江西省贛州市輻射環(huán)境監(jiān)督站招聘工作人員公告
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贛州市輻射環(huán)境監(jiān)督站是贛州市環(huán)境保護(hù)局下屬正科級(jí)全額撥款事業(yè)單位，主要職能是負(fù)責(zé)對(duì)放射源和射線裝置的安全和防護(hù)實(shí)施統(tǒng)一監(jiān)督，負(fù)責(zé)核技術(shù)利用、伴生放射性礦物資源開(kāi)發(fā)利用和電磁輻射設(shè)施的安全許可審批和監(jiān)督檢查，以及放射源事故等核與輻射事故應(yīng)急和調(diào)查處理工作。
根據(jù)工作需要和事業(yè)發(fā)展的要求，報(bào)經(jīng)市編辦、市人事局批準(zhǔn)同意，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘2名工作人員，其中環(huán)境輻射管理崗位1名，環(huán)境管理崗位1名。具體實(shí)施方案如下：
一、招聘條件
(一)應(yīng)具備的基本條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2、遵守憲法和法律。
3、具有良好的品行。
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。
(二)專業(yè)條件
環(huán)境輻射管理崗位報(bào)考人員要求為環(huán)境輻射管理或相近專業(yè)畢業(yè)，環(huán)境管理崗位報(bào)考人員要求為環(huán)境管理專業(yè)畢業(yè)(以上報(bào)考人員均為2008年12月31日以前畢業(yè)人員)，并要求具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，28歲以下(1980年7月1日以后出生)的人員，男女不限。研究生學(xué)歷的報(bào)考人員年齡可以放寬至30歲以下，在同等條件下優(yōu)先聘用。在2009年1月31日前進(jìn)入環(huán)保局工作的臨聘人員年齡可以放寬至32歲以下(1977年7月1日以后出生)，學(xué)歷放寬至全日制大專以上學(xué)歷。
二、招聘原則、方法及程序
貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取考試、考核的方法擇優(yōu)聘用。公開(kāi)招聘總成績(jī)?yōu)?00分，其中公共科目筆試、專業(yè)科目筆試、面試分?jǐn)?shù)各為100分，三項(xiàng)考試分?jǐn)?shù)占總成績(jī)的比重為35：35：30。
(一)發(fā)布招聘信息
2009年2月20日-2009年3月5日在贛州市政府網(wǎng)、贛州人才熱線網(wǎng)、贛南日?qǐng)?bào)上發(fā)布招聘信息(連續(xù)刊登15個(gè)工作日)。
(二)報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2009年3月9日-3月12日。
2、報(bào)名地點(diǎn)：贛州市環(huán)保局辦公室。
3、報(bào)名注意事項(xiàng)及資格審查：凡有意報(bào)考者，請(qǐng)攜帶本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證、資格證等相關(guān)證件的原件和復(fù)印件、近期同底免冠一寸照片4張，有工作單位的還須提供單位出具同意報(bào)考的介紹信,填寫《贛州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》(一式二份)。招聘單位及其主管部門對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審后報(bào)市人事局核準(zhǔn)。報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名人數(shù)與崗位擬聘人數(shù)不足3：1的，相應(yīng)減少或取消該招聘崗位計(jì)劃數(shù)。資格審查貫穿于招聘工作的全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)考生與招聘崗位所要求的資格條件不符的，即取消其招聘資格。
(三)筆試和評(píng)卷
1、筆試時(shí)間：3月26日，上午9：00-11：00進(jìn)行公共科目筆試，下午2：30-4：30進(jìn)行專業(yè)科目筆試。
2、筆試地點(diǎn)：贛州市環(huán)保局七樓會(huì)議室?？忌?月25日到市環(huán)保局辦公室領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。
3、筆試題目由市環(huán)保局、市人事局邀請(qǐng)有關(guān)人員進(jìn)行封閉命題，公共科目筆試內(nèi)容為政治理論、法律常識(shí)、公文寫作、時(shí)事等綜合知識(shí);專業(yè)科目筆試內(nèi)容為招聘崗位所需的業(yè)務(wù)知識(shí)、相關(guān)政策法規(guī)或操作技能等。筆試結(jié)束后，在紀(jì)檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下進(jìn)行集中封閉評(píng)卷。評(píng)卷結(jié)束后，將公共科目、專業(yè)科目筆試分?jǐn)?shù)按其占總成績(jī)的比重計(jì)算出筆試成績(jī)，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)從高分到低分按1：3的比例確定面試人員(與入闈最后一名成績(jī)并列者一并列入)。
(四)面試
1、面試時(shí)間：2009年3月30日。
2、面試地點(diǎn)：贛州市環(huán)保局七樓會(huì)議室。
3、面試題目由市環(huán)保局、市人事局邀請(qǐng)有關(guān)人員進(jìn)行封閉命題。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，主要測(cè)試應(yīng)試者的適應(yīng)能力、人際溝通、綜合分析、主動(dòng)性、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表等。面試由市環(huán)保局組織實(shí)施，面試時(shí)邀請(qǐng)市人事局的有關(guān)人員擔(dān)任考官。面試實(shí)行當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、亮分、當(dāng)場(chǎng)向考生公布面試最后得分。面試結(jié)束后，將面試分?jǐn)?shù)按其占總成績(jī)比重計(jì)算出面試成績(jī)，并與其筆試成績(jī)相加合成考試總成績(jī)，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)從高分到低分按1：2的比例確定政審人員(與入闈最后一名成績(jī)并列者一并列入)。
(五)政審、體檢和聘用
1、政審。政審工作由環(huán)境輻射監(jiān)督站負(fù)責(zé)對(duì)政審對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)等進(jìn)行全面審核，并對(duì)其報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。政審結(jié)束后，形成書(shū)面政審材料報(bào)市環(huán)保局和市人事局審核備案。
2、體檢。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)，按入闈考生公開(kāi)招聘總成績(jī)從高分到低分等額確定體檢人員。體檢有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn);沒(méi)有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))執(zhí)行。因體檢不合格而出現(xiàn)的空缺，根據(jù)考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
體檢工作由市環(huán)保局負(fù)責(zé)組織，體檢時(shí)間和體檢醫(yī)院另行確定。
3、聘用。市環(huán)保局根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)，按入闈考生公開(kāi)招聘總成績(jī)從高分到低分等額確定擬聘用人員名單進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)異議后報(bào)市人事局審批。
聘用人員實(shí)行6個(gè)月的試用期并簽定聘用合同，試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用;招聘新進(jìn)人員實(shí)行人事代理。
三、招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)及要求
公開(kāi)招聘工作在市人事局的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理下進(jìn)行。招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。市紀(jì)檢、監(jiān)察部門對(duì)公開(kāi)招聘工作實(shí)行全程監(jiān)督。
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