江蘇省司法行政系統(tǒng)09年錄用公務員(人民警察)方案
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為進一步加強全省司法行政機關公務員與監(jiān)獄勞教人民警察隊伍建設，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，提高隊伍的整體素質(zhì)，根據(jù)省委組織部、省人事廳《關于印發(fā)〈江蘇省2009年考試錄用公務員工作實施方案〉的通知》(蘇人通[2009]22號)精神，結(jié)合全省司法行政系統(tǒng)實際，制定本實施方案。
一、指導思想
以《中華人民共和國公務員法》和人事部、司法部《關于加強司法行政機關監(jiān)獄勞教人民警察考試錄用工作的通知》精神為指導，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，著力引進全省司法行政工作急需、緊缺、管用的人才，確保新錄用人員具備良好的政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)和身體素質(zhì)，為司法行政工作持續(xù)健康發(fā)展提供有力的人才保障。
二、招錄范圍與計劃
2009年招錄的范圍為：全省各級司法行政機關，全省監(jiān)獄(未成年犯管教所)、勞動教養(yǎng)管理所，重點面向有空余編制的單位。省司法廳招錄計劃6名，全省監(jiān)獄及省屬勞教單位招錄計劃275名，其中基層監(jiān)獄單位250名，省屬勞教所25名。市、縣(市、區(qū))司法行政機關招錄計劃數(shù)由市、縣(市、區(qū))司法局商同級人事部門確定。
三、報考條件
報考監(jiān)獄勞教人民警察，除符合省、市、縣、鄉(xiāng)四級機關2009年招考公務員規(guī)定的有關條件外，還應具備以下條件：
1、政治素質(zhì)高，遵紀守法，品行端正，熱愛監(jiān)獄勞教工作;
2、符合招考職位規(guī)定的專業(yè)、學歷等條件要求，部分職位需有基層工作經(jīng)歷(具體見職位簡章);
3、年齡在25周歲以下，部分職位年齡可適當放寬(具體見職位簡章);
4、身體健康，體形端正，臉部無明顯疤痕、胎記，無殘疾，無口吃，無重聽，無色盲，無嚴重傳染性疾病和慢性病，雙眼單裸視力(標準對數(shù)視力)在4.7(含)以上或矯正視力在5.0(含)以上，男性身高在1.68米以上，女性身高在1.60米以上;
5、具備《中華人民共和國人民警察法》規(guī)定的基本條件和錄用人民警察規(guī)定的其他條件;
6、有下列情形之一的，不得報考：
?、儆蟹缸锵右缮形床榍宓?
?、谠晦o退或開除公職的;
③受過黨(團)紀、政紀處分或刑事處罰、勞動教養(yǎng)的;
?、苡兄毕涤H屬或?qū)Ρ救擞兄卮笥绊懙呐韵涤H屬被判處危害國家安全罪的;
?、萦兄毕涤H屬被判處死刑或正在服刑的，以及對本人有重大影響的旁系親屬被判處死刑、無期徒刑或被判處十年以上徒刑且正在服刑的;
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7、研究生學歷(全日制)和碩士以上學位人員、普通高校本科以上學歷應屆畢業(yè)生，不受戶籍或生源地限制，其他人員限本省戶籍。
四、招錄程序和方法
1、招錄程序、方法步驟按照省委組織部、省人事廳有關規(guī)定執(zhí)行;
2、報考監(jiān)獄勞教人民警察的，資格審查(包括資格復審)由招考單位會同所在地省轄市人事部門共同進行;
3、報考監(jiān)獄勞教人民警察的，體檢由招考單位會同所在地省轄市人事部門共同進行。體檢標準除執(zhí)行《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》外，同時執(zhí)行《司法行政機關錄用監(jiān)獄勞教人民警察體檢項目和標準》。
4、司法行政系統(tǒng)招錄公務員(人員警察)審批程序應遵循以下規(guī)定：
(1)擬錄用為市、縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)司法行政部門公務員的，各省轄市司法局應報省司法廳審核同意后再報各市人事局審批。如材料齊全，省司法廳將在10個工作日內(nèi)審核完畢。
(2)擬錄用為省屬監(jiān)獄勞教單位人民警察的，應經(jīng)所在市人事部門審核后，報監(jiān)獄管理局和勞動教養(yǎng)管理局，兩局初審后，報省司法廳審核。省司法廳審核同意后，報省人事廳審批。
(3)擬錄用為市屬勞動教養(yǎng)管理所人民警察的，應由省轄市司法局報省司法廳審核同意后，由同級人事部門審批。
5、錄用人員實行一年試用期。試用期滿考核合格，予以任職定級，錄用為監(jiān)獄勞教人民警察的享受人民警察待遇?？己瞬缓细窕虿荒苈男新氊煹?，取消錄用資格。
五、有關要求
(一)強化組織領導。各招考單位要高度重視，成立招考組織機構(gòu)，加強對招考工作的組織領導，合理分工，明確責任。要嚴格按照招考的條件、范圍和考錄工作的步驟規(guī)范操作，嚴把公務員“進口關”。要精心組織實施，對于報名、面試、體檢等招考重點環(huán)節(jié)，各招考單位分管領導要親臨現(xiàn)場組織、協(xié)調(diào)。
(二)嚴肅工作紀律。各招考單位要對招考工作實行“三公開”，即政策條件公開、運作程序公開、各階段結(jié)果公開，主動接受社會和群眾的監(jiān)督，不得弄虛作假，不得隨意放寬條件。各級紀檢、監(jiān)察部門要加強對招考錄用工作的監(jiān)督，對違反招考錄用紀律的單位和個人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要按有關規(guī)定嚴肅查處。對招考工作中群眾和考生的來信來訪要認真對待，及時查明情況，并嚴格按政策規(guī)定妥善處理。
(三)加強聯(lián)系協(xié)調(diào)。各招考單位要與所在市人事部門多聯(lián)系、多溝通、多商量，取得他們的充分理解和大力支持。各省轄市人事部門也要積極支持各招考單位工作，提供優(yōu)質(zhì)高效的服務，共同做好考錄各個環(huán)節(jié)的工作。招考人數(shù)較多以及招考專業(yè)較為緊缺的單位，要組織人員到高等院校進行宣傳。對考錄過程中遇到的問題，要及時與省廳聯(lián)系，確?？荚囦浻霉ぷ黜樌M行。
·2009年度國家公務員錄用考試面試公告匯總
·江蘇省2009年度考試錄用公務員報考指南
·江蘇省2009年考試錄用公務員招錄公告公布
·國家公務員經(jīng)典面試試題及答題思路分析
·2009年公務員面試全程指導
更多信息請訪問：公務員頻道 江蘇公務員考試網(wǎng) 公務員考試論壇 公務員博客圈
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