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2009年安徽省直事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

更新時間:2009-10-19 15:27:29 來源:|0 瀏覽0收藏0

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  為確保2009年省直事業(yè)單位新進人員公開招聘工作順利進行,根據(jù)省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳〈關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見〉的通知》(皖政辦〔2006〕13號)、原人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(第6號令)及省人事廳、省編辦、省財政廳《關于省直事業(yè)單位新進工作人員公開招聘工作的通知》(皖人發(fā)〔2007〕2號)等文件精神,結合工作實際,現(xiàn)將有關事項公告如下:

  一、招聘原則

  (一)堅持面向社會、公開招聘。省直事業(yè)單位(不含參照公務員法管理的事業(yè)單位)編制內(nèi)新進工作人員,除急需引進緊缺的專業(yè)人才、高層次人才以及國家政策性安置人員經(jīng)專項報批簡化程序外,一律面向社會,公開招聘。

  (二)堅持公平、公正、競爭、擇優(yōu)。省直事業(yè)單位新進人員招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?,把品德、知識、能力和業(yè)績作為評價、選拔人才的主要取向,根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求,采用考試、考核相結合的方法進行。除國家、省另有規(guī)定或?qū)I(yè)崗位特殊需要外,各招聘單位不得在性別、地域、身份、學歷等方面設置歧視性、指向性條件要求。

  (三)堅持統(tǒng)一組織、分工負責。按照加強政府宏觀管理與落實用人單位自主權的要求,省直事業(yè)單位新進人員招聘工作采取統(tǒng)分結合的方式。省人事廳負責核準計劃、發(fā)布公告、組織統(tǒng)一考試、監(jiān)督管理指導和辦理報批手續(xù),省直主管廳局及其所屬招聘單位負責報名與資格審查、專業(yè)測試、考核、體檢和簽約聘用。

  二、招聘計劃

  省人事廳對省直各單位提出的2009年招聘計劃進行核準后,于4月17日在安徽人事編制網(wǎng)(www.ahsrst.cn)、安徽人事考試網(wǎng)(www.apta.gov.cn,下同)、安徽人才網(wǎng)及相關媒體上統(tǒng)一發(fā)布招聘公告。本次省直事業(yè)單位招聘的崗位計劃 835個(詳見后附《安徽省省直事業(yè)單位公開招聘人員崗位表》)。招聘計劃一經(jīng)公布,一般不得變更。

  三、招聘條件

  (一)國家承認學歷的應、歷屆大學??埔陨袭厴I(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員。

  (二)應聘人員須遵守憲法和法律,具有良好的品行,具備符合崗位要求的專業(yè)或技能條件、正常履行崗位職責的身體條件和崗位所需要的其他條件。

  不符合招聘條件和招聘崗位資格條件要求的人員、在讀的非應屆畢業(yè)生(2009年12月31日前未取得相應畢業(yè)證書者)不予報考;省人事廳認定具有考試違紀行為且在??计趦?nèi)的人員,不得報考。

  四、報名事項

  報名采用網(wǎng)絡報名方式進行,報名網(wǎng)站為安徽人事考試網(wǎng)。報名時間為2009年4月22日9:00至4月26日16:00,逾期不再補報。

  報考人員登錄安徽省人事考試網(wǎng)站,在網(wǎng)上閱知并簽署“誠信承諾書”,按要求如實、正確填寫《省直事業(yè)單位公開招聘人員報名資格審查表》,并上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照,jpg格式,尺寸為295*413像素,大小20―100kb)。所填信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致并真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規(guī)定不符的,一經(jīng)查實,即取消其考試、聘用資格。

  每位報考人員限報一個崗位,并須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試。

  報考人員于報名后至4月27日16:00前登錄安徽人事考試網(wǎng)站查詢是否通過報考資格初審。已通過報考資格初審的,不能再報考其他崗位;報考資格尚未審查或未通過報考資格初審的,在4月27日18:00之前可以改報其他崗位。

  通過資格初審的報考人員報名后及時按規(guī)定的收費標準和要求在網(wǎng)上繳納考試費用,繳費截止到 4月28日16:00,逾期視為自行放棄。

  根據(jù)省物價局、省財政廳皖價費[2006]226號文件規(guī)定,按每人每科45元標準收取考試費用。

  報考人員須提前辦理網(wǎng)上支付筆試統(tǒng)考費用的支付工具(工商銀行的牡丹靈通卡、e時代卡、信用卡、貸記卡、理財金賬戶,或建設銀行的儲蓄卡、生肖卡、信用卡、雙幣種貸記卡)。

  應聘同一崗位的須形成競爭,應聘人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例應不低于3:1。對達不到規(guī)定比例的特殊崗位(專業(yè))或招聘碩士研究生學歷層次人員的崗位,經(jīng)省人事廳批準后方可開考。

  因達不到規(guī)定開考比例招聘崗位被取消,報考人員可于4月29日12:00―17:00在安徽人事考試網(wǎng)上改報其他崗位。

  五、統(tǒng)一考試

  參加省直事業(yè)單位公開招聘的應聘人員統(tǒng)一參加省人事廳組織的筆試。

  應聘人員可于2009年5月13日至15日從安徽人事考試網(wǎng)自行下載并打印《準考證》??荚嚨攸c設在合肥市(具體考點、考場詳見本人《準考證》)。

  筆試統(tǒng)考時間為2009年5月17日。具體安排為:上午9:00―11:00《職業(yè)能力測試》;下午14:30―16:30《公共基礎知識》。

  職業(yè)能力測試的主要內(nèi)容:言語理解與表達、常識判斷、數(shù)量關系、判斷推理和資料分析;公共基礎知識考試的主要內(nèi)容:寫作、英語、計算機等相關知識。

  試卷命制及閱卷評分工作由省人事廳統(tǒng)一組織實施。

  根據(jù)省委組織部、省人事廳等九部門皖人發(fā)〔2008〕44號文件規(guī)定,對服務期滿考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生按規(guī)定程序?qū)徍撕竺块T筆試科目成績增加2分。符合加分規(guī)定的“三支一扶”高校畢業(yè)生須持由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制,蓋有省人事廳鋼印的《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書》于5月16日到安徽省人事考試院(合肥市蕪湖路325號建工大廈四樓)進行集中審核確認。

  應聘人員可于2009年6月1日9:00后登陸安徽人事考試網(wǎng)查詢筆試考試成績。

  為確保新進人員基本素質(zhì),設定筆試統(tǒng)考最低控制分數(shù)線。筆試總分達到120分的應聘人員,方可進入下一輪專業(yè)測試。

  六、資格復審

  省直事業(yè)單位根據(jù)筆試總成績從高分到低分順序,綜合考慮本單位招聘崗位數(shù)量情況,按照1:3到1:5比例確定各招聘崗位參加專業(yè)測試的人員名單,并由主管廳局按規(guī)定要求在本廳局網(wǎng)站上公布。省直主管廳局及其所屬招聘單位依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應聘人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息,對照省人事考試院提供的《考場座次表》上的考生照片與信息,負責對進入專業(yè)測試的人選進行資格復審。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的,取消其參加專業(yè)測試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的,依筆試成績從高分到低分,依次等額遞補。

  資格復審時,應聘人員應積極配合,主動提供以下證件、材料:

  (1)屬全日制2009年應屆畢業(yè)生的,須提供本人有效居民身份證原件、學生證原件、報名資格審查表和所在學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料。

  (2)屬社會人員的,須提供本人有效居民身份證原件、學歷證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關證書(證件)原件和報名資格審查表等材料。

  上述人員中,屬已修完教學計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2009年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學歷教育的人員,可憑學?;蚴 ⑹胸撠熥詫W考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業(yè)時間以及“2009年畢業(yè),已修完教學計劃規(guī)定全部課程,各科成績合格,畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”,及有關證件材料辦理報考資格復審。

  資格復審合格的應聘人員,同時按規(guī)定辦理專業(yè)測試繳費手續(xù),領取專業(yè)測試通知書。

  七、專業(yè)測試

  專業(yè)測試工作由省直主管廳局及其所屬招聘單位負責,按照人事考試規(guī)則要求組織實施,集中在6月中旬至8月中旬進行。

  根據(jù)不同崗位的專業(yè)特點,專業(yè)測試一般采取專業(yè)筆試、面試、試講、答辯或技能操作等方式進行,主要考查應聘人員的專業(yè)基礎知識、業(yè)務素質(zhì)能力及潛能。

  崗位招聘數(shù)與進入專業(yè)測試人員比例低于1:3的,以該招聘單位當日參加同一種類專業(yè)測試方式考生的平均分數(shù),確定該崗位專業(yè)測試的最低分數(shù)線;如僅有1人參加專業(yè)測試,則應提前設定專業(yè)測試最低分數(shù)線。對專業(yè)測試成績未達到最低分數(shù)線的考生,不予進入考核和體檢。

  八、成績合成

  應聘人員最終成績依統(tǒng)考筆試成績與專業(yè)測試成績合成確定,其中統(tǒng)考筆試成績占40%,專業(yè)測試成績占60%(如專業(yè)測試采取兩種以上考試方式,則統(tǒng)考筆試成績與專業(yè)測試成績權重可確定為35%、65%)。各招聘單位根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員考試最終成績,從高分到低分,自行確定按1:1或1:2的比例確定參加考核的人員。因故出現(xiàn)人選缺額的,在同崗位應聘人員中,按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補。

  九、考核體檢

  考核和體檢由省直主管廳局及其招聘單位負責組織實施。考核主要對應聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及遵守國家法律法規(guī)等情況進行考察??己撕细袢藛T具有同等聘用資格。體檢按1:1比例進行,體檢參照省人事廳、省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部關于印發(fā)《公務員錄用體檢通用標準(試行)》的通知(皖人發(fā)〔2005〕24號)執(zhí)行,須在三等甲級綜合性醫(yī)院進行。對體檢不符合要求的,根據(jù)缺額,在同崗位應聘人員中,按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補。

  十、簽約聘用

  對考核、體檢合格者,由招聘單位確定擬聘人員,并公示一周。經(jīng)公示無異議后,由省直主管廳局按人事管理權限,報省人事廳辦理有關報批手續(xù)。未能按時提供招聘崗位所要求相應層次的學歷、學位等證書的,取消聘用資格。

  根據(jù)國家、省有關文件規(guī)定,招聘單位須與新進人員簽訂聘用合同。事業(yè)單位新進工作人員按規(guī)定實行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。政府人事行政部門所屬人才服務機構可提供相應的人事代理服務。

  十一、有關要求

  省直事業(yè)單位新進人員公開招聘工作政策性強、影響面廣,關注度高,事關事業(yè)單位的發(fā)展后勁,事關就業(yè)和社會穩(wěn)定,事關應聘人員的切身利益,必須認真對待,謹慎從事。要嚴格執(zhí)行政策,主管部門特別是招聘單位要規(guī)范操作程序,做到信息公開、過程公開、結果公開,接受社會及有關部門的監(jiān)督。人事、監(jiān)察部門要認真履行職責,加強管理、指導和監(jiān)督,建立工作責任制,確保公開招聘人員工作的順利進行和公開、公平、公正。

  十二、有關事宜

  本《公告》由省人事廳負責解釋。有關招聘政策和考試等信息,請考生登陸安徽人事編制網(wǎng)、安徽人事考試網(wǎng)及有關廳局網(wǎng)站查詢。

  各招聘單位電話詳見《安徽省省直事業(yè)單位2009年公開招聘人員崗位表》。

  政策咨詢電話:0551-2603089 、2602109

  考務咨詢電話:2862054 、2862049

  監(jiān)督舉報電話:2602404

  本次統(tǒng)一組織的招聘考試,省人事廳不指定任何教材、復習資料,也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

  二OO九年四月十七日

  附件:安徽省省直事業(yè)單位2009年公開招聘人員崗位表.xls

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