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廣西壯族自治區(qū)2009考試錄用公務(wù)員簡(jiǎn)章解讀

更新時(shí)間:2009-10-19 15:27:29 來源:|0 瀏覽0收藏0

國家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒

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  第一、緊貼中央精神。廣西2009年安排公務(wù)員錄用計(jì)劃招錄6124名,本次招考人數(shù)有了空前的增長(zhǎng),再創(chuàng)歷史新高,和08年相比增長(zhǎng)了2815人,增長(zhǎng)比例85%,同時(shí)可以報(bào)考的直屬機(jī)關(guān)部門從08年的31個(gè)增加到39個(gè),老師認(rèn)為,這是廣西自治區(qū)政府是按照2008中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議對(duì)促進(jìn)就業(yè)增長(zhǎng),確保就業(yè)形勢(shì)基本穩(wěn)定的要求,根據(jù)自身的編制空缺情況,適當(dāng)增加了公務(wù)員考錄數(shù)量的實(shí)際舉措,這對(duì)廣大考生無疑是一個(gè)福音,擁有了更多的錄取機(jī)會(huì)。

  第二、時(shí)間短任務(wù)重。由于簡(jiǎn)章發(fā)布與考試的時(shí)間距離很短,因此,我們建議廣大考生必須做足以下功課。第一,要全方位了解考試,不僅要了解考試內(nèi)容,還要了解考試規(guī)則和職位要求、了解考試的難點(diǎn);第二,全面分析自己的情況,對(duì)于自己的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)進(jìn)行必要的分析。

  第三、考試時(shí)間有所變化,但內(nèi)容變化不大。申論的考試時(shí)間由過去的早上8:30-11:00改為9:00-11:30。行測(cè)的時(shí)間沒有變化。從內(nèi)容的角度上來看,由于參加考試的人數(shù)的不斷增加,為了能更好的選拔優(yōu)秀的人才,各個(gè)科目的考試難度將進(jìn)一步向中央機(jī)關(guān)靠近。難度提高,增加了考生的區(qū)分度。而且從考試內(nèi)容上來看,涉及的知識(shí)面也更加廣闊。

  第四、加大對(duì)基層工作經(jīng)驗(yàn)的要求。對(duì)招錄到縣級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)、沒有基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生,要按照《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳印發(fā)〈關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見〉的通知》(中辦發(fā)〔2005〕18號(hào))、自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的意見》(桂發(fā)〔2002〕5號(hào))的有關(guān)規(guī)定,在試用期內(nèi)安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉一年。無故不參加基層鍛煉的或經(jīng)基層鍛煉考核不合格的,不予任職。招考職位明確要求有基層工作經(jīng)歷的,報(bào)考人員必須具備相應(yīng)的基層和生產(chǎn)一線工作經(jīng)歷。如果弄虛作假,取消錄用資格。

  第五、加分政策改變。相比去年的加分政策,今年進(jìn)行了大幅度的調(diào)整,今年只有少數(shù)民族的考生才會(huì)有加分,而且也有去年的5分降低到3分,女性、退役軍人、歸僑或僑眷;省部級(jí)單位授予的勞動(dòng)模范或先進(jìn)工作者(,廳局級(jí)單位授予的勞動(dòng)模范或先進(jìn)工作者,縣(市、區(qū))授予的勞動(dòng)模范或先進(jìn)工作者;村委會(huì)干部;服務(wù)期滿的西部志愿者加5分;服務(wù)期滿的“三支一扶”人員;報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位等的加分全部取消。老師認(rèn)為這是體現(xiàn)了更好的公平政策,讓廣大考生站在同一起跑線上。

  考試時(shí)間已經(jīng)越來越近,各位考生要認(rèn)識(shí)到考試本身就是一個(gè)優(yōu)勝劣汰的過程,所以能夠去粗取精,使真正的優(yōu)秀人才脫穎而出。因此,考生應(yīng)該制定相應(yīng)復(fù)習(xí)計(jì)劃才能更好應(yīng)對(duì),而不能好高騖遠(yuǎn)。

·2009年度國家公務(wù)員錄用考試面試公告匯總
·廣西壯族自治區(qū)國家稅務(wù)局09年公務(wù)員面試公告
·財(cái)政部駐廣西財(cái)政監(jiān)察專員辦事處公務(wù)員面試公告
·國家公務(wù)員經(jīng)典面試試題及答題思路分析
·2009年公務(wù)員面試全程指導(dǎo)

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