wù)的享受副處級職務(wù)待遇;具有碩士學(xué)位的每月享受生活補貼500元,未達到正科級職務(wù)待遇的享受正科級職務(wù)待遇;對租房居住的人員,給予每月200元的租房補貼,生活和租房補貼的期限為5年。

  尊重人才,重用人才,人才就不會流失。據(jù)悉,三亞市近年來通過各種渠道引進的特殊人才,絕大多數(shù)已經(jīng)成為各單位的業(yè)務(wù)骨干。2004年,引進“緊缺性”人才28人,留下23人;2005年,引進“緊缺性”人才21人,留下有17人,2006年以來,無一人流失。

》》》》》》2009年各地公務(wù)員考試報名信息匯總

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行政能力測試 伊強 30 報名
申論 陳亞飛 20 報名
公務(wù)員面試指導(dǎo) 張玲莉 10 報名

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