社會(huì)熱點(diǎn)評(píng)論:預(yù)留公務(wù)員職位是一個(gè)潛規(guī)則
有限的資源,公平的重要性不言而喻。公務(wù)員招考,需要公平,最起碼就是這個(gè)道理。為了促進(jìn)卸任大學(xué)生村官就業(yè),北京市已為首批卸任大學(xué)生村官擬定了7條新出路。包括將組織專場(chǎng)公務(wù)員考試,定向錄取卸任大學(xué)生村官。此次定向招錄,將提供約200個(gè)基層公務(wù)員崗位,可為10%的首批大學(xué)生村官提供就業(yè)崗位。
出于對(duì)公平的維護(hù),這自然受到批評(píng)。從更深遠(yuǎn)角度考慮,為國(guó)家選拔公務(wù)人員,德才最重要。一個(gè)通過特權(quán),進(jìn)入公務(wù)系統(tǒng)的人,或許有才,但至少第一步就是對(duì)程序的蔑視,對(duì)公平的忽略。這樣的公務(wù)人員,德智上是存疑的。預(yù)留職位,定向招錄,更是將更多的潛在人才,排斥在了招錄范圍內(nèi),哪怕卸任大學(xué)生村官個(gè)個(gè)是人才,也難保證沒有機(jī)會(huì)參加招考的人不更優(yōu)秀。于此,也就是將更優(yōu)秀的人才,人為阻攔在了公務(wù)員群體之外。
都知道,公務(wù)員招考要公開、公平。北京市為卸任大學(xué)生村官,預(yù)留公務(wù)員職位,耐人尋味?;蚩衫斫獬?,兌現(xiàn)優(yōu)惠政策,幫助卸任大學(xué)生村官就業(yè);亦可窺見,公務(wù)員招考過程中的貓膩。盡管目前公務(wù)員都需要公開招考,但不少公務(wù)員崗位要求,往往莫名其妙,設(shè)卡很多,幾近苛刻,似乎就是為特殊群體量身訂做。而有時(shí)候,口子又開得很大,譬如前段時(shí)間廣東省招考公務(wù)員,部分職位竟然向高中生開放。究竟什么樣的高中生在報(bào)考公務(wù)員呢?讓人浮想聯(lián)翩。
北京市為卸任大學(xué)生預(yù)留公務(wù)員職位,是否也存在類似貓膩?其實(shí),公務(wù)員招考,包括事業(yè)單位招聘,許多崗位是為有關(guān)系的人預(yù)留,本就是公開的秘密。北京市這次公開為卸任大學(xué)生預(yù)留職位,可以正面理解,為解決大學(xué)生就業(yè)。但有工作經(jīng)驗(yàn),特別是有基層工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生村官,大多不至于找不到工作。事實(shí)上,大學(xué)生就業(yè)難,主要是只無工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生。我自己的就業(yè)經(jīng)驗(yàn),也是如此,畢業(yè)第一份工作得來不易,之后至今有多次跳槽機(jī)會(huì)。
從這個(gè)角度講,為卸任的大學(xué)生村官預(yù)留公務(wù)員職位,不僅本身程序不公平,更是擠占了有限的職位資源,導(dǎo)致更多應(yīng)屆大學(xué)生和其他人群就業(yè)難。大學(xué)生下基層,做村官,多是出于優(yōu)惠政策的吸引。其本身的理想主義色彩,在遭遇現(xiàn)實(shí)磨礪之后,逐漸褪去;部分下基層的大學(xué)生,僅僅出于就業(yè)和優(yōu)惠政策考慮,本身也無理想色彩。所以,通過優(yōu)惠政策鼓勵(lì)大學(xué)生短期下基層,本身不是長(zhǎng)久之計(jì)。而過度的優(yōu)惠政策,更是導(dǎo)致更大的不公平。包括做村官在內(nèi),大學(xué)生下基層,各地許多優(yōu)惠政策都沒兌現(xiàn),偏偏北京過度兌現(xiàn),難免讓人想入非非。
當(dāng)然,為卸任大學(xué)生村官預(yù)留公務(wù)員職位,也算公開了公務(wù)員招考的潛規(guī)則。其實(shí),到底哪些人做了公務(wù)員,民眾很難知道。就算有公示,也是走走形式。其父母是誰,家庭背景如何,民眾很難知曉。公務(wù)員招考的嚴(yán)肅、公正,首先應(yīng)從透明開始。哪些人做了公務(wù)人員,怎么做上的,民眾至少應(yīng)該知曉。也只要公平、透明的程序,才能最大程度保證各類人才脫穎而出。這個(gè)道理,就像反貪腐,而不讓民眾知道官員有多少財(cái)產(chǎn),其家人在做什么一樣。
?2009年公務(wù)員錄用考試申論輔導(dǎo)
?2009年公務(wù)員考試行政能力輔導(dǎo)
?2009年公務(wù)員考試公共基礎(chǔ)輔導(dǎo)
?2009年公務(wù)員考試面試全程指導(dǎo)
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