廣東省廣州大學(xué)2009年高層次人才公開招聘公告
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根據(jù)廣州市人事局穗人發(fā)[2005]131號(hào)《關(guān)于印發(fā)〈廣州市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》和廣州市教育局穗教轉(zhuǎn)[2005]35號(hào)《轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于廣州市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法的通知》以及廣州市人事局下達(dá)的年度招聘計(jì)劃,遵循“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,結(jié)合我校的實(shí)際,制定了2009年引進(jìn)高層次人才公開招聘計(jì)劃，特此公告。
一、招聘的崗位、專業(yè)、人數(shù)與應(yīng)聘人員須具備的資格條件
廣州大學(xué)2009年高層次人才公開招聘計(jì)劃擬招聘教師崗位46人，科研崗位2人，政治輔導(dǎo)員崗位7人，實(shí)驗(yàn)崗位8人，擬招聘的專業(yè)、所需人數(shù)與應(yīng)聘人員須具備的資格條件詳見附表《2009年廣州大學(xué)高層次人才公開招聘崗位、人數(shù)、資格條件表》，除應(yīng)符合附表的條件外，還應(yīng)符合以下基本條件：
1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，愿意從事教育事業(yè);
2.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利;
3.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識(shí);
4.身體健康;
5.具備崗位所要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力;
6.非廣州市戶籍的，應(yīng)符合廣州市準(zhǔn)入條件。
二、招聘辦法
(一)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：全年(不限定具體時(shí)間)
2.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或郵寄報(bào)名(凡廣州地區(qū)高校畢業(yè)生應(yīng)聘政治輔導(dǎo)員和實(shí)驗(yàn)員崗位人員須現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名)
3、報(bào)名地點(diǎn)：廣州市廣州大學(xué)城外環(huán)西路230號(hào)廣州大學(xué)行政西樓后座人事處401室。(郵編：510006)
4.資格審查：提供以下材料作為資格審查的依據(jù)：
應(yīng)聘材料包括有本人簡(jiǎn)歷、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、在校成績(jī)單(畢業(yè)生提供)、英語(yǔ)等級(jí)證書(畢業(yè)生提供)、身份證復(fù)印件，一張小一寸近期彩色照片(背后寫上姓名及報(bào)考崗位)、相關(guān)任職資格(職稱)證書、學(xué)術(shù)研究成果、公開發(fā)表的論文、其它所獲獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱號(hào)證書(所有材料均為A4規(guī)格復(fù)印件)。
5、我校對(duì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的應(yīng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審核。
6、所有崗位按不少于所需人數(shù)1：3的比例進(jìn)行公開招聘。
(二)考試
本次考試形式為面試、試講及實(shí)操。
1、面試：由老師小組根據(jù)招聘職位的要求，口頭答辯相關(guān)專業(yè)理論和專業(yè)技術(shù)等方面的知識(shí)。
2、試講：對(duì)應(yīng)所應(yīng)聘專業(yè)崗位的專業(yè)技術(shù)知識(shí)做20分鐘的試講。試講過程主要考察應(yīng)聘者與職位相適應(yīng)的情況，包括口頭表達(dá)能力、掌握相關(guān)專業(yè)知識(shí)的情況及板書、儀表、個(gè)人形象等，學(xué)校組織相關(guān)老師小組根據(jù)專業(yè)要求以及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)打分。
3、實(shí)際操作：實(shí)驗(yàn)系列有實(shí)際操作的崗位，需進(jìn)一步進(jìn)行實(shí)際操作的考試，考試內(nèi)容是實(shí)驗(yàn)室操作與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。
4、根據(jù)考試成績(jī)高低順序，并按不低于所招聘崗位數(shù)1：3的比例確定考核人選，面試或試講成績(jī)采用百分制，進(jìn)入考核的成績(jī)不應(yīng)低于80分。
(三)考核
由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)參加面試/試講的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括：思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等，考核成績(jī)采用百分制。
(四)綜合測(cè)評(píng)
綜合測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)作為此次公開招聘的最后錄用分?jǐn)?shù)，由面試/試講成績(jī)(占80%)+考核成績(jī)(占20%)來確定，且綜合測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)必須超過80分者方可錄用。
(五)體檢
按綜合測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)高低順序及招聘職位1∶1的比例確定參加體檢人員名單，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》，擬聘人選統(tǒng)一到指定的市一級(jí)醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢不合格的，按綜合測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)高低順序在合格人員中遞補(bǔ)，體檢費(fèi)用在辦理正式聘用手續(xù)時(shí)由學(xué)校報(bào)銷。
(六)聘用和公示
擬聘用名單在中國(guó)廣州人事網(wǎng)、廣州大學(xué)人事處網(wǎng)主頁(yè)上公示，公示時(shí)間為5天。對(duì)擬聘人員有異議的，將在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查。公示期結(jié)束后，對(duì)無異議的應(yīng)聘者辦理聘用手續(xù)
公開招聘聘用的人員，按規(guī)定實(shí)行一年試用期，并按事業(yè)單位人事制度改革的要求，實(shí)行事業(yè)單位人員聘用制，聘用期間按所聘崗位享受相應(yīng)的工資福利待遇，試用期考核不合格的，取消繼續(xù)聘用資格。
三、招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律要求及其它事項(xiàng)
(一)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)廣州市人事局穗人發(fā)[2005]131號(hào)《關(guān)于印發(fā)〈廣州市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》文件精神為指導(dǎo)，實(shí)施本校本次的公開招聘工作。學(xué)校成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組(由我校主管人事的校領(lǐng)導(dǎo)、組織部、人事處、紀(jì)檢及具體用人部門的領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)專業(yè)的老師組成)。負(fù)責(zé)以下工作：
1、招聘計(jì)劃的制訂及招聘工作的實(shí)施，包括受理應(yīng)聘人員的報(bào)名、對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格條件審查等;
2、確定試教、面試考官小組成員(由用人部門主管領(lǐng)導(dǎo)、組織人事與紀(jì)檢部門領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)專業(yè)的老師及教研室教師等有關(guān)人員組成)。
3、對(duì)進(jìn)入試教、面試階段的應(yīng)聘人員進(jìn)行思想政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力體現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的綜合測(cè)評(píng)考核及評(píng)分。
4、根據(jù)應(yīng)聘人員的成績(jī)及體檢結(jié)果確定聘用人選。
(二)招聘工作的紀(jì)律要求：
1.在進(jìn)行公開招聘過程中，如出現(xiàn)工作人員中有與應(yīng)聘人員是親屬關(guān)系的，按有關(guān)規(guī)定，實(shí)行回避制度;
2.嚴(yán)格按照要求做好保密工作;
3.招聘條件、程序、結(jié)果做到公開透明;
4.對(duì)違反紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予行政處分;應(yīng)聘人員，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，取消其考試資格或聘用資格。
(三)招聘工作的其它事項(xiàng)：
1、凡受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不接受其報(bào)名申請(qǐng)。
2、在中國(guó)廣州人事網(wǎng)和廣州大學(xué)人事處網(wǎng)頁(yè)上公開發(fā)布招聘公告。
附件：
2009年廣州大學(xué)高層次人才公開招聘崗位、人數(shù)、資格條件表.doc
廣州大學(xué)人事處
更多信息請(qǐng)?jiān)L問：公務(wù)員頻道 廣東公務(wù)員考試網(wǎng) 公務(wù)員考試論壇 公務(wù)員博客圈
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