2009年公務員面試備考：面試實施方法的異同
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關于公務員考試面試的實施辦法，國家根據《國家公務員暫行條例》和《國家公務員錄用暫行規(guī)定》，專門制定了《國家公務員錄用面試暫行辦法》作為中央國家機關和地方公務員考試面試時的參考。地方公務員考試在此基礎上又結合本地實際情況制定了本省和本地區(qū)的面試實施辦法，比如安徽省出臺了《關于安徽省2008年公務員面試工作有關問題的通知》、湖南省出臺了《湖南省國家公務員錄用面試試行辦法》作為本省面試實施時的參考。因此由于各省的實際情況不盡相同，在面試實施時又會出現(xiàn)同中有異的情況。下面本文從各地區(qū)公務員面試實施時的具體情況比如面試前的加試、面試對象、面試考官、面試方法、面試結束等幾個方面具體來談地方公考面試實施方法的異同。
一、面試前的加試
面試前的加試只在部分省份的部分地區(qū)或部門實行。比如安徽省政府辦公廳2008年考試錄用公務員在面試前組織了加試。加試內容包括：在規(guī)定的時間內，完成一篇命題作文;在規(guī)定的時間內，完成一篇公文改錯;就某一專題開展一次調研活動，并撰寫一篇調研報告。成績計算方法為：加試成績按百分制計算，其中命題作文占30%、公文改錯占10%、調研報告占60%;合成后，依加試成績與原筆試成績5∶5的比例合成考生筆試總成績。加試后，依合成的考生筆試總成績從高分到低分順序，按3:1的比例確定面試人選。 2008年湖南省規(guī)定報考B類職位的考生，如招考單位要求組織專業(yè)知識考試的，經省、市(州)公務員主管部門同意后，可在面試前組織專業(yè)知識考試。專業(yè)知識的命題與閱卷，一般應委托省、市(州)人事考試機構統(tǒng)一進行。確需結合招考單位實際命題的，招考單位應提供3套以上試卷，交由省、市(州)人事考試機構合成并制卷，并交由人事考試機構統(tǒng)一閱卷。專業(yè)知識成績作為面試成績的一部分，并按專業(yè)知識占30%，面試成績占70%合成面試總成績。
二、面試對象
地方公務員考試面試對象的確定一般都是在報考同一職位人員中根據筆試總成績由高分到低分按計劃錄用人數1：3的比例確定。個別情況有按1：2的比例確定，比如2008年安徽省規(guī)定同職位招考計劃數在10名及以上的，按1：2的比例確定;甘肅省公安系統(tǒng)按1：2的比例確定。內蒙古自治區(qū)規(guī)定：特殊情況，經盟市以上人事行政主管部門批準，比例可適當放寬。出現(xiàn)最后一名筆試成績并列的情況時，成績并列者同時進入面試。
對于未達到開考比例的職位，2008年湖南省規(guī)定：對未達到開考比例的職位，經批準同意開考的，考生筆試與面試成績必須達到規(guī)定的合格線。所需專業(yè)、技能特殊，達不到開考比例經批準開考的職位，參加面試人員不得低于錄用計劃數1：2的比例。2008年安徽省規(guī)定：不足規(guī)定比例的按實際筆試達線(或體能測試合格)人數確定。
三、面試考官
各地省、市公務員主管部門負責統(tǒng)一抽調人員并組建面試考官組?？脊僭瓌t上從已經過省、市公務員主管部門組織的公務員錄用面試考官培訓并取得面試考官資格或培訓合格的人員中選調。建立考官庫，考官隨機抽取產生，以確保面試的客觀公正。面試考官小組由公務員主管部門和招考單位有關人員及相關老師學者組成，一般為7人或9人，其中，主考官1名;
2008年湖南省規(guī)定面試考官小組中公務員主管部門組織的考官占考官小組人數的多數，以后會逐步增加面試考官異地(單位)派遣的比例。省直招考單位面試考官小組由省級公務員主管部門負責組織;市(州)及以下招考單位面試考官小組由市(州)公務員主管部門負責組織。2008年湖南省株洲市非公安職位公務員面試，各面試場除用人單位的兩個評委外，其他5個評委均來自市外。
安徽省規(guī)定，凡與面試人員有屬于國家規(guī)定情形需要回避的，必須實行回避。嚴格堅持“考培分離”原則。組建面試考官組時，須保證市以下法院、檢察院系統(tǒng)和省以下垂直管理系統(tǒng)的市級主管部門的一名領導參加本系統(tǒng)各職位的面試，并由其擔任該考官組的副主考。屬本市所轄其他單位職位的，也可試行由一名有招錄任務的市直單位或縣(市、區(qū))的有關領導參加本單位或本縣(市、區(qū))職位的面試并擔任該考官組副主考。
甘肅省規(guī)定面試考官小組中，持面試考官培訓合格證書的人員比例不得低于面試考官總數的50%。目前，甘肅省已有400多名考官獲得面試資格證書。甘肅省公務員考試的面試考官小組由7人組成，從有面試考官資格的人員中抽簽決定。
四、面試的實施
考生在面試時采取抽簽的辦法確定參加面試的順序。面試人員進入考場只許報抽簽號，不得報姓名。面試期間，所有面試考官、面試工作人員和考生一律不準攜帶通訊工具，并實行封閉管理。面試由主考主持，由主考或副主考提問，提問按面試題本要求進行。每位面試人員的面試時間為10至20分鐘。面試分數的計算方法一般為：去掉各項測評要素的一個最高分和一個最低分，然后將各要素得分之和除以有效評分人數，即為最后的面試成績。每位考生面試結束后，工作人員根據計分方法對考生得分進行統(tǒng)計，由監(jiān)督員核對確認，由主考官當場向考生公布。
2008年湖南省公務員面試首試旁聽制度。6月20日上午，湖南省人事廳在對報考省國土資源廳綜合研究、科技成果管理、執(zhí)法監(jiān)察等4個職位并通過筆試的12名考生進行面試時，邀請了湖南省人大、省政協(xié)、省紀委和新聞媒體、考生家長等方面的代表旁聽，對整個面試流程進行觀摩和監(jiān)督。
五、面試方法
地方公考的面試方法一般采用結構化面試方式進行，實行百分制，主要考查考生的思維能力、語言表達能力、責任感與進取心、計劃與組織能力、人際合作與協(xié)調能力、應變能力、個性穩(wěn)定性、舉止儀表等方面。部分省份的部分地區(qū)或部門有時也會采取其它的面試方式，比如2008年湖南省長沙市寧鄉(xiāng)縣的面試方式為無領導小組討論。省國稅局系統(tǒng)的面試分稅收專業(yè)知識測試和綜合知識測試兩場。筆試合格線為58分，凡筆試成績達到合格線的，均可參加稅收專業(yè)知識測試。稅收專業(yè)知識測試完以后，根據筆試成績和稅收專業(yè)知識測試成績之和，按照擬招聘崗位數的1：5的比例參加綜合知識測試。稅收專業(yè)知識測試時間為8分鐘，綜合知識測試時間為12分鐘。
六、面試結束
面試結束后，地方公考總成績的計算方法一般為：按公共科目筆試總成績占60%，面試成績占40%的比例合成考試綜合成績。如有體檢不合格的，則從報考同一職位人員中根據考試綜合成績由高分到低分依次遞補。
2008年湖南省規(guī)定：組織了專業(yè)知識考試的，按公共科目筆試總成績、面試總成績各占50%的比例合成考試綜合成績，考試綜合成績相同的，按筆試總成績從高分到低分排名。
關于體檢和考察的人員確定方法各地方也會有所不同，比如湖南省、甘肅省等省市是根據考試綜合成績從高分到低分按錄用計劃等額確定體檢對象;2008年安徽省省直招錄機關的體檢和考察人選，依考試總成績高低順序，按以下原則確定：職位招考計劃數為1名的按2：1比例確定;為2～5名的在招考計劃數上增加1人;為6～8名的在招考計劃數上增加2人;為9名以上的在招考計劃數上增加3人。省檢察院基層派出檢察院、省直監(jiān)獄勞教機關的體檢和考察人選，依考試總成績，按職位招考計劃數等額確定。
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