公務員申論熱點素材：群體性事件體制原因及對策

　　群體性事件的處理是當前社會關注的焦點，虞崇勝教授在本文中深入探尋群體性事件的體制原因，并從事前、事中、事后三步提出了建立和健全消解群體性事件的機制。

　　2008年是中國群體性事件的高發(fā)年——貴州甕安事件、云南孟連事件、陜西府谷事件、河北定州事件、廣東惠州事件……，以及重慶、甘肅永登、海南三亞、廣東汕頭等地的多起出租車司機罷運事件，一次次群體性事件正在以激烈的方式考驗著當下中國的政治體制和社會管理機制。

　　一、深入探尋群體性事件的體制原因

　　如此集中的群體性事件在一年內爆發(fā)，盡管有偶然性因素，但根本原因還在于群眾利益訴求遭遇體制性遲鈍，人民群眾合理訴求的表達渠道和反饋渠道不暢，長期積累的問題和矛盾得不到地方黨政部門的有效回應，以致黨群矛盾、干群矛盾、政民矛盾、警民矛盾、商民矛盾持續(xù)累積，最終釀成激烈的沖突和對抗。中共吉林省委常委、紀委書記李法泉最近撰文指出，一些重大惡性事故和群體性事件的背后往往隱藏著腐敗問題。應該說，李法泉書記的這一警示抓住了當前中國群體性事件的癥結所在。毫無疑問，當下中國的基本政治制度是好的，并且隨著改革開放的深入日益顯示出優(yōu)越性，但多發(fā)的群體性事件(特別是那些直接與政府沖突的“涉政公共事件”)則暴露出現(xiàn)行體制和機制中存在著不可忽視的問題。從一定意義上講，體制性腐敗就是導致群體性事件多發(fā)的的深層原因：轉自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　其一，群體性事件之所以發(fā)生，與政府權力取向有很大關系。

　　當前，一些地方政府為了追求“政績”，過分地依賴甚至獻媚于所謂“利稅大戶”，而這些“利稅大戶”則通過賄賂官員獲取非法利益，權力與資本的結合嚴重侵害了老百姓的切身利益。在備受關注的“涉政公共事件”背后，一個共同的特點，是一些地方發(fā)展中存在“權金化”傾向，一些地方政府只顧少數(shù)“富人”的利益和要求，不顧多數(shù)群眾的普遍呼聲，違背了以人為本的科學發(fā)展觀的要求，侵害了普通群眾的切身利益。透過孟連事件，我們看到了官員和企業(yè)之間存在一個傷害群眾利益的利益共同體，以及當?shù)馗刹繉θ罕娨蟮哪暫痛直┑墓ぷ鲬B(tài)度。一系列現(xiàn)象將矛盾的深層原因指向了“權金化”：一些地方部門與民爭利、官商勾結，嚴重侵害群眾利益;一些干部長期生活于官場“小圈子”，缺乏對老百姓的基本感情，不作為、亂作為，將魚水關系變成了水火關系。

　　其二，群體性事件之所以爆發(fā)，與領導干部作風有很大關系。

　　由于政治體制改革的相對滯后，缺乏強有力的權力制約與監(jiān)督機制，一些干部長期脫離群眾，漠視群眾呼聲，對群眾的呼聲麻木不仁，對群眾的疾苦不聞不問，積累、激化了社會矛盾。甕安事件是一個典型的因體制腐敗引起的群體性事件，因為它是由一個偶然性較大的小事件引發(fā)，由于沒有得到應有的重視和及時的疏導，引發(fā)群眾的強烈不滿，導致多年積累的各種社會矛盾和民怨從這一小切口噴出。仔細分析甕安事件的發(fā)生過程就會發(fā)現(xiàn)，在甕安事件的背后是當?shù)馗刹拷浬剔k企業(yè)現(xiàn)象的普遍化，是礦產資源開發(fā)、移民安置、建筑拆遷、國企改制中侵犯群眾利益等諸多問題的長期積累沉淀，是社會治安惡化、社會管理失控、公共服務缺失，更是黨群、干群、政民、警民關系的緊張。轉自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　其三，群體性事件之所以造成重大危害，與處理過程中的民主協(xié)商程序不規(guī)范、不及時、不靈活有關。

　　重慶市委書記薄熙來指出“觀察眾多群體性事件，都存在老百姓利益表達渠道不暢，政府與民間溝通不到位、機制不完善的問題”，“有的地方處理問題的時候動不動就出現(xiàn)‘不法分子’、‘敵我矛盾’等階級斗爭詞匯，對自己工作態(tài)度、工作方式的反思不夠。” “重慶采取的方式告訴其他地方官員，應該學會協(xié)商和對話的方式，這樣才能得到社會的認同和諒解，這是化解矛盾的重要手段，也體現(xiàn)著新時期‘以人為本’理念的要求”。 薄熙來雖然是針對重慶市而言，但他所提到的情況在全國范圍內大體相同。

　　其四，群體性事件之所以得不到及時的解決與信息反饋機制不暢通有關。

　　本來，隨著現(xiàn)代化的發(fā)展，我國的信息流通與反饋渠道越來越寬廣，但是，由于政府體制和社會調控機制存在的問題，致使政府與民眾之間存在信息不對稱、信息流通與反饋渠道不暢通的問題。另外，由于信息傳播手段的多元化、現(xiàn)代化和人民對自身權利的認知能力的提高，一些以前能夠捂住的事情真相再也無法完全捂住。于是，一旦發(fā)生群體性事件，政府往往不能在第一時間獲得準確、真實的信息，而在社會方面，由于真實的信息不暢通，虛假甚至偽造的信息卻迅速流傳。這樣，群體性事件就會愈演愈烈，給社會穩(wěn)定和政治穩(wěn)定帶來不良的影響。轉自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　其五，群體性事件之所以發(fā)生和造成危害與權力監(jiān)督制約機制不健全有關。

　　群體性事件的頻繁發(fā)生，明顯暴露出我國權力監(jiān)督和制約機制的不健全。近年來，我國干部問責雖然更加普遍化和經?；颐恳黄鹬卮笫鹿识即龠M著問責制的啟動。但是，目前各級政府的干部問責制并非健全和完善的，存在著許多缺失和漏洞。首先，是各級各種干部崗位的黨紀和法律責任標準和規(guī)范不明確，致使許多事件責任主體不明確;其次，是干部問責側重于事后問責，致使問責成為一種事后追究責任的懲罰制度。其實，問責制重要的不是事后問責，而應是事前有效規(guī)范干部的行政行為。只有明確了干部的崗位責任，同時在重大事件發(fā)生后加大問責力度，才能使干部認識到問責制的重要性。否則，群眾就會認為“大鬧大解決、小鬧小解決、不鬧不解決”，導致矛盾的升級和激化。

　　二、建立和健全消解群體性事件的機制

　　既然群體性事件與現(xiàn)行政府體制和管理機制有關，特別是那些“涉政群體性事件”往往是由于群眾利益訴求遭遇體制性遲鈍而引起或激發(fā)的。那么，要消除或緩解群體性事件就必須從體制和機制創(chuàng)新下手，加強制度建設與體制創(chuàng)新，注重消除體制性腐敗，努力從源頭上建立和健全群體性事件的預警機制。要將制度建設貫穿于群體制性解決的各個環(huán)節(jié)之中，用制度建設推動工作，靠制度創(chuàng)新解決問題。要遵循制度建設的客觀規(guī)律，著力健全完善能夠制約權力運行、實體和程序相結合的制度，增強制度的科學性、可操作性和實效性。同時，抓住制度執(zhí)行這一關鍵環(huán)節(jié)，督促領導干部帶頭遵守執(zhí)行制度，嚴肅查處違反制度的行為，強化制度的執(zhí)行力。具體來說，要著重建立和健全消解群體性事件的事前、事中和事后機制：

　　其一，事前的預警和協(xié)商機制轉自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　群體性事件是突發(fā)的，但是并非沒有癥兆的。說到底群體性事件是社會矛盾長期積累的結果。因此，必須堅持以人為本、執(zhí)政為民的理念，建立和健全群體性事件的預警機制。要事前化解一些容易產生矛盾的問題，防患于未然，未雨綢繆。比如2009年由于大批農民工回鄉(xiāng)，必然加劇了農村剩余勞動力的矛盾，因此，必須高度重視農村的社會穩(wěn)定工作，合理安排農村勞動力關鍵的是要妥善地解決好農村的征地、環(huán)境污染、移民搬遷以及集體資產的處置這樣一些比較敏感的和農民切身利益密切相關的這些矛盾和問題，平時就要依照法律和政策處理好這些問題，避免這些矛盾的激化。

　　再就是要疏通群眾利益訴求渠道。既然大量的群體性事件是群眾利益訴求遭遇體制性遲鈍所致，那么，清除體制性障礙、增強體制性應對能力就成為防范群體性事件的治本之策。要通過政治和行政體制改革，理順權利與權力的關系，增強體制的應對能力，疏通群眾利益訴求渠道，保證信訪渠道暢通，使群眾的利益訴求能夠得到及時的表達和反映，從而在源頭上建立起群體性事件的防范機制。

　　另外，在有關政策出臺之前，必須與各利益相關方充分協(xié)商，出臺后及時聽取各方的反饋意見，不斷糾正政策偏差，就能避免發(fā)生對各方傷害都很大的突發(fā)事件。凡是事關群眾根本利益的事情，事前必須廣泛聽取群眾的意見，充分考慮到不同群體的利益要求?？傊?，從落實科學發(fā)展觀的角度和當前的現(xiàn)實需求來看，必須加快民主協(xié)商的體制和機制建設步伐。

　　其二，事中的應對與化解機制

　　由于社會是變動不居的，新的矛盾層出不窮，因此群體性事件是不可能完全避免的。既如此，如何應對和化解群體性事件就成為十分重要的事情。

　　要及時應對和化解群體性事件，首先必須了解事件的真實情況，掌握準確的信息。因此，關于群體性事件的有關信息必須公開，以便及時溝通各方，化解矛盾和沖突。目前引發(fā)群體性事件的主要問題就是溝通渠道不夠，官民對話渠道不夠暢通。過去我們總希望把民意引導到正規(guī)的渠道來找政府，但是政府這么多層級，民眾往往無所適從，而政府部門間往往互相推諉扯皮，導致事件愈演愈烈。因此，群體性事件一旦發(fā)生，及時了解和掌握準確、真實的信息是關鍵性的工作。轉自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　要及時應對和化解群體性事件，領導干部必須高度重視。一旦發(fā)生了突發(fā)性的群體事件，各級領導干部一定要到第一線，直接到群眾中去面對面地做解釋和說服工作，不能領導干部躲著不出來，就讓公安部門、警察到第一線去，這樣容易激化矛盾。除了發(fā)生打砸搶燒這些不幸的情況之外，原則上不能動用警力，應該由黨委的各級干部到第一線去做好群眾工作，化解矛盾。

　　要及時應對和化解群體性事件，必須及時化解群眾的對立情緒。群眾與政府的對立情緒往往是群體性事件的直接誘因。而化解群眾對立情緒的根本方法是民主?？v觀2008年以來發(fā)生的影響大的群體性事件，多數(shù)都與群眾訴求渠道不暢，特定群體代言人缺位，利益調節(jié)機制缺失，群眾的要求得不到及時回應，造成群眾與政府的對立情緒所致。因此，要建立和健全政府與民眾的協(xié)商對話機制，及時化解群眾的對立情緒。

　　要及時地應對和化解群體性事件，必須適當運用法制手段。群體性事件的處理非常棘手，既要做深入細致的思想工作，化解群眾對立情緒，同時也要適當運用法制手段及時平息事件，盡量減少由于打砸搶等暴力行為造成的損失，恢復正常的社會秩序，然后再來調查事件發(fā)生的原因，引導群眾運用正常的法制渠道解決問題。

　　其三，事后的問責和修正機制

　　群體性事件平息后，要迅速地總結教訓，該追究責任的要追究責任，該嚴懲的要堅決嚴懲，決不能不了了之;同時也要及時制定出整改方案，分析事件的體制和機制上的原因，給老百姓一個滿意的答復。

　　要針對干部崗位的黨紀和法律責任標準和規(guī)范不明確，導致群體性事件責任主體不明確的情況，盡快制定規(guī)范化的群體性事件干部責任制，明確群體性事件的責任主體，做到每一個群體性事件都能清楚地找到責任主體;同時，也不能將問責制搞成一種事后追究責任的懲罰制度，而要事前就建立一套規(guī)范的責任制，用制度來規(guī)范干部的行政行為。轉自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　要針對群體性事件中反映出來的政府體制和管理機制中的問題，及時地進行整改，改革和修正政府體制和機制中的弊端，增強政府應對群體性事件的能力。就目前情況來說，要針對群從利益訴求遭遇體制性遲鈍的問題，著重增強體制性應對能力。而要增強體制性應對能力，必須從理念、制度、體制和機制多方面入手，其中疏通群眾利益訴求渠道，消除體制性梗阻，完善群眾利益協(xié)商調整機制，是化解群體性事件頻發(fā)困局的當務之急。

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