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公務(wù)員面試輔導(dǎo):克服公務(wù)員面試羞怯心理

更新時(shí)間:2009-10-19 15:27:29 來(lái)源:|0 瀏覽0收藏0

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  在公務(wù)員面試考試中每個(gè)人都存在程度不同的羞怯心理,只是那些性格較內(nèi)向、平時(shí)不太喜歡社交的人表現(xiàn)得更加明顯。老師認(rèn)為在羞怯心理的支配之下,由于心情緊張的緣故,一些人就會(huì)呈現(xiàn)出極不自然的面部表情或姿態(tài),說話也不能平穩(wěn)地進(jìn)行,因而在一定程度上妨礙了應(yīng)試考生自身真實(shí)水平的發(fā)揮。

  從現(xiàn)象上看,怯場(chǎng)往往是不適應(yīng)、擔(dān)心、害怕的結(jié)果。下面老師就考生的面試怯場(chǎng),探究產(chǎn)生怯場(chǎng)心理的個(gè)人身心原因,以便幫助考生對(duì)癥下藥。

  1.公務(wù)員面試“臨陣怯場(chǎng)”的成因

  公務(wù)員面試中“臨陣怯場(chǎng)”的成因有三點(diǎn):一是心理負(fù)擔(dān)過重??忌J(rèn)為,面試非同小可,第一印象直接影響擇業(yè)成敗。因此,由于過分地看重第一印象,心理壓力增大,難免在面試中心情緊張、心慌意亂。

  二是缺乏應(yīng)試的臨場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。由于社會(huì)經(jīng)歷所限,不少學(xué)生從未經(jīng)歷過“應(yīng)聘”場(chǎng)面,事前準(zhǔn)備缺乏針對(duì)性,對(duì)用人單位關(guān)心什么、會(huì)問什么知之甚少,因而一到短兵相接的應(yīng)試現(xiàn)場(chǎng),由于心理準(zhǔn)備不足,難免怯場(chǎng)。

  三是自我控制能力差。在應(yīng)試過程中,出現(xiàn)某些失誤是難免的,許多同學(xué)把失誤看得太嚴(yán)重,理智一旦被情緒所左右,就很難平靜,引起一系列不良的連鎖反應(yīng)。

  2.預(yù)防公務(wù)員面試“臨陣怯場(chǎng)”的主要措施

  預(yù)防公務(wù)員面試“臨陣怯場(chǎng)”的主要措施有三條:

  第一,豐富自己的社會(huì)閱歷。平時(shí)要多參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),可多到所學(xué)專業(yè)的對(duì)口單位,了解情況,接觸社會(huì),豐富經(jīng)驗(yàn)。有意識(shí)地參加、觀摩本校或他校組織的招聘會(huì),看一看用人單位關(guān)心什么問題,別的學(xué)生是怎樣應(yīng)試的,也可向參加過應(yīng)聘的同學(xué)請(qǐng)教,請(qǐng)他們談感受與體會(huì)。

  第二,學(xué)習(xí)和把握應(yīng)試技巧,做好臨場(chǎng)前的充分準(zhǔn)備。臨場(chǎng)前,可以有意識(shí)地進(jìn)行多次預(yù)演,把墻壁或空椅子當(dāng)作招聘者,試著多講幾次,以便使語(yǔ)言流暢,臨場(chǎng)時(shí)情緒穩(wěn)定。

  第三,“自我暗示法”。當(dāng)臨場(chǎng)產(chǎn)生緊張情緒時(shí),不要因此而慌亂,可以進(jìn)行自我暗示,如“不要緊張,緊張是無(wú)濟(jì)于事的”,“放松下來(lái),我能應(yīng)付的”,或者做幾個(gè)深呼吸,這些都是有效緩解緊張的方法。

?2009年公務(wù)員錄用考試申論輔導(dǎo)
?2009年公務(wù)員考試行政能力輔導(dǎo)
?2009年公務(wù)員考試公共基礎(chǔ)輔導(dǎo)
?2009年公務(wù)員考試面試全程指導(dǎo)

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