2009年度山東省屬事業(yè)單位招聘工作人員通知

　　省直各部門(單位)，省屬各高等院校：

　　根據(jù)省屬事業(yè)單位編制空缺情況和工作需要，按照《山東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(魯人發(fā)〔2006〕23號(hào))和《關(guān)于省屬事業(yè)單位新進(jìn)人員公開(kāi)招聘工作的通知》(魯人發(fā)〔2007〕22號(hào))的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將2009年度省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的有關(guān)問(wèn)題通知如下：

　　一、 公開(kāi)招聘的組織

　　(一)招聘方案的制定

　　招聘單位根據(jù)年度增人計(jì)劃，按照崗位需求編制招聘方案，并填寫(xiě)《省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位統(tǒng)計(jì)表》(見(jiàn)附件)，經(jīng)主管部門審核同意后，按管理權(quán)限報(bào)省事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)備案。招聘方案要根據(jù)不同等級(jí)、不同類別崗位對(duì)工作人員的需求分類編制，主要對(duì)如何組織招聘、信息發(fā)布、招聘時(shí)間、考試辦法以及考核體檢等內(nèi)容統(tǒng)一作出計(jì)劃安排。

　　(二)招聘的組織方式

　　省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘新進(jìn)人員，要按照崗位的等級(jí)、類別和專業(yè)要求，采取不同的方式組織進(jìn)行。

　　招聘初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位人員，采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。招聘信息的發(fā)布、網(wǎng)上報(bào)名和筆試的組織由省人事廳負(fù)責(zé)，其中允許擇業(yè)期內(nèi)大中專畢業(yè)生報(bào)考職位的信息發(fā)布，須同時(shí)由招聘單位登錄山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)(www.sdbys.cn),嚴(yán)格按照已備案的招聘方案發(fā)布招聘信息;資格審查、面試、考核體檢等工作，在省事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下，由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)。

　　招聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位、中級(jí)管理崗位和工勤崗位人員，采取專業(yè)筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。由招聘單位或其主管部門根據(jù)備案的招聘方案，按規(guī)定程序自行組織實(shí)施，招聘信息必須在規(guī)定的網(wǎng)站、按規(guī)定的時(shí)間面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。其中招聘中級(jí)管理崗位人員的，須報(bào)省委組織部備案同意后，按規(guī)定程序組織實(shí)施。

　　對(duì)急需的高層次、短缺專業(yè)人才和具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，以及因涉密、專業(yè)特殊等不宜公開(kāi)或難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)省事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可采取直接考核或簡(jiǎn)化程序的方式組織招聘。

　　省直屬高等院校的招聘,采取招聘方案?jìng)浒负笞孕薪M織的方式進(jìn)行。

　　(三)招聘的時(shí)間安排

　　招聘單位或其主管部門自行組織的公開(kāi)招聘，應(yīng)按備案招聘方案中確定的時(shí)間組織實(shí)施，年內(nèi)完成。省事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織的初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位的公開(kāi)招聘，3月開(kāi)始，7月完成。

　　(四)其他

　　根據(jù)省委、省政府關(guān)于“三支一扶”、志愿服務(wù)西部大學(xué)生服務(wù)期滿后的政策規(guī)定，由我省招募的“三支一扶”大學(xué)生、參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃的畢業(yè)生，服務(wù)期滿2年(含2007年)，經(jīng)考核合格，3年內(nèi)報(bào)考省屬事業(yè)單位招聘崗位的，筆試成績(jī)加5分。上述人員報(bào)名時(shí)，須出具當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的報(bào)到證。屬“三支一扶” 大學(xué)生的，同時(shí)須出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書(shū)》和縣以上組織人事部門的考核材料;屬志愿服務(wù)西部計(jì)劃大學(xué)生的，須出具山東省西部計(jì)劃項(xiàng)目管理辦公室簽發(fā)的《確認(rèn)通知書(shū)》、《志愿服務(wù)證》和團(tuán)省委考核認(rèn)定的證明材料。符合筆試加分條件的應(yīng)聘人員，經(jīng)審核確認(rèn)并公示無(wú)異議后實(shí)施加分。

　　擬享受減免考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，報(bào)名時(shí)須攜帶有關(guān)證明材料辦理減免手續(xù)。其中，享受國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證(復(fù)印件);農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件)，或者出具由省人事廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》。

　　二、初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位的招聘

　　(一)招聘范圍和條件

　　應(yīng)聘人員年齡應(yīng)在40周歲(1969年4月1日以后出生)以下并具有山東省常住戶口(全日制普通高校擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的本科以上畢業(yè)生不受生源地限制)，同時(shí)具備規(guī)定的基本條件和崗位要求。

　　屬在職人員應(yīng)聘的，其工作單位應(yīng)在山東。定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意。在讀全日制普通大中專學(xué)校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不能應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

　　(二)招聘崗位

　　招聘單位根據(jù)增人計(jì)劃和崗位空缺情況確定招聘崗位，并填寫(xiě)《省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位統(tǒng)計(jì)表》，經(jīng)省人事廳審核匯總后面向社會(huì)公布。招聘崗位所需的專業(yè)條件要明確、具體，易于操作和界定，并對(duì)允許報(bào)考的相近專業(yè)逐一列出;同一主管部門所屬不同招聘單位的相同、相近崗位，可予以適當(dāng)歸并，集中招聘;各崗位進(jìn)入面試人數(shù)按不低于1：3不高于1：5的比例，由招聘單位根據(jù)崗位條件自行確定。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，原則上取消招聘計(jì)劃;計(jì)劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減計(jì)劃。招聘計(jì)劃一經(jīng)確定并向社會(huì)公布，未經(jīng)省事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，不得擅自變更。

　　(三)報(bào)名和資格審查

　　1、報(bào)名

　　招聘初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位人員采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上繳費(fèi)的方式進(jìn)行。

　　報(bào)名時(shí)間：2009年 4月23日9：00-28日16：00

　　查詢時(shí)間：2009年 4月24日9：00-29日16：00

　　具體辦法是：

　　(1)個(gè)人報(bào)名：報(bào)名人員登錄指定的報(bào)名網(wǎng)站(山東人事考試信息網(wǎng)www.rsks.sdrs.gov.cn)，如實(shí)填寫(xiě)、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。每人限報(bào)一個(gè)崗位，應(yīng)聘人員在資格初審前多次登錄填交報(bào)名信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。報(bào)名資格一經(jīng)招聘單位初審?fù)ㄟ^(guò)，不能更改。報(bào)考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

　　(2)單位初審：招聘單位要指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，在報(bào)名期間(節(jié)假日不休息)查看本單位的網(wǎng)上報(bào)名情況，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料，對(duì)前一天的報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，并在網(wǎng)上公布初審結(jié)果。對(duì)具備報(bào)名資格并符合應(yīng)聘條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)不符合應(yīng)聘條件而未通過(guò)初審的人員，要說(shuō)明理由;對(duì)提交材料不全的，應(yīng)注明缺失內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充。如果招聘單位在2個(gè)工作日內(nèi)(不含報(bào)名當(dāng)天)，未對(duì)報(bào)名人員信息進(jìn)行處理，則視為初審?fù)ㄟ^(guò)。網(wǎng)上報(bào)名期間，招聘單位要公布咨詢電話并安排專人值班，提供咨詢服務(wù)。對(duì)通過(guò)資格初審的人員，招聘單位應(yīng)留存應(yīng)聘人員的報(bào)名信息，以供資格審查時(shí)參考。

　　(3)網(wǎng)上繳費(fèi)。報(bào)名人員在網(wǎng)上提交報(bào)考信息后，可在第二天至查詢時(shí)間截止之日前登錄網(wǎng)站，查詢報(bào)名資格初審結(jié)果。通過(guò)資格初審的人員，要于2009年4月24日- 29日登錄山東人事考試信息網(wǎng)(www.rsks.sdrs.gov.cn)，進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視作放棄。繳費(fèi)成功后，下載打印《省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》和《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》(以備參加面試時(shí)使用)，并于2009年5月12日-16日登錄該網(wǎng)站下載、打印準(zhǔn)考證。

　　考務(wù)費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)為：每人每科40元。

　　符合筆試加分條件及擬享受減免考務(wù)費(fèi)用的應(yīng)聘人員，不實(shí)行網(wǎng)上繳費(fèi)，須于2009年4月27日-29日自行前往山東省人事考試中心(濟(jì)南市燕子山路2號(hào))辦理現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)手續(xù)。確認(rèn)時(shí)，符合筆試加分條件的應(yīng)聘人員出具相關(guān)證明材料并現(xiàn)場(chǎng)辦理繳費(fèi)手續(xù)，經(jīng)山東人事考試信息網(wǎng)(www.rsks.sdrs.gov.cn)公示無(wú)異議后實(shí)施加分，公示時(shí)間為2009年4月30日-5月4日;擬享受減免考務(wù)費(fèi)用的應(yīng)聘人員出具相關(guān)證明材料并現(xiàn)場(chǎng)辦理減免手續(xù)。

　　2、資格審查

　　省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，在面試人員名單確定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘單位提交本人相關(guān)證明材料及《省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》、1寸近期同底版免冠照片2張。相關(guān)證明材料主要包括：非全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、身份證、戶口簿;在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門或單位出具同意應(yīng)聘的介紹信;全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)構(gòu)的證明材料和學(xué)校教務(wù)部門出具的學(xué)歷證明，并能夠正常畢業(yè)。取得面試資格的應(yīng)聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關(guān)材料的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，經(jīng)主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)后，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　(四)考試內(nèi)容和方法

　　考試分為筆試和面試。

　　1、筆試

　　筆試考試根據(jù)專業(yè)不同分為衛(wèi)生、教育和綜合三大類，各類均考一科。衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的40%和60%，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)部分按醫(yī)療、藥劑、檢驗(yàn)、中醫(yī)、護(hù)理五類分別命題;教育類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的40%和60%;綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫(xiě)作。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由省事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確定。

　　筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

　　筆試時(shí)間：2009年5月17日 上午 8∶30-11∶00

　　2、面試

　　面試在省事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實(shí)施，面試方案的備案應(yīng)在面試前一周完成。達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃;達(dá)不到規(guī)定招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。面試人選確定后，由招聘單位張榜公布并通知本人。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選。

　　(五)考核體檢

　　按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分以不低于招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，并依次等額組織進(jìn)行考核體檢。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。對(duì)考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進(jìn)入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。根據(jù)實(shí)際需要，既可先進(jìn)行考核也可先組織體檢。體檢原則上應(yīng)在省級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。招聘單位應(yīng)成立考核工作小組，具體負(fù)責(zé)考核工作，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成?？己诵〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考核意見(jiàn)。考核、體檢工作由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　(六)簽訂聘用合同

　　經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，公示7日無(wú)異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見(jiàn)，報(bào)省人事廳備案。符合聘用條件的，由省人事廳發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》辦理調(diào)動(dòng)、派遣等相關(guān)手續(xù)，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過(guò)3個(gè)月;情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。受聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生(含擇業(yè)期限內(nèi))的，試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月。

　　三、監(jiān)督檢查

　　為保證招聘工作的公正性，招聘單位要最大限度地實(shí)行政務(wù)公開(kāi)，及時(shí)面向社會(huì)公布招聘工作的進(jìn)展情況，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。省事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)將積極配合紀(jì)檢、監(jiān)察部門，加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)招聘工作的監(jiān)督檢查，對(duì)在公開(kāi)招聘過(guò)程中弄虛作假、營(yíng)私舞弊的，嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。

　　四、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　省屬事業(yè)單位新進(jìn)人員公開(kāi)招聘工作，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)各界比較關(guān)注，各部門、各單位要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。要認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家和省關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘的政策規(guī)定，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件，嚴(yán)格工作程序，確保公開(kāi)招聘工作順利進(jìn)行。

　　附件：省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位統(tǒng)計(jì)表.xls

　　省委組織部　省人事廳

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