湖南省祁陽縣公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章

　　按照祁發(fā)[2004]01號文件精神，經(jīng)縣委、縣政府同意，現(xiàn)將2009年面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘用的辦法進(jìn)行招聘。

　　二、招聘職位及人數(shù)

　　公開招聘33個(gè)職位，共70名事業(yè)單位工作人員。

　　1、教育系統(tǒng)中小學(xué)教師30名：初中教師8名、小學(xué)教師22名;

　　2、衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)衛(wèi)專業(yè)技術(shù)人員20名：人民醫(yī)院4名、第二人民醫(yī)院1名、中醫(yī)院2名、婦幼保健院3名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院10名;

　　3、規(guī)劃建設(shè)系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員3名：規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)院3名;

　　4、工業(yè)園區(qū)管理委員會下屬事業(yè)單位2名;

　　5、農(nóng)業(yè)局、林業(yè)局、畜牧水產(chǎn)局、農(nóng)機(jī)局、水利局、農(nóng)業(yè)開發(fā)辦的事業(yè)單位各1名;

　　6、國土資源局下屬事業(yè)單位2名;

　　7、計(jì)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員7名：鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生技術(shù)服務(wù)所5名、縣計(jì)生技術(shù)服務(wù)站2名。

　　三、招聘條件及對象

　　1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo);熱愛所報(bào)考的行業(yè);遵紀(jì)守法，品行端正;身體健康。

　　2、大專及以上學(xué)歷畢業(yè)生。年齡28周歲以下，即1981年1月1日以后出生;報(bào)考計(jì)生系統(tǒng)職位的為30周歲以下，即1979年1月1日以后出生。

　　3、報(bào)考教育系統(tǒng)小學(xué)語文、數(shù)學(xué)職位的2001屆祁陽師范普師班畢業(yè)生必須是98年入校時(shí)至本次報(bào)考時(shí)都是祁陽戶口;其它各職位戶籍不限。

　　4、除本縣在職在編的中小學(xué)教師和醫(yī)衛(wèi)人員不得報(bào)考本系統(tǒng)公開招聘的職位外，其它各職位在職或非在職人員皆可報(bào)考。

　　5、各職位的具體要求見《2009年祁陽縣公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表》。

　　四、招聘程序及要求

　　1、報(bào)名

　?、艌?bào)名時(shí)間：2009年2月5―20日。

　　⑵報(bào)名地點(diǎn)：縣人事局。

　　⑶報(bào)名要求：每位考生只能報(bào)考一個(gè)職位。報(bào)名時(shí)，考生本人到報(bào)名處進(jìn)行數(shù)碼照相，并提供本人2寸近期免冠半身照片1張，本人正式有效身份證，書寫誠信承諾書，應(yīng)屆畢業(yè)生攜帶學(xué)生證，往屆畢業(yè)生攜帶畢業(yè)證，2001屆祁陽師范普師班祁陽籍畢業(yè)生還需提供本人學(xué)生檔案和戶口本，考務(wù)、宣傳費(fèi)每人200元，數(shù)碼照相費(fèi)每人15元?？忌鷪?bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。

　　除報(bào)考工業(yè)園區(qū)管理委員會職位的報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃名額的比例不得低于5：1外，其它各職位報(bào)考人數(shù)與招聘名額的比例均不得低于2：1，報(bào)名后達(dá)不到規(guī)定比例的，則相應(yīng)減少招聘名額，減少的招聘名額在報(bào)名結(jié)束后7日內(nèi)公布。

　　2、考試：分筆試與面試。

　?、殴P試：

　?、俟P試內(nèi)容：

　　A、教育系統(tǒng)：筆試科目為所報(bào)考職位的大學(xué)專業(yè)知識、高中專業(yè)知識、教育學(xué)、教育心理學(xué)四科，其中：大學(xué)專業(yè)知識占60%、高中專業(yè)知識占40%合成一張?jiān)嚲?，百分制，簡稱《專業(yè)知識》;教育學(xué)、教育心理學(xué)合成一張?jiān)嚲恚俜种?，簡稱《教育心理學(xué)》。筆試總成績按《專業(yè)知識》占80%，《教育心理學(xué)》占20%的比例合成。

　　B、計(jì)生、衛(wèi)生系統(tǒng)：各職位均考《專業(yè)知識》和《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識》兩科，各科均實(shí)行百分制。筆試總成績按《專業(yè)知識》占60%，《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識》占40%的比例合成。臨床醫(yī)療、口腔科、麻醉師、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、醫(yī)學(xué)影像、計(jì)生技術(shù)員、婦產(chǎn)科、外科職位的《專業(yè)知識》內(nèi)容都為醫(yī)療專業(yè)知識;護(hù)理職位的《專業(yè)知識》內(nèi)容為護(hù)理專業(yè)知識。

　　C、規(guī)劃建設(shè)系統(tǒng)、工業(yè)園區(qū)管理委員會、國土資源局、農(nóng)業(yè)局、林業(yè)局、畜牧水產(chǎn)局、農(nóng)機(jī)局、水利局、農(nóng)業(yè)開發(fā)辦的事業(yè)單位各職位只考《專業(yè)知識》，百分制。各職位分別考本職位相關(guān)專業(yè)知識。

　?、诠P試時(shí)間：

　　各科考試時(shí)限均為120分鐘，2009年5月16日上午9:30―11：30考《專業(yè)知識》;下午2:30―4:30報(bào)考教育系統(tǒng)各職位考《教育心理學(xué)》，報(bào)考計(jì)生、衛(wèi)生系統(tǒng)職位的考《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識》。

　?、酃P試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。

　　(2)面試：

　　各職位均實(shí)行面試，凡面試成績少于60分的，不予聘用。

　　①面試時(shí)間：規(guī)劃建設(shè)系統(tǒng)、工業(yè)園區(qū)管理委員會、國土資源局事業(yè)單位的職位為5月17日;計(jì)生系統(tǒng)為5月18日;農(nóng)業(yè)局、林業(yè)局、畜牧水產(chǎn)局、農(nóng)機(jī)局、水利局、農(nóng)業(yè)開發(fā)辦的事業(yè)單位職位為5月19日;衛(wèi)生系統(tǒng)為5月21―22日;教育系統(tǒng)為5月30―31日;

　?、诿嬖嚨攸c(diǎn)：另行通知。

　?、勖嬖噷ο螅簣?bào)考教育系統(tǒng)中小學(xué)教師職位根據(jù)筆試總成績由高分到低分按計(jì)劃招聘名額與面試人選1：3的比例確定面試對象;其他各職位參加筆試的全體考生均參加面試。

　?、苊嬖噧?nèi)容：各職位均實(shí)行百分制。教育系統(tǒng)為所報(bào)考職位的初中、小學(xué)教材，課題抽簽確定;計(jì)生、衛(wèi)生系統(tǒng)根據(jù)所報(bào)考職位，綜合公共知識占30分、實(shí)踐操作能力占70分;報(bào)考其它系統(tǒng)各職位的重點(diǎn)考查綜合知識和實(shí)際操作能力。

　　⑤面試方式：報(bào)考中小學(xué)教師采取以抽簽為序，備課一個(gè)小時(shí)，即興講課20分鐘的方式進(jìn)行面試。報(bào)考其它系統(tǒng)各職位采取問答和現(xiàn)場操作的方式進(jìn)行面試。

　　(3)考試成績：

　　中小學(xué)教師和衛(wèi)生系統(tǒng)護(hù)理職位按筆試、面試各占50%的比例合成考試綜合成績;衛(wèi)生系統(tǒng)的其它各職位按筆試占60%、面試占40%的比例合成考試綜合成績;除教育和衛(wèi)生系統(tǒng)外的其它各職位按筆試占70%、面試占30%的比例合成考試綜合成績。

　　本次考試不指定考試復(fù)習(xí)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　3、報(bào)考資格審查

　　考生須在6月底前提交本人學(xué)生檔案及畢業(yè)證、身份證原件，以便進(jìn)行報(bào)考資格審查。逾期不提供者，不得參加體檢，視為自動放棄聘用資格。對報(bào)考資格審查不合格的，取消資格，不予聘用。

　　4、體檢

　　根據(jù)各職位招聘名額按考試綜合成績從高分到低分(總分相同的，按筆試成績從高分到低分，筆試成績又相同的按專業(yè)成績從高分到低分。僅考專業(yè)知識的職位，總分相同專業(yè)成績也相同的，加試一門綜合知識，再按綜合知識成績從高分到低分)等額確定體檢對象。體檢按高考體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　5、考核

　　體檢合格者為考核對象?？己酥饕獌?nèi)容為報(bào)考資格復(fù)查和德才表現(xiàn)?？己藚⒄铡豆珓?wù)員錄用規(guī)定(試行)》執(zhí)行。對不符合報(bào)考條件及考核不合格者，即使考試成績?nèi)雵?、體檢合格，也一律取消聘用資格。如有自愿放棄及資格審查、體檢、考核不合格者，導(dǎo)致計(jì)劃招聘名額有空缺的，一律不予遞補(bǔ)。

　　6、公示

　　考試、體檢、考核等各個(gè)階段的工作完成后，都要將結(jié)果進(jìn)行公示，公布相應(yīng)的合格人員名單。接受社會各界監(jiān)督，對舉報(bào)者保密，對未留真實(shí)姓名和詳細(xì)地址的舉報(bào)不予受理。請縣人大、縣政協(xié)、縣紀(jì)委對招聘工作進(jìn)行全過程監(jiān)督。

　　7、聘用

　　經(jīng)考核、公示合格后，縣人事局行文確定聘用人選。用人單位在確定正式聘用人選后的一個(gè)月內(nèi)拿出聘用方案，并報(bào)縣人事局備案。招聘對象與用人單位須在2009年8月底前簽訂聘用合同，并到縣人才交流中心辦理人事代理手續(xù)，考生逾期未簽訂聘用合同的，視為自動放棄聘用資格。

　　附件：2009年祁陽縣招聘事業(yè)單位工作人員職位表

　　祁陽縣人事局

　　二OO九年元月二十三日

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