內(nèi)蒙古公務(wù)員面試指導(dǎo)：“時(shí)戰(zhàn)不如實(shí)戰(zhàn)”

更新時(shí)間：2009-10-19 15:27:29 來(lái)源：|0

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國(guó)家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

　　2009年內(nèi)蒙古自治區(qū)公務(wù)員考錄工作將進(jìn)入面試階段，面試定于6月中旬進(jìn)行。第一批二次報(bào)名考生(60分以上)已于5月13日結(jié)束，但仍有56個(gè)職位未報(bào)滿(mǎn)，第二批二次報(bào)名(55分以上)，也于5月17、18兩日進(jìn)行資格初審。新一輪的激烈競(jìng)爭(zhēng)又向考生們走近了。那么，公務(wù)員考試面試有無(wú)規(guī)律可循呢?考生如何復(fù)習(xí)才能事半功倍?

　　公務(wù)員面試是有規(guī)律可循，以往的公務(wù)員面試一再證明了這一點(diǎn)。2002年以來(lái)的多次公務(wù)員面試盡管每次都有調(diào)整，但題目考察的知識(shí)點(diǎn)卻沒(méi)有太大變化。比較近幾次的內(nèi)蒙古公務(wù)員考試面試題目，大致總體變化不大，考生要把注意力放在把握知識(shí)上，無(wú)論如何，大家都在同一起跑線上。

　　內(nèi)蒙古自治區(qū)2009年考試錄用黨政群機(jī)關(guān)公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理單位工作人員面試工作在自治區(qū)或盟市公務(wù)員主管部門(mén)進(jìn)行。報(bào)考自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)、單位和垂直管理機(jī)關(guān)的考生，其面試由自治區(qū)公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé);報(bào)考盟市及以下機(jī)關(guān)、單位的考生，其面試工作由盟市公務(wù)員主管部門(mén)組織實(shí)施。面試題目不會(huì)因?yàn)榭荚嚨攸c(diǎn)的不同而產(chǎn)生差異，即卷面不會(huì)受到考點(diǎn)分布的限制，差距不會(huì)太大。這意味著參加盟市考試的考生和自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)、單位和垂直管理機(jī)關(guān)的考生復(fù)習(xí)投入的時(shí)間和精力不能各有側(cè)重，根據(jù)考點(diǎn)分布和難易再計(jì)劃投入的時(shí)間和精力比例，這不是科學(xué)的明智之舉。面試題目考察的頻率可由歷年試題所反映的知識(shí)點(diǎn)來(lái)比較，在公務(wù)員錄用面試中，通用的測(cè)評(píng)要素和部門(mén)自設(shè)要素比例在分配上往往會(huì)依據(jù)職位的部門(mén)的特殊性而分配不一樣，有的部門(mén)全部采用通用測(cè)評(píng)要素對(duì)考生進(jìn)行面試，有的部門(mén)則采用通用測(cè)評(píng)要素和部門(mén)自設(shè)要素相結(jié)合來(lái)對(duì)考生進(jìn)行面試。有些考生總喜歡用復(fù)習(xí)備考時(shí)間的長(zhǎng)短來(lái)評(píng)定自己備考的進(jìn)度，“時(shí)間戰(zhàn)”不如“實(shí)踐戰(zhàn)”!

　　以下是為考生提供的實(shí)戰(zhàn)常規(guī)：

　　一、針對(duì)面試掌握八大測(cè)評(píng)要素

　　通用測(cè)評(píng)要素主要包括綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專(zhuān)業(yè)能力?，F(xiàn)在的公務(wù)員考試面試過(guò)程由過(guò)去僅考察一項(xiàng)或?qū)ｍ?xiàng)已轉(zhuǎn)為考察對(duì)重要測(cè)評(píng)要素的理解及對(duì)具體知識(shí)點(diǎn)的理解，而不直接考察一項(xiàng)或單項(xiàng)測(cè)評(píng)要素;八大測(cè)評(píng)要素都應(yīng)予以掌握，這意味著要認(rèn)真研討教材，不僅要求準(zhǔn)確記憶，而且要理解為主，即客觀題主觀化。理論深度加大，知識(shí)點(diǎn)交叉出現(xiàn)在一道題中，或相關(guān)知識(shí)點(diǎn)出現(xiàn)在一道題中。即一道題涉及一項(xiàng)或多項(xiàng)測(cè)評(píng)要素，這意味著橫向聯(lián)系加強(qiáng)了，復(fù)習(xí)時(shí)尤其注意對(duì)比、比較記憶相關(guān)的知識(shí)是一定能拿分的。

　　二、針對(duì)要素提高自身評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

　　考生在迎戰(zhàn)公考面試的準(zhǔn)備過(guò)程中，一定要對(duì)社會(huì)生活中重大、熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注，并對(duì)此類(lèi)問(wèn)題具有一定的闡述、評(píng)論、判斷、分析、比較、抽象能力。對(duì)黨和國(guó)家的有關(guān)方針、政策，能夠理解熟知并應(yīng)用;在語(yǔ)言表達(dá)上，語(yǔ)言得體、流暢，表達(dá)準(zhǔn)確、觀點(diǎn)鮮明、結(jié)構(gòu)完整;闡述有計(jì)劃、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有一定社會(huì)活動(dòng)能力，自信心強(qiáng)，敘述條理清楚，令人信服;要有一定得心理承受能力、情緒穩(wěn)定和一定得自制力。

　　三、針對(duì)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施有效考前演習(xí)

　　考生在實(shí)戰(zhàn)演習(xí)中一定要做到正規(guī)、嚴(yán)肅，多了解禮儀知識(shí)并將之用于生活之中，在生活中養(yǎng)成自己的好習(xí)慣。進(jìn)行訓(xùn)練的過(guò)程中，對(duì)自己的形象進(jìn)行設(shè)計(jì)。對(duì)鏡訓(xùn)練法(自己對(duì)著鏡子，反復(fù)訓(xùn)練自己的儀容儀表)、軍訓(xùn)法(采取軍隊(duì)訓(xùn)練軍姿的方法，訓(xùn)練自己的坐、立、行、走)、情景模擬法(模擬面試時(shí)的情形，自己做考生，請(qǐng)同學(xué)、朋友、家人做考官，對(duì)自己進(jìn)行點(diǎn)評(píng)修正)、提前適應(yīng)法等等。

　　可以說(shuō)，2009年的內(nèi)蒙古公務(wù)員考試面試依然不會(huì)脫離這一規(guī)律。局部變化不會(huì)影響全局穩(wěn)定，公考改革是漸進(jìn)的，不是突變式。所以，考生一定要自信，要認(rèn)識(shí)面試考試的規(guī)律，只要掌握了面試考試的考點(diǎn)，再加之多多實(shí)踐，不管題型怎么變，萬(wàn)變不離其宗，沉著應(yīng)戰(zhàn)，一定會(huì)勝券在握。

?2009年公務(wù)員錄用考試申論輔導(dǎo)
?2009年公務(wù)員考試行政能力輔導(dǎo)
?2009年公務(wù)員考試公共基礎(chǔ)輔導(dǎo)
?2009年公務(wù)員考試面試全程指導(dǎo)

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